Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда выплачивают декретные на работе до родов или после в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Однако женщина может прервать отпуск по беременности и родам по собственной инициативе. Рассмотрим несколько вариантов развития событий.
Правила расчета декретных и детских пособий интересуют и бухгалтеров, и будущих мам. Мы расскажем об изменениях 2022 года и научим пользоваться онлайн-калькулятором для расчета сумм этих выплат.
На вкладке «Сводная таблица» ввести сведения о заработке сотрудницы за последние 2 года (или предшествующие годы при замене лет). Если применяется районный коэффициент — поставьте флажок в нужном поле.
Правила для совместителей
В этой статье расскажу о том, как рассчитать именно декретные выплаты, а не пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
Если срок трудового договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его до окончания беременности по заявлению женщины. Нужно будет предоставить медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности.
Отметим, что если женщина усыновила ребенка, то ей тоже может быть предоставлен отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения.
По наступлению 30 недельного срока беременности оформляется больничный лист, который необходимо предъявить по месту работы для оформления выплат по беременности и родам. Если наступила беременность более, чем 1 ребенком – на 28 неделе. Размер данных выплат зависит от вашей средней зарплаты за расчетный период.
Декретные пособия рассчитывают на основании данных о заработке и отработанном времени за два календарных года, предшествующих страховому случаю. На каждый год выводится максимум и минимум по этому пособию.
Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера
Этот период разделяется на два отпуска – по беременности и родам и по уходу за ребенком. Право на отпуск по беременности и родам появляется у женщины на 30-й неделе беременности, а при многоплодной беременности – на 28-й неделе. Но заявление на отпуск можно написать и позднее даты выдачи больничного.
Например, в 2020-2021 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2022 уходит в декрет с младшим.
Российское законодательство помимо пособия по БиР предусмотрело дополнительные выплаты, предназначенные для беременных и уже родивших и возмещаемые Фондом соцстрахования.
Это больше минимального среднедневного заработка 456,66 руб. (13 890 руб. х 24 : 730)) и меньше максимально возможного среднедневного заработка 2 572,60 руб. (912 000 руб. + 966 000 руб.) / 730).
После рождения ребенка договор продлевается до окончания отпуска по беременности и родам: женщина имеет право на оплату декрета на общих условиях.
Больничный делится на дородовый и послеродовый период и для обычного течения беременности каждый из них по 70 дней. Общая длительность — 140 дней.
Связано максимальное ограничение с тем, что с сумм, превышающих пределы, взносы на ВНиМ не начисляются и не уплачиваются.
Если беременная сотрудница работает или работала в последние 2 года по совместительству, то пособие ей выплачивает каждый работодатель.
Все больничные станут электронными
Если декрет начался 1 января 2022 года и позднее, то минимальный средний дневной заработок будет равен 456,66 руб. (13 890 руб. х 24 : 730).
Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.
Это делает ФСС. А от работодателя требуется только передавать в фонд документы и сведения для начисления и выплаты пособий.
Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:
-
Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
-
Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
-
Студентки – в размере стипендии
-
Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия
Это делает ФСС. А от работодателя требуется только передавать в фонд документы и сведения для начисления и выплаты пособий.
У меня такой вопрос — весь отпуск по уходу за ребенком до трех лет входит в период нетрудоспособности?
Когда работодатель должен выплатить декретные
Дату начала такого отпуска определяет врач, однако женщине для ухода в декретный отпуск нужно дополнительно оформить определенные документы.
Дату ухода в декретный отпуск определяет врач – акушер-гинеколог.
Врач женской консультации выпишет листок нетрудоспособности в 30 недель беременности. Это будет первый день отпуска по беременности и родам.
Обратите внимание, на сроке до тридцати недель работающие официально женщины и зарегистрировавшие ИП, заключившие договор в фонде соцстрахования женщины имеют право на получение декретных.
Женщина уходит в отпуск по беременности и родам с 5 сентября 2022 года на 140 дней. Суммарный размер заработной платы в 2020 году составлял 452 614,25 рублей, в 2021 – 510 312,16 рублей.
Женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком 1 ноября 2022 года. Заработная плата за 2020 год – 623 078,45 рублей, за 2021 – 614 945,16 рублей. Самозанятость — это налоговый режим, на котором уплачивается налог на профессиональный доход (НПД). Общепринятой является практика применения НПД физлицами. Однако индивидуальные предприниматели также могут стать самозанятыми.
Пособие БиР выплачивают за отпуск длительностью от 140 до 194 дней беременным, от 70 до 110 дней — женщинам-усыновителям.
Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.
Как рассчитывается максимальное пособие по БиР в 2022 году
Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком).
Каждый из них получал больничный и рассчитывал пособие исходя из среднего заработка, который выплатил сам.\n\n\t\n- Если в момент наступления страхового случая человек работал у одних страхователей, а в двух предшествующих годах у других, он получал один экземпляр бюллетеня. Этот документ работник предъявлял любому из «текущих» работодателей по собственному выбору.
Ранее, с 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года, он составлял 7 082,85 рубля.
Если она составляет более 25 человек, данные нужно направить в электронной форме. Если 25 человек и менее — допустимо сдать на бумаге (п. 4 и 5 Положения, утв. постановлением № 2375). Правила на 2022 год и более поздние периоды пока не установлены.
Алгоритм расчета пособия по беременности и родам
Если в 2021 году для ухода в декретный требовалось брать у доктора больничный и идти с ним к руководству, то теперь все иначе. Листок нетрудоспособности по любой причине оформляется в электронном формате. Из медорганизации, где женщина стоит на учете, сведения поступают непосредственно в ФСС и на работу со дня оформления документа.
Это следует из новой редакции пункта 1 статьи 15 Закона № 125-ФЗ.\n\n\r\n\n\r\n\n\r\n\n\n\n\n\n\n\nВсе больничные станут электронными\n\n\nВ настоящее время сотрудник может получить от врача как бумажный, так и электронный листок нетрудоспособности.
Период беременности – особое, волнительное и волшебное время для каждой семьи. Но в этот период времени на сам отдых остается катастрофически мало, ведь необходимо заниматься оформлением всех пособий по беременности и родам.
Расчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет начался с 12.01.2022 г. Могу ли я написать заявление на замену лет на 2018 и 2019-это был бы лучший результат.
На самом деле декрет — это отпуск по беременности и родам, половина которого приходится на поздние сроки беременности, половина — на восстановление после родов. Пока женщина находится в декретном отпуске, ей полагается пособие по беременности и родам.
В декрет, будь то отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, женщина отправляется, написав заявление на имя руководителя организации.
Пособие по беременности и родам в 2022 году
Выплаты по беременности и родам положены работающим официально будущим мамам, либо заключившим в фонде социального страхования России договор добровольного страхования индивидуальным предпринимателям.
Года 2020 и 2021 — доход, соответственно только январь и начало февраля 47845,61 (35 рабочих дней за 2 года), беру период -исключение с 05,02,2020-31,12,2021 (696 дней) — я правильно беру этот период-исключение? Тогда пособие получается около 191 000.
Список документации на бумажном носителе сократился ─ больше не надо предъявлять больничный лист. Однако заявление на уход в декрет писать все же придется, потому что этого требует ТК РФ и уйти в отпуск можно позже даты, указанной в листе. Поэтому об уходе работницы на больничный по уходу за ребенком ФСС узнает только от руководителя.