Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы при увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для справки: помимо суммы зарплаты работник может также взыскать проценты за пользование его денежными средствами по правилам ст. 236 ТК РФ в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки, начиная с момента, когда конкретная часть зарплаты должна была быть выплачена, и до момента фактической выплаты.
Анатолий Антонов к записи Меня лишили прав более трех лет назад. Штраф я не платил. Водительское удостоверение не сдавал. Хочу пойти написать заявление об утере водительского удостоверения, чтобы начал исчисляться срок лишения. Но сначала думал оплатить штраф 30000 р., в том году на сайте приставов был, в этом уже нет никаких штрафов, даже нет ограничений на выезд за границу.
Эрик к записи Меня лишили прав более трех лет назад. Штраф я не платил. Водительское удостоверение не сдавал. Хочу пойти написать заявление об утере водительского удостоверения, чтобы начал исчисляться срок лишения. Но сначала думал оплатить штраф 30000 р., в том году на сайте приставов был, в этом уже нет никаких штрафов, даже нет ограничений на выезд за границу.
Образец заявления о вынесении судебного приказа
Выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения не показывают в расчете 6-НДФЛ.
Какие документы могут быть представлены в суд в качестве доказательств:
- ведомости, отражающие выдачу зарплаты или платежные поручения в банк докажут факт перечисления;
- сведения бухучета и расчетные листы подтвердят правильность начисления зарплатных сумм;
- трудовой договор, приказ о принятии на работу, положение об оплате труда и премировании и другие документы содержат сведения о размере и структуре зарплаты работника.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В заявлении опишите, в чем заключаются нарушения со стороны работодателя, приведите расчет задолженности и изложите просьбу. К заявлению приложите копии документов (трудовой договор, заявление об увольнении, выписка из банковского счета и т.д.).
Расчет задолженности по зарплате с компенсацией прилагается вместе с данными о начисленной, но не выплаченной мне зарплате.
Итак, если условия для выдачи судебного приказа соблюдены, то работник должен составить заявление о вынесении судебного приказа.
Поэтому обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Заявление о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты
На руках судебный приказ о взыскании з/п. У организации 2 расчетных счета, оба были арестованы еще до получения приказа по причине неуплаты налогов. Имеются решения о взыскании средств в пользу поставщиков продукции. Вопросов два: 1. Судебные приставы направят исполнительный лист в один банк или будут отслеживать состояние обоих расчетных счетов? 2.
Работодатель имеет право в течение 10 дней подать в суд свои возражения относительно судебного приказа.
Судебный приказ о взыскании заработной платы судья выдаст, если у работника будет документальное подтверждение долга.
Подтверждение: п. 3 ч. 2 ст. 124 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Специфика иска после увольнения
Однако выплаты этих сумм на деле не происходит — деньги на счет работника в банке не перечисляются, из кассы предприятия не выдаются.
В случае, если взыскателю неизвестны дата и место рождения должника, один из идентификаторов должника, об этом указывается в заявлении о вынесении судебного приказа и такая информация по запросу суда предоставляется органами Пенсионного фонда Российской Федерации, и (или) налоговыми органами, и (или) органами внутренних дел.
Естественно, речь идет об официальном трудоустройстве и документах, подтверждающих долги. Если у работника нет трудового договора либо приказа о приеме на работу, то обращаться за судебным приказом бессмысленно. Работнику нужно сначала доказывать сам факт трудовых отношений.
Заявление о вынесении судебного приказа и прилагаемые к такому заявлению документы могут быть представлены в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа.
То есть судебный приказ одновременно имеет силу судебного решения и исполнительного листа. Его целью является снижение нагрузки на судей и сокращение времени на судебные тяжбы.
Примечание. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Если работодатель не согласен с судебным приказом
Если размер ущерба в результате переплаты превышает среднемесячный заработок работника или он не согласен с размером и основанием удержания, работодателю придется взыскивать эти суммы через суд.
Если обнаружены излишние выплаты, порядок взыскания из заработной платы работодателем:
- составить акт с фиксацией ошибки, в акте указывают счетная ошибка или нет;
- составляется уведомление для сотрудника, которому были выплачены лишние деньги, там же указывается срок удержания;
- если сотрудник не возражает о взыскании заработной платы, а срок позволяет, издается приказ об удержании.
В законе указаны следующие сроки. Судебный приказ выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления в суд (статья 126 ГПК РФ). Судья высылает копию судебного приказа должнику, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения (статья 129 ГПК РФ).
Если работодатель возражает относительно взыскания невыплаченной заработной платы, не согласен с вынесенным судебным приказом, он должен предоставить доказательства противоположного.
До настоящего времени начисленная заработная плата Взыскателю не выплачена, что подтверждается ___________.
Порядок составления искового заявления
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Постановление Правительства РФ от 07.04.2022 N 613 «О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 10 мая 2017 г.
Заемщик обязан возвратить займодавцу полученную сумму займа в срок и в порядке, которые предусмотрены договором займа (п.1 ст.810 ГК РФ).
Справка о начисленной зарплате № 25 от 01.11.2019 – на 1 (одном) листе. 2. Копия расчетного листка за октябрь 2019 года – на 1 (одном) листе. 3. Копия трудовой книжки – на 5 (пяти) листах. 4.
Как взыскать начисленную, но не выплаченную заработную плату?
Заявление о вынесении судебного приказа подается в суд по общим правилам подсудности, установленным в настоящем Кодексе.
В случае увольнения работника расчет с ним должен быть произведен в последний день его работы согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ. При увольнении многие работодатели составляют специальную записку-расчет (это может быть как форма Т-61, утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1, так и любая другая форма, утвержденная самим работодателем).
Обращаем ваше внимание, что материалы сайта доступны сразу, если у вас отключены блокирующие рекламу программы.
Для удобства читателей указанные выше пункты применительно к обозначенной ситуации подробно расписаны в представленном выше образце иска о выплате заработной платы.
Заявление о вынесении судебного приказа подписывается взыскателем или имеющим соответствующие полномочия его представителем. К заявлению, поданному представителем, должен быть приложен документ, удостоверяющий его полномочия.
Иск о взыскании заработной платы — это документ, подаваемый работником в суд для того, чтобы принудить работодателя погасить задолженность, возникшую из-за невыплаты или неполной выплаты зарплаты.
Существует мнение, что решение трудовых споров – длительный и сложный процесс. Отчасти это убеждение верно, однако при обращении к грамотному специалисту вы можете с большей вероятностью рассчитывать на благоприятный исход дела.
Таким образом, приложенные Л.Л. к заявлению о вынесении судебного приказа доказательства не подтверждают бесспорность требований о взыскании начисленной, но не выплаченной ей заработной платы, что исключало возможность выдачи судебного приказа.
В заявлении о вынесении судебного приказа должны быть указаны:
Если зарплата работнику начислена (сумма задолженности известна и не вызывает споров), но не выплачена и размер задолженности не больше 500 тыс. руб., исходя из положений ст. 121 и 122 ГПК РФ, следует обращаться в суд за судебным приказом.
В отличие от прочих имущественных споров взыскание задолженности по искам о невыплате заработной платы относится к категории трудовых.
После вступления решения в законную силу вам нужно будет получить в суде исполнительный лист и преъявить его для принудительного исполнения в службу судебных приставов. При наличии финансовой возможности у ответчика решение суда будет исполнено сразу же.
Выдать судебный приказ Взыскателю Петрову Василию Федоровичу в сроки, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
После споров об увольнении, иски о взыскании заработной платы — вторые по общему количеству между сторонами трудового договора.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд.