Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение в связи со сменой места жительства». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Что вы привязались к этим контрактам? Если бы компании предлагали на выбор: срочный контракт или бессрочный трудовой договор, то можно было бы говорить про «добровольный выбор». Но работодатели предлагают только одну форму сотрудничества — срочный трудовой контракт. Ну, так суровость законов компенсируется вот такой фигней. Не хотите с предупреждением за месяц по человечески?
В этом случае работодатель должен уволить сотрудника без отработки. Также не требует двухнедельного ожидания увольнение в связи с переводом супруга работницы, являющегося военнослужащим в другой регион.
Для того чтобы проще договориться с работодателем о сокращении установленного ТК РФ двухнедельного периода, нужно обязательно указать в заявлении на увольнение на имеющиеся особые условия.
Какие документы должен представить работник?
При разрыве трудового соглашения работник должен получить зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Поэтому не нужно скрывать, что расторжение трудового договора связано с отъездом. Заявление составляется в произвольной форме, в качестве доказательств можно также указать свой будущий адрес и контактный телефон.
Подобное основание для увольнения установлено в положениях Трудового кодекса РФ. Его особенностью является отсутствие обязательной двухнедельной отработки. Чтобы воспользоваться этим правом, сотруднице необходимо предоставить работодателю справку, подтверждающую перевод её мужа в другое место. Такой документ можно получить в воинской части.
Вы получите возможность размещать Ваши статьи для более широкой публики, тем самым зарабатывать первую известность в Вашей карьере. Требования к статьям: уникальность, а также раскрытие в статьях волнующих вопросов простых беларусов.
Перечень уважительных причин в случае увольнения по требованию работника законодательством не закреплен. Уважительность причин оценивает наниматель.
Причины расторжения трудового договора
Достигнутое соглашение о досрочном прекращении работы лучше закрепить письменно, в форме резолюции руководителя на заявлении.
PS: Мне интересно — вот например сейчас в инстаграмме появились явно проплаченные посты про СССР, про красивые плакаты и прочее, в связи с предстоящими выборами в РФ. Вот те кто за СССР топит — они хотели бы за трудодни работать?
Причины для увольнения сотрудника бывают разные, в том числе нестандартные, например, в связи с его переездом. Как грамотно расторгнуть контракт по инициативе работника при смене места жительства, рассказывает Ольга Пашкина, редактор журнала «Я – юрисконсульт организации».
Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Надежные опытные кадры всегда ценятся и иногда инициатива сменить местность или место работы исходит от работодателя. Если он предлагает работнику переехать, прекратив контракт на нынешнем месте работы, то увольнение в связи со сменой места жительства будет трактоваться как разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя.
Все граждане РФ, имеют право на получение бесплатной юридической помощи в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г.
Я и не устраиваюсь, но мы же рассматриваем гипотетическую ситуацию в момент ее возникновения: человек уже устроился, человека не отпускают. Я бы не хотел оказаться на месте работодателя в такой ситуации.
Какие документы нужны работнику, чтобы подтвердить наличие уважительных причин:
- Медицинские справки, подтверждающие потребность в лечении или уходе за тяжелобольным близким родственником в другом городе.
- Билеты (авиа, ЖД).
- Документы из вуза или ссуза.
- Документы из военкомата о переводе супруга-военного.
В случае отказа нанимателя в увольнении по требованию работника по уважительной причине, препятствующей выполнению работы по контракту (в связи с изменением места жительства при предоставлении соответствующих документов), работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд в порядке, установленном ст.242 ТК.
Но некоторые организации справедливо требуют, чтобы работник принес копию соответствующего решения (справки) о переводе в другой населенный пункт.
А то при найме обе стороны горазды в уши сироп лить про клевые условия труда и обязательства отработать оговоренный срок.
Но некоторые организации справедливо требуют, чтобы работник принес копию соответствующего решения (справки) о переводе в другой населенный пункт.
В эти игры можно играть так, что будет как в какой-то компании, которая постоянно ищет утечки информации на dev.by, например. А еще надо бы проверить, насколько соблюдаются условия труда, не близко ли столы стоят друг к другу. А еще траванулся вчера где-то, вероятно, на корпоративной кухне печеньем, ну это санэпидем точнее определит.
Переезд не означает автоматическое увольнение работника по первому требованию. Общий порядок, предусмотренный ст. 80 ТК РФ не предполагает досрочного расторжения трудового договора.
Оформляем увольнение по причине переезда в другой город
Процесс окончания сотрудничества довольно прост, но при этом он требует точности и аккуратности. При оформлении увольнения в связи с переменой места жительства по статье 80 ТК РФ нужно учитывать все нюансы, так как это позволит верно заполнить необходимую документацию.
Принимающая сторона должна обеспечить бесплатный переезд работника и его семьи, перевоз имущества, обустройство на новом месте. Предусмотрена специальная процедура обмена документацией между увольняющим и принимающим работодателем с целью гарантировать увольняемому сотруднику трудоустройство. Порядок и размеры выплат оговариваются в каждом конкретном случае и фиксируются в письменном виде.
Оценку уважительности причин, приводимых работником, изначально дает наниматель. В случаях спора такую оценку проводит суд.
Пандемия COVID-19 так или иначе повлияла на все сферы жизни, в том числе на возможность и условия посещения других стран.
Обязанность представить подтверждающие документы в законодательстве не прописана. Вместе с тем это вытекает из сущности ситуации, а также из судебной практики. В случае рассмотрения спора о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта именно работник должен будет представить соответствующие доказательства. ТК РФ приведены условия, при которых нанимателю нужно прекратить трудовые отношения в указанный в заявлении сотрудника срок.
В ст. 80 ТК РФ сказано, за сколько сотрудник должен уведомить об увольнении – 14 календарных дней. Отсчет срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления. Но прежде чем его писать, стоит поговорить с руководителем о возможности увольнения без отработки.
Даже если предупредительный срок соблюдать необязательно, лучше подать заявление хотя бы за 2-3 дня, чтобы бухгалтер и кадровик успели все подготовить.
Образец приказа об увольнении с работы по части первой ст. 41 ТК смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.
Супруги военнослужащих, которые переводятся на другое место вместе с заявлением предоставляют справку об изменении дислокации мужа.
Работник П. уведомил нанимателя о том, что переезжает к родителям в г. Гатчина (Ленинградская обл.), подал заявление об увольнении и к заявлению приложил билет на поезд Минск — Санкт-Петербург, а также заключение медицинского учреждения Российской Федерации о том, что его мать, женщина 82-х лет, является инвалидом I группы и нуждается в постоянном постороннем уходе.
Особенности увольнения в связи с переездом
Если в отдел кадров пришел сотрудник и говорит, что ему предстоит увольнение в связи с переменой места жительства, от него необходимо получить заявление в свободной форме. В нем обязательно прописывают фразу «по собственному желанию», а при наличии обстоятельств — «в связи с переводом мужа (жены) на службу в другой населенный пункт». Документ датируется и подписывается лично работником.
Особый акцент законодатель сделал на том моменте, что уважительность причин оценивает наниматель. На чем базируется такая оценка? Должна ли она отвечать каким-либо критериям?
Наниматель совершенно не обязан «входить в положение» сотрудника, увольняющегося по своей инициативе, например, в связи с изменением места жительства, и вправе требовать документы, подтверждающие переезд.
Приведенная норма четко предусматривает 3 уважительные причины, которые влекут за собой невозможность продолжения работы по срочному трудовому договору (контракту) или значительно затрудняют ее продолжение.
Таким образом, наниматель при наличии документов, подтверждающих изменение места жительства, обязан расторгнуть контракт по требованию работника в срок, указанный в заявлении работника, на основании ст. 41 ТК.
Трудовые отношения с работником, меняющим место жительства, можно расторгнуть также по соглашению сторон. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон (п. 1 ст. 37 ТК).
Увольнение по причине смены места жительства рассматривается как расторжение трудового договора по инициативе сотрудника, за исключением случаев, когда переезд предлагает работодатель.
То есть из-за смены места жительства у работника возникают значительные затруднения в выполнении своих трудовых обязанностей у данного нанимателя либо работа у него становится и вовсе невозможной.
Переезд на новое место жительство в ТК РФ, как уважительная причина отдельно не выделен. Но если работник решит уволиться досрочно, сославшись на положения ст.80 ТК РФ о невозможности продолжения работы, то препятствование со стороны работодателя может быть обжаловано в суде.
Проработала в д/с 1 год. Ребёнка в сад не устроили. Ситуация. Становлюсь беременной во второй раз. Работала с ноября 2018 по 28 ноября 2019. Вынужденно, из-за отсутствия места жительства в том городе, где работали (выгнали со сьемной квартиры) переехали с супругом и дочерью в Уссурийск.