Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «О трудовых правах несовершеннолетних». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В установленном порядке работодатель вправе заключать трудовой договор с лицом, не достигшим возраста 16 лет. При нарушении порядка заключения трудовой договор подлежит расторжению, если препятствия к его заключению не устранены.
Важно! Несовершеннолетним работникам в возрасте до 18 лет работодатель обязан установить сокращенное рабочее время.
Под сокращенным рабочим временем понимается уменьшенная (по сравнению с нормальной) продолжительность рабочего времени.
Важно! Продолжительность сокращенной рабочей недели для несовершеннолетних работников должна быть не более:
- 24 часов — для работников, не достигших 16 лет
- 35 часов — для работников от 16 до 18 лет.
Важно! Если несовершеннолетние работники обучаются в образовательных учреждениях и в свободное от учебы время работают в течение учебного года, то продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм (ч. 4 ст. 92 Трудового кодекса РФ):
- 12 часов в неделю — для работников, не достигших 16 лет
- 17,5 часов — для работников от 16 до 18 лет.
Работодатель вправе потребовать предъявления справки из образовательного учреждения, подтверждающей получение образования работником.
Важно! В период каникул несовершеннолетние работники, обучающиеся в образовательных учреждениях, вправе полностью отработать весь срок сокращенной рабочей недели (24 или 35 часов соответственно).
Работодатель не вправе устанавливать продолжительность рабочего дня (смены) для несовершеннолетних более:
- 4 часов — для работников от 14 до 15 лет;
- 5 часов — для работников от 15 до 16 лет;
- 7 часов — для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Важно! Для несовершеннолетних работников, совмещающих получение образования по общеобразовательным программам или программам среднего профессионального образования, с работой в свободное от учебы время, в течение учебного года, продолжительность рабочей смены может быть не более:
- 2,5 часов — для работников от 14 до 16 лет;
- 4 часов — для работников от 16 до 18 лет.
Организация труда для работников-подростков
Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).
С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.
При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.
Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.
Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).
У несовершеннолетнего работника имеется возможность оформления дополнительного неоплачиваемого отпуска по ряду оснований, предусмотренных федеральным трудовым законодательством и локальными нормативными актами предприятия. Наравне с неоплачиваемыми дополнительными отпусками могут предоставляться оплачиваемые периоды отдыха, которые не входят в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Дополнительный отпуск без сохранения зарплаты можно оформить в следующих ситуациях, в соответствии с положениями ст. 116 ТК РФ:
- необходимость окончания лечения;
- необходимость завершения учебной деятельности;
- в случае смерти близкого родственника;
- при необходимости осуществления ухода за больным родственником.
Длительность отпуска несовершеннолетнего работника
Трудовое законодательство устанавливает продолжительность времени отдыха для несовершеннолетних в течение 31 дня. Данный срок может быть разбит на несколько более мелких отпусков или использован полностью. Длительность неоплачиваемых отгулов не может превышать 15 календарных дней, однако в случае с осуществлением учебной деятельности отпуск предоставляется по заявлению работника с подтверждающими документами в любой период трудовой деятельности.
Вне зависимости от времени работы продолжительность отпуска для несовершеннолетних не изменяется. Для детей с 14 до 16 лет предусматривается пятичасовая рабочая смена, а с 16 до 18 лет – семичасовая. Однако в каждой из ситуаций несовершеннолетним будет предоставлено идентичное время для отдыха.
Комментарий к статье 267 ТК РФ
1. Несовершеннолетним работникам предоставляется удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. Работа по режиму неполного рабочего времени не отражается на продолжительности предоставляемого отпуска.
В локальном нормативном акте организации, коллективном договоре, трудовом договоре может быть предусмотрено предоставление работнику более продолжительного отпуска.
Работнику предоставлено право использовать отпуск в удобное для него время. Поэтому при ежегодном составлении графика отпусков и определении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам учитывается желание несовершеннолетнего работника.
2. Установление продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в календарных днях означает, что при его исчислении в него включаются выходные дни.
Приходящиеся на период отпуска нерабочие праздничные дни удлиняют общую продолжительность отпуска, поскольку в установленную законом продолжительность ежегодного отпуска они не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК).
Несовершеннолетним по их заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск за первый рабочий год предоставляется до истечения шести месяцев непрерывной работы (ч. 3 ст. 122 ТК).
Работнику принадлежит право использовать ежегодный отпуск полностью. По соглашению между работником моложе 18 лет и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части (ч. 1 ст. 125 ТК).
3. В случае реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения 18 лет продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия (п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).
4. При временной нетрудоспособности несовершеннолетнего ежегодный отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК).
Перенесение ежегодного отпуска на следующий рабочий год по просьбе несовершеннолетнего работника не допускается. Установлен запрет непредоставления работникам моложе 18 лет ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК).
Работник моложе 18 лет не может быть отозван из ежегодного отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК).
Поскольку отпуск несовершеннолетнему предоставляется в удобное для него время, то к дополнительным отпускам, которыми пользуются работники, совмещающие работу с обучением, он праве присоединить ежегодный оплачиваемый отпуск.
5. Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией работникам моложе 18 лет не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ч. 3 ст. 126 ТК).
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Продолжительность и правила предоставления отпусков работникам регулируются гл. 19 ТК РФ. В отношении отпуска несовершеннолетним указанные нормы также применимы, но с учетом особенностей регулирования труда данной категории сотрудников.
В частности, законодательство индивидуально регулирует вопрос о том, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних работников.
Так, в соответствии со ст. 267 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работников в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день.
Напомним, что по общему правилу продолжительность отпуска — 28 календарных дней.
На вопрос о продолжительности отпуска у несовершеннолетнего сотрудника-инвалида ответил инспектор по труду Нижегородской обл. В. И. Неклюдов. Получите пробный доступ к системе и переходите к разъяснениям чиновника бесплатно.
Дополнительный отдых для несовершеннолетних
Не достигший совершеннолетия работник помимо основного отпуска может также претендовать на дополнительный. Такой отдых положен рассматриваемой категории сотрудников в следующих случаях:
- при особом характере работы (ст. 118 ТК РФ);
- при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 14 закона «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.1993 № 4520-1);
- если коллективным соглашением между работодателем и сотрудниками предусмотрена большая продолжительность отпуска для несовершеннолетних (ст. 41 ТК РФ).
Для молодых людей наиболее актуальна гарантия предоставления дополнительного отпуска для прохождения обучения по заочной и очно-заочной форме. В этом случае несовершеннолетним предоставляется отпуск продолжительностью, установленной ст. 173−176 ТК РФ. Он является оплачиваемым, т. е. за работником сохраняется его средняя заработная плата.
Как защитить свои права
Защитой прав юных работников, не достигших 18 лет, занимаются соответствующие государственные инстанции – трудовая инспекция, суд и т.д. Недопустимым нарушением со стороны работодателя считается отказ от приема на вакантную должность гражданина, соответствующего квалификационным требованиям.
Направить исковое заявление в суд может как сам гражданин, так и представитель прокуратуры, выявивший нарушение. Действовать подросток может самостоятельно или через своих законных представителей, то есть родителей или опекунов.
Отпуск с оплатой предоставляется каждому работнику ежегодно независимо от того, на каком виде предприятия он работает, и какая там форма собственности. После шестимесячного непрерывного труда сотрудник может обращаться к работодателю с соответствующим заявлением.
Если работник несовершеннолетний, то писать просьбу о предоставлении отпуска можно и до того, как пройдут эти шесть месяцев. Соглашения сторон ему не понадобится. Это условие на несовершеннолетних не распространяется.
| ★ Книга-бестселлер “Как рассчитать отпускные”(120 стр., практические примеры, формулы и сложные случаи)куплено > 3000 книг |
Может ли работник до 18 лет взять отпуск за свой счет?
Право работника временно покинуть рабочее место, не потеряв при этом работу, предусмотрено ст. 128 ТК РФ. На основании этой нормы с согласия работодателя работник может взять дни неоплачиваемого отпуска.
Данная статья распространяется и на несовершеннолетних сотрудников. При этом их нет в перечне исключений, которым работодатель обязан предоставить неоплачиваемые дни для отпуска. Следовательно, возможность отправиться в такой отдых зависит не только от желания лица, младше 18 лет, но и воли работодателя.
Сколько дней отпуска у несовершеннолетнего в этом случае, определяется сторонами самостоятельно. Воля сторон фиксируется в заявлении работника и приказе работодателя. Причины, по которым сотрудник может попросить такой отпуск, указаны в законодательстве расплывчато. К ним, например, относятся семейные обстоятельства и иные уважительные причины.
Узнайте также «Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников».
Порядок предоставления отпуска несовершеннолетним
Предоставление отпуска сотрудникам, не достигшим совершеннолетия, проходит по той же схеме, что и для остального персонала.
| Шаги | Пояснение |
| 1. | Несовершеннолетний пишет заявление на имя своего работодателя. Его форма – произвольная или же разработана на предприятии. Главное, чтобы в заявлении присутствовали ФИО сотрудника, его должность и период, который тот желает использовать в виде отпуска |
| 2. | Руководитель рассматривает заявление и ставит на нем резолюцию, подтверждающую его согласие |
| 3. | Документ направляется в отдел кадров. Формируется и распечатывается приказ. Форма стандартная – Т6 |
| 4. | Приказ об отпуске подписывается руководителем |
| 5. | Несовершеннолетний ставит подпись на документе, подтверждая тем самым свое ознакомление с ним |
| 6. | Приказ регистрируется в специальном журнале |
| 7. | Отпускник получает деньги за время отпуска в кассе предприятия и отправляется на отдых |
| 8. | В табеле проставляются соответствующие отметки напротив фамилии сотрудника («ОТ» или 10) |
Ежегодный оплачиваемый отпуск
Продолжительность и правила предоставления отпусков работникам регулируются гл. 19 ТК РФ. В отношении отпуска несовершеннолетним указанные нормы также применимы, но с учетом особенностей регулирования труда данной категории сотрудников.
В частности, законодательство индивидуально регулирует вопрос о том, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних работников.
Так, в соответствии со ст. 267 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск работников в возрасте до 18 лет составляет 31 календарный день.
Напомним, что по общему правилу продолжительность отпуска — 28 календарных дней.
На вопрос о продолжительности отпуска у несовершеннолетнего сотрудника-инвалида ответил инспектор по труду Нижегородской обл. В. И. Неклюдов. Получите пробный доступ к системе и переходите к разъяснениям чиновника бесплатно.
Согласно ст. 136 ТК РФ, деньги работнику, уходящему в отпуск, должны быть выплачены в срок не более 3 дней до даты начала отпуска. При этом оплата рассчитывается исходя из среднего заработка за отработанное время.
Расчёт среднего по ст. 114 ТК РФ должен вестись за 1 календарный год. Однако, поскольку несовершеннолетние вправе уходить в отпуск, не дожидаясь не только года, но и шести месяцев стажа, для них расчётным может стать период с начала их трудовой деятельности и до момента ухода в отпуск.
Для расчёта среднего заработка используются все выплаты, которые работник получал за исполнение своих трудовых обязанностей.
Основной отпуск для лиц в возрасте до 18 лет
Согласно трудовому законодательству, каждый работающий человек обладает гарантированным правом на оплачиваемый отдых. По стандарту срок составляет 28 дней в год. На период отпуска за гражданином сохраняется его должность. Уволить сотрудника в этот момент наниматель не вправе.
Поскольку труд несовершеннолетних лиц полностью легален и регламентирован нормами ТК РФ, то для таких работников также предусмотрен отпускной период. Опираться здесь следует на ст. 267 ТК РФ, где обозначено, сколько дней насчитывает положенный срок. Длительность отпуска в этом случае составляет 31 календарный день. При этом количество рабочих часов одной смены значения не имеет. Все несовершеннолетние работники без исключения обладают правом на использование именно 31 дня отдыха.
Увеличение продолжительности, если сравнивать со взрослыми гражданами, связано с тем, что подростки не обладают достаточной физической подготовкой к труду. Иначе говоря, работник-ребенок не в состоянии выполнять обязанности на тех же условиях, что и совершеннолетние сотрудники.
Комментарий специалиста
Леонов Виктор
Юрист
Тут стоит пояснить, что при исчислении периода в календарных днях в расчет не принимаются праздники, в момент которых трудовое население страны отдыхает. Такой порядок установлен статьей 120 ТК РФ.
Работа и продолжительность рабочего времени несовершеннолетних
Работа несовершеннолетних, как и людей достигших восемнадцатилетия, регулируется трудовым законодательством. Оформление на работу несовершеннолетних происходит в таком же порядке, как и простое оформление работников, за исключением лиц, не достигших четырнадцатилетия. Несовершеннолетние работники в возрасте от 14 до 18 лет ознакамливаются под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными правовыми актами, также как и обычные работники, а на работника, не достигшего 14-летия действуют ограничения и распространяются иные правила.
Продолжительность рабочего времени зависит от возраста несовершеннолетних. Несовершеннолетние работники подразделяются на 2 категории:
| Работники, в возрасте до 16 лет | Работники, в возрасте от 16 до 18 лет |
| Рабочий день работника в возрасте до 16 лет, не может превышать более 24 часов неделю на основании ч.1 ст. 92 Трудового кодекса РФ и не более 4-5 часов в день. Если работник получает общее или среднее профессиональное образование, то продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в неделю на основании ч. 4 ст. 92 Трудового кодекса РФ. | Рабочий день работников в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать 35 часов в неделю на основании ч.1 ст. 92 Трудового кодекса РФ и не более 7 часов в день. Если работник получает общее или среднее профессиональное образование, то продолжительность рабочего времени не может превышать 17,5 часов в неделю на основании ч. 4 ст. 92 Трудового кодекса РФ. |
| Для тех, кто получает общее или среднее профессиональное образование и занимаются рабочей деятельностью, на основании абз. 3 ч.1 ст. 94 Трудового кодекса РФ, продолжительность их смены не может превышать: | |
| — для лиц от 14 до 16 лет не более 2,5 часа в неделю. | — для лиц от 16 до 18 лет не более 4 часов в неделю. |
Можно выделить ещё 3 категорию несовершеннолетних, которые не достигли 14-летнего возраста.
Сколько дней отпуска положено несовершеннолетним работникам?
Семейное право > Несовершеннолетние дети > Сколько дней отпуска положено несовершеннолетним работникам?
Предоставление отпуска несовершеннолетним сотрудникам полностью раскрыто в ТК РФ.
Юные работники, не достигшие совершеннолетия, имеют право на обязательный отдых и получение определенных льгот.
Об этих особенностях должны знать сами несовершеннолетние лица, работодатели и кадровые сотрудники, так как неправильное оформление документов считается нарушение прав договора и может повлечь за собой административную ответственность.
Чтобы узнать об отпуске несовершеннолетним работникам, и сколько дней он длится, можно обратиться к Трудовому кодексу.
Любой несовершеннолетний гражданин Российской Федерации может по собственному желанию трудоустроиться, получая за свою работу полноценную заработную плату.
Многие учащиеся хотят проводить свободное от учебы время с пользой, устраиваясь на работу на правовых основаниях. Согласно Законодательству РФ, возраст не влияет на отказ в трудоустройстве подростку, не достигшему 18 лет.
Выполнив определенный объем работы, любой трудящийся имеет право на отдых, в том числе и несовершеннолетние граждане. На государственном уровне несовершеннолетним предоставляются льготы и гарантии, относительно продолжительности трудового дня, а также отпуска.
Многих интересует, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска несовершеннолетних работников?
Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка
Родители при выборе времени ежегодного отпуска, подлежащего оплате, могут исходить из различных обстоятельств: возраст ребенка, состояние его здоровья, уровень образовательной подготовки. При этом родители, на основании трудового законодательства, имеют следующие преимущества при выборе времени данного вида отдыха:
- если ребенку от семи до десяти лет, то родители могут оформить регулярный оплачиваемый отдых в летнее время;
- законодательство гарантирует предоставление добавочного отпуска, продолжительностью три дня для подготовки ребенка в школу, но такой вид отдыха родителей не подлежит оплате;
- многодетные родители имеют право на добавочный отпуск сроком четырнадцать календарных дней, когда захотят. Такое же право есть у матерей-одиночек и одиноких отцов, согласно ст. 263 ТК РФ. Минусом данной разновидности отдыха является то, что он не оплачивается;
- при наличии в семье ребенка, который не достиг возраста семи лет, один из родителей вправе использовать ежегодное время отдыха в любое время по собственному усмотрению.