Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дополнительный отпуск для пенсионеров работающих в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный отпуск (продолжительность которого составляет 28 дней) может быть увеличен для отдельных категорий граждан, перечень которых определяется законодательством. Пенсионеров как таковых в этом перечне нет.
Например, у женщины есть 15 лет стажа по списку № 2 до 2002 года, тогда как для пенсии требуется 10 лет.
Насколько полезной оказалась эта статья?
Предупреждение или административный штраф в размере от 3 000 до 5 000 руб. работодателю выпишут за отказ пенсионеру в отпуске, положенному по коллективному договору.
По закону работающему пенсионеру положены: основной ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачиваемые дополнительные отпуска, а также неоплачиваемый двухнедельный отпуск.
Продолжительность дополнительного неоплачиваемого отпуска для разных групп работающих пенсионеров:
- граждане, достигшие пенсионного возраста – 14 дней;
- лица с инвалидностью – 60 дней;
- ветераны ВОВ – 35 дней;
- люди, у которых есть статус ветерана труда – 35 дней.
Теперь что касается отпуска за свой счет. Работнику-пенсионеру по старости полагается отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в году. Вы обязаны его предоставить такому работнику по его письменному заявлению. Если он просит больше, то все, что сверх 14 дней, предоставьте, только если с этим согласны.
При этом данный документ будет носить только уведомительный характер, согласие руководства на него не требуется. Общая продолжительность дополнительного отпуска за свой счет работающим пенсионерам составляет 14 дней. Отпускные при таком отдыхе не выплачиваются.
Окончил Омский государственный технический университет по специальности «Экономика и управление на предприятии».
Лицо, вышедшее на пенсию, имеет такие же права, что и обычные работники. Такой работник имеет право на получение вознаграждения за свой труд, при наличии отработанных периода, на получение оплачиваемого отпуска и т.д.
На основании заявления работодатель составляет приказ — этот документ является официальным основанием для отсутствия пенсионера на рабочем месте и начисления ему среднего заработка.
Работодатель по своей инициативе не может отправить работника на отдых без сохранения заработной платы. Это является основанием для штрафа в связи с нарушением трудового законодательства.
За отказ пенсионеру в отпуске, положенному ему по коллективному договору, работодателю выпишут предупреждение или штраф от 3 000 до 5 000 руб.
Кроме того, существует возможность отдохнуть от работы без сохранения заработной платы. Работодатель вправе утвердить на предприятии и другие виды отпусков (часть 2 ст. 116). Порядок и принципы их предоставления определяются в коллективном договоре или иных ЛНА. Мнение выборного органа работников учитывается в обязательном порядке. Отдохнуть чуть больше, чем остальные работники, пенсионер все-таки может, даже не имея специального льготного статуса.
Конкретное число дней для каждого работника указывается в коллективном договоре. Также обязанность работодателя по предоставлению такого отдыха фиксируется в трудовых договорах. Работодатель перечисляет деньги вместо дней только за дни, превышающие минимальное время отдыха, если это прописано в отраслевом соглашении и колдоговоре.
Рассмотрим процедуру как оформить дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2022 году, как самого распространенного варианта для такого работника.
Полностью освободить человека от налога на землю можно по решению представителей местной власти. Однако на федеральном уровне пенсионеру гарантировано снижение налогооблагаемой базы на участок, площадью по 600 кв. м. Если он владеет несколькими объектами, представители ИФСН выбирают самый выгодный вариант для оформления льготы.
Работники вправе выступить с предложением о внесении в коллективный договор изменений, которые позволят пенсионерам получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Однако работодатель может посчитать такое предложение нерациональным и отказать во включении предлагаемых изменений в коллективный договор.
Это — гарантированная федеральная льгота, предусмотренная Налоговым кодексом РФ (ст. 407). Ее не могут отменить ни муниципальные, ни региональные органы власти.
Работники вправе выступить с предложением о внесении в коллективный договор изменений, которые позволят пенсионерам получить дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Однако работодатель может посчитать такое предложение нерациональным и отказать во включении предлагаемых изменений в коллективный договор.
Работник-пенсионер, не относящийся ни к одной из перечисленных льготных категорий трудящихся, может оформить отпуск без сохранения заработной платы. Особых правил, указывающих на то, как это нужно сделать, не существует, поэтому работнику достаточно подать на имя работодателя соответствующее заявление.
Достижение пенсионного возраста не является основанием для прекращения трудовых отношений с работодателем. Такой сотрудник вправе продолжить работать. Конечно, если его здоровье позволяет занимать обозначенную должность. Помимо гарантии на сохранение рабочего места, работающий пенсионер вправе претендовать на ежегодный трудовой отпуск.
Если работнику нужны дополнительные дни б/с, а работодатель не против их предоставить, отпуск может длиться и больше 14 дней. При этом важно учитывать тот факт, что дни, предоставленные свыше положенных 14 дней, удлиняют рабочий год пенсионера – например, за них не начисляются дни ежегодного отпуска, который в отличие от дополнительного, подлежит оплате.
Работодатель вправе проверить факт прохождения работником плановой диспансеризации, запросив информацию в медицинском учреждении. Работник, в свою очередь, не обязан предоставлять какие-либо подтверждающие документы.
В третьем чтении депутаты Госдумы решили расширить привилегии работающих пенсионеров с 2022 года. Согласно новым поправкам у россиян, которые несмотря на свой преклонный возраст продолжают работать, увеличится отпуск.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Депутаты Госдумы предоставляют работающим россиянам пенсионного возраста с 2022 года возможность брать отпуск в любое время, когда они пожелают. При этом работодатели не имеют права отказать своим подопечным.
Он начисляется каждому, кто работал до 2002 года, в размере 0,55 — если трудовой стаж за этот период составил 25 лет (для мужчин) или 20 лет (для женщин).
Следует помнить, что организации вправе увеличивать количество дней допотдыха, предусмотрев это локальными актами. Оформлять их следует так же, как ежегодные оплачиваемые или административные (без сохранения заработной платы).
При этом в стаж для получения допотдыха не включаются:
- периоды нахождения на больничном;
- время в отпуске по беременности и родам;
- период, в который беременная женщина, или кормящая грудью, или имеющая ребенка до года была переведена на легкие работы;
- период, в который сотрудник выполнял государственные или общественные обязанности.
В России есть льготы для пенсионеров, про которые не знаем. Одни действуют на всей территории страны, а другие введены на региональном уровне. Мы предлагаем разобраться в их особенностях.
Руководство на свое усмотрение определяет значимость тех или иных причин, по которым работник просит предоставления отпуска. То есть для работающего пенсионера значимой будет дата жемчужной свадьбы.
Впервые на него можно рассчитывать, если работник на предприятии проработает не менее 6 месяцев. Общая продолжительность данного периода по общим правилам составляет 28 дней. Работник может разбивать его на части, или использовать сразу.
В случае если руководитель предприятия признает повод уважительным, то в отношении пенсионера будет издан приказ о предоставлении ему дополнительного неоплачиваемого отпуска на срок до 14 календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда
Такая соцпомощь касается перемещения на общественном транспорте — метро, трамваях, троллейбусах и т.д.
Уже само наименование статьи отделяет дополнительный отпуск от всех остальных видов отпусков. Его можно отнести к категории отпусков по чрезвычайным обстоятельствам.
Таким гражданам при оформлении дополнительного отпуска нужно будет приложить к заявлению копию удостоверения участника ВОВ, удостоверения ветерана боевых действий или копию справки об установлении инвалидности.
Работодатель может предоставить работникам-пенсионерам дополнительный оплачиваемый отпуск по собственной инициативе.
Работающий пенсионер имеет право на отпуск без сохранения зарплаты ежегодно до 14 календарных дней. От работника понадобится заявление.
В 2022 году пока ничего не меняется, работающим пенсионерам не следует ждать повышения пенсионных выплат. Вместо этого власти РФ подготовили единовременную выплату в размере 4 тысяч рублей. Денежная выплата является добавкой к отпуску данной категории людей.
Для некоторых категорий граждан Трудовой кодекс предусматривает дополнительные отпускные дни, которые оплачиваются по среднему заработку. Их предоставляют в связи с определенными условиях труда (в том числе, и работающим пенсионерам):
- Работающим во вредных и опасных условиях (статья 117 ТК РФ). Минимальная продолжительность доп. отпуска в этом случае составляет 7 календарных дней.
- В особых условиях (статья 118 ТК РФ). Продолжительность, условия предоставления и категории работников, имеющие право на такой дополнительный отдых, устанавливаются Правительством РФ и положениями коллективного трудового договора.
- В условиях ненормированного рабочего дня (статья 119 ТК). Продолжительность определяется положениями коллективного договора или правил внутреннего трудового распорядка, но не менее 3 календарных дней.
- В северных районах РФ (статья 116 ТК). Условия предоставления и сроки закреплены в ст. 14 закона № 4520-1 от 19.02.1993 г.:
- пенсионерам, работающим в условиях Крайнего Севера, предоставляют 24 календарных дня дополнительного отпуска в год;
- в местностях, приравненных к Крайнему Северу — 16 дней;
- в других северных районах, где установлен районный коэффициент — 8 дней.
Предоставление дней для прохождения диспансеризации – это не отпуск: в это время работник не может заниматься своими делами. В эти дни он должен посетить поликлинику (а при необходимости и другие медицинские учреждения) и пройти полное обследование своего организма. Возможно, ему даже придется принести работодателю справку о том, что он действительно был у врачей – если того требует работодатель.
Больше информации, о том, как получить льготы для пенсионеров в 2022 году, есть на местных порталах Госуслуг.