Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Другие условия договора связанные со спецификой труда программиста». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Трудовой договор с программистом. Как все оформить, чтобы не остаться без прав на программное обеспечение?
Даже при условии удаленной работы материально-техническую базу для исполнения обязанностей предоставляет работодатель, если иное не предусмотрено договором.
Трудовой договор с системным администратором
Трудовой договор с программистом или его приложение (должностная инструкция) указывают на знания или умения, которые должен иметь программист для выполнения своих обязанностей.
Должность программиста может получить лицо, которое обладает высшим техническим образованием. Программист должен владеть компьютером на профессиональном уровне, в том числе уметь пользоваться и создавать специальные компьютерные программы.
По факту сотрудники многих компаний работали удаленно. Просто формально они были вне закона. А когда началась пандемия коронавируса и все массово начали работать из дома, то власти решили актуализировать Трудовой кодекс.
Если инспекция труда об этом не узнает — то ничего. Но если узнает (например, при плановой или внеплановой проверке), то будет штраф.
Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица.
ВОЗМОЖНОСТИ
Если сотрудник пишет код на оборудовании своего работодателя или использует оборудование работодателя для своих проектов (допустим, компания дала в личное пользование сотрудника рабочий ноут), то исключительные права на код будут принадлежать сотруднику, а не компании (п.5 ст. 1370 ГК РФ).
И.О.) дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ____________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договор о нижеследующем.
Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
Место работы — это обязательное условие для включения в трудовой договор, в то время как рабочее место — дополнительное условие (может быть, а может и не быть в трудовом договоре).
Порядок передачи исключительных прав на служебные произведения
Понравился образец договора? Скачайте бесплатно пример договора или сохраните в соц. сетях, расскажите друзьям — это лучшая благодарность нам! Поставьте свою оценку этому образцу — Трудовой договор с программистом, ПРОГОЛОСУЙТЕ за документ — это анонимно и всем видно.
Трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
Трудовой договор заключается в письменной форме, все изменения и дополнения к нему также возможны только в письменной форме.
В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
Примеры дополнительных условий трудового договора
Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.
Существенными условиями являются: место работы, дата начала работы, наименование должности или профессии с указанием квалификации, права и обязанности, как Работника, так и Работодателя, условия труда, компенсации и льготы для Работников, занятых на опасных и вредных работах, режим труда и отдыха, условия оплаты, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, виды социального страхования.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон. 5.5.
Трудовой договор – это соглашение между Работодателем и Работником. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в соответствии с его трудовой функцией, а Работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию. В трудовом договоре обязательно указываются существенные условия, а также могут согласовываться дополнительные условия.
Помимо специфических особенностей трудовой договор с программистом включает в себя общие положения трудовых договоров, установленные ст. 57 ТК РФ.
Как оформить срочный трудовой договор
На сайте собраны лучшие и новые бизнес идеи, примеры бизнес планов с видео, полные пошаговые руководства по открытию бизнеса с нуля, выбор старого и нового оборудования, ведение ИП, каталог франшиз от представителей, образцы шаблонов документов, бланков и форм за 2018-2019 год.
Результаты СОУТ надо указывать в трудовом договоре. Очень важно делать это правильно, иначе могут быть немаленькие штрафы.
Если IT-компания неправильно оформит трудовой договор с работником, то он сможет использовать созданные разработки в личных целях. Известен случай, когда бывший сотрудник Veeam Software отсудил у работодателя 23 млн рублей за нарушение авторских прав на приложение.
В трудовом договоре потребуется точно указать, что входит в трудовые обязанности программиста. Если его функции будут описаны в трудовом договоре или должностной инструкции, то в этом случае права на интеллектуальную собственность перейдут IT-компании. Если программист создал продукт за пределами обязанностей, даже в рабочее время и при использовании мощностей работодателя, произведение не будет считаться служебным и принадлежащим компании. Поэтому, если работодатель нуждается в выполнении задач вне перечня обязанностей сотрудника, составьте отдельный договор, а переход результата работы проведите через акт приема-передачи.
По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников. 3.1.3.
По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
Трудовой договор также следует сопровождать расписками в ознакомлении с рядом обязательных локальных трудовых актов организации.
Определять информацию, подлежащую обработке средствами вычислительной техники, ее объемы, структуру, макеты и схемы ввода, обработки, хранения и вывода, методы ее контроля.
Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
Приложение N 2. ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
Заключая типовой трудовой договор с программистом, работодатель рискует потерять не только авторские права на интеллектуальную собственность, но и упустить клиентов, прибыль и даже готовый продукт.
Также необходимо включать в данный раздел условия о соблюдении программистом требований конфиденциальности информации, к которой он получает доступ в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или случайно на месте работы.
Работодатель также обязан прописать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В данный раздел включаются общие положения о правах и обязанностях работника и работодателя согласно трудовому законодательству.
Для оформления прав на ПО, созданное штатными сотрудниками. Полностью соответствует требованиям владельцев компании, инвесторов и заказчиков ПО.
Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
Трудовой договор с программистом оговаривает следующие должностные обязанности:
- анализ, исследование и переписывание программы, используя алгоритмы и диаграммы, применяя знания возможностей компьютера, владение предметом и символьную логику;
- преобразование детальных логических алгоритмов в языки посредством программирования;
- разрешене символьных формулировок, подготовка алгоритмов и блок-схем, перекодирование уравнения для программирования;
- разрабатывание программы, исходя из блок-схем и алгоритмов, принимание в расчет памяти компьютера, скорости и предполагаемого назначения использования данных;
- подготовка или оценка детальных блок-схем и диаграмм для иллюстрации последовательности шагов для описания входа, выхода и логической операции;
- компилироване и написание технической документации к программе или ее новым версиям.
Если в трудовом договоре жестко определены часы работы сотрудника (трудовое время) с 9:00 до 18:00 и нет никаких дополнительных соглашений по его задержке в нерабочее время, то функции, которые будет выполнять сотрудник после 18:00 будут относиться к нерабочему времени и, соответственно, результат работы и интеллектуальная собственность будет проходить вне рамок трудового договора (ст. 91 ТК РФ).
Работник подчиняется непосредственно руководителю отдела, а в его отсутствие лицу, его замещающему, а также директору Работодателя (далее – «Руководство»).
Известны случаи, когда сотрудники используют интеллектуальную собственность работодателя в личных целях с намерением заработать «на стороне» у конкурентов или создать собственное дело и уволиться. Такие действия приводят к ущербу для работодателя. Чтобы избежать этого, нужен комплексный подход:
- трудовой договор
- должностная инструкция
- соглашение о неразглашении коммерческой тайны