Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нужно ли посылать уведомление в УФМС если работник получил РВП?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
То обстоятельство, что работодатель не уведомил территориальный орган МВД в сфере миграции о том, что у иностранного сотрудника изменилась трудовая функция или место выполнения работы, не является основанием для привлечения организации к административной ответственности.
В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС.
О смене трудовых функций иностранца уведомлять миграционную службу не нужно
В течение 7 рабочих дней с даты разрешения на временное проживание (фактического проставления штампа РВП в паспорт) необходимо зарегистрироваться по месту пребывания, либо, в случае невозможности зарегистрироваться по месту жительства необходимо осуществить постановку на миграционный учет.
Иностранный гражданин получил российское гражданство. УФМС требует уволить работника, уведомить о его увольнении и принять на работу как российского гражданина. При исчислении срока в рабочих днях. Учитываются только рабочие дни, начиная с первого рабочего дня после календарной даты или наступления определенного события. Так, если дата заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора выпадает на 1 число месяца (понедельник), то последним днем подачи соответствующего уведомления является 4 число месяца (четверг).
Итак, в общем случае уведомление заполняет и подает в ГУВМ принимающая сторона. Кто может быть принимающей стороной и что может служить местом пребывания для ИГ при постановке на учет?
В случае трудоустройства иностранного работника прибывшего из стран с визовым режимом въезда, работодатель должен иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
Заполнение уведомлений в МВД сложнее, чем кажется, потому под штраф попадают даже такие ошибки, которые можно считать несущественными. Но только не при работе с иностранцами.
Как это ни странно, но уведомлять ГУВМ МВД (Главк по вопросам миграции, бывшая ФМС), в случае заключения трудового договора с иностранцем обязан как работодатель, так и сам иностранец.
Минкультуры и Минтруд разрабатывают поправки в ТК РФ, которые касаются творческих работников. Ведомства хотят создать одну главу ТК, полностью посвященную регулированию творческого труда.
Работодатель обязан уведомить МВД о факте заключения с иностранцем трудового договора. А вот об изменениях условий этого договора – нет.
Работодатель при начале и конце работы с иностранцами уведомляет об этом МВД. Можно ли сделать это по почте и как лучше – разберем в статье.
Какими нормативно-правовыми актами работодателю необходимо руководствоваться при приеме иностранного гражданина на работу?
Уведомление о приеме и увольнении по почте
О заключении трудового договора с иностранным работником (и о его расторжении) необходимо уведомлять ГУВМ МВД в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность (пп.3 п.2 ст.10 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Высокий суд рассмотрел следующий спор. Индивидуальный предприниматель своевременно уведомил отделение по вопросам трудовой миграции МВД о заключении трудового договора с иностранцем. Позднее этот сотрудник стал выполнять иную работу, не предусмотренную трудовым договором. Изменилось и место осуществления трудовой деятельности.
Вид на жительство, выданный лицу без гражданства, является одновременно и документом, удостоверяющим его личность (пп.3 п.2 ст.10 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).
Принимая решение в пользу предпринимателя, суд указал на следующее. Согласно пункту 8 статьи 13 Закона № 115-ФЗ, работодатели должны уведомлять территориальные подразделения МВД лишь о фактах заключения и прекращения трудовых договоров с иностранцами.
Для ответов на распространенные вопросы проследим цепочку: «обычный иностранец — иностранец с разрешением на временное проживание — иностранец с видом на жительство — человек с паспортом гражданина Российской Федерации». В зависимости от этапа происходит изменение одной или трех составляющих: кадровой, миграционной или налоговой.
Подать уведомление о подтверждении своего проживания в Российской Федерации
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Проверяем регион, на территории которого выдано РВП. Если регион отличается от того, на территории которого сотрудник выполняет работу (где находится рабочее место), то договор с ним подлежит расторжению.
В трудовом договоре с иностранцем должна быть указана та должность, которая прописана в его разрешении на работу. В противном случае, работодатель рискует быть оштрафованным по ст. 18.10 и ст. 18.15 КоАП.
Федеральный закон № 109-ФЗ ввел миграционный учет в 2007 г. Одна из главных задач этого учета — сформировать полную, достоверную, оперативную информацию о перемещениях всех иностранных граждан (ИГ) по территории России.
Формы уведомлений о найме и увольнении иностранцев поменялись. И это важно
Заявление следует лично отнести в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД России (далее — ГУВМ) по месту нахождения жилого помещения. Именно отнести лично, потому что вместе с заявлением подается оригинал документа, удостоверяющего личность, оригинал и копия документов на право пользования жилым помещением, квитанция об уплате госпошлины (в настоящее время 350 руб.).
Основной нормативный акт, регулирующий труд иностранных работников, — закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Кроме того, на иностранцев распространяются нормы ТК РФ и иных законодательных актов, регулирующих трудовые отношения в РФ.
Следовательно, работодатель не обязан сообщать миграционному органу о том, что иностранному сотруднику была поручена работа, отличная от предусмотренной заключенным трудовым договором и от указанной в направленном уведомлении, а также об изменении адреса места работы. И штрафовать за такое несообщение работодателя не должны.
Какой документ в том или ином случае является документом, удостоверяющим личность иностранного гражданина или лица без гражданства.
В Москвоском миграционном центре в Сахарово, например, считают от даты принятия решения. У центра есть даже соответствующая инфографика.
ОВТМ УВМ ГУ МВД России по МО расположен по адресу: Московская область, Красногорский район, Путилково п/о, МКАД 69 км, корп.5, БП «Гринвуд» (на территории Единого миграционного центра по МО).
Нужно ли в таком случае уведомить миграционную службу об изменении условий договора? Нет, не нужно, ответил Конституционный суд.\n\r\n\r\n\nВысокий суд рассмотрел следующий спор. Индивидуальный предприниматель своевременно уведомил отделение по вопросам трудовой миграции МВД о заключении трудового договора с иностранцем.
П. 3 ст. 8 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ предусмотрено, что вид на жительство выдается без ограничения срока действия.
Иностранные граждане часто задаются вопросом: от какой даты отсчитывать год и два месяца? Ведь число принятия решения о выдаче РВП и дата получения разрешения могут отличаться на несколько месяцев.
Также возможно приостановление деятельности организации на срок от 14 до 90 суток.
Нужно избегать ошибок. Поэтому, заполнив бумагу, обязательно все перепроверьте. Если есть помарка, исправлять ее нельзя.
Прием на работу гражданина Белоруссии в 2021 — 2022 году
Вопрос: …Российская организация приглашает на дистанционную работу гражданина Казахстана. Он будет осуществлять трудовую деятельность в Казахстане. Нужно ли работнику иметь разрешение на работу в РФ либо патент? Нужно ли уведомлять территориальный орган ФМС о заключении или расторжении трудового договора?
Если ИГ меняет место жительства (приобретает иное жилье), он обязан после приезда на новое место опять прийти в ГУВМ и подать новое заявление с полным набором указанных выше документов. На этом его действия заканчиваются.
Ответ из ГУВМ МВД можно получить на Госуслугах, лично, через представителя по доверенности или почтой.
В уведомлении о расторжении договора в графе 3 указываются сведения о патенте или разрешении на работу. Нужно ли уведомлять ФМС (УФМС России) о принятии временно пребывающего гражданина Киргизии на работу? Предусмотрена ли ответственность за прием на работу без заключения трудового договора и уведомления УФМС России? Ответы на эти вопросы есть в КонсультантПлюс.