Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли иностранному работнику выплачивать зарплату наличными в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Частью 2 статьи 14 указанного Федерального закона предусматривается проведение расчетов при осуществлении валютных операций только через банковские счета в уполномоченных банках, а также переводами электронных денежных средств.
С 29 декабря 2021 года вступил в силу Федеральный закон от 01.07.2021 №274-ФЗ, согласно которому иностранцы старше 6 лет, въезжающие на территорию РФ обязаны пройти медицинский осмотр и процедуру дактилоскопии и фотографирования. Исключение только для граждан Беларуси. Иностранные граждане сдают отпечатки и делают фото только один раз, а к врачам придется ходить каждые три месяца.
Работодателю при приеме иностранца на работу стоит проверить соответствующий сертификат. Если его нет, то до заключения трудового договора работник должен пройти медосмотр.
Выплата заработной платы нерезидентам в наличной форме
Ст. 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
Также в зависимости от статуса формально определяется статья НК РФ или статья «Договора о Евразийском экономическом союзе», на основании которой применяется ставка НДФЛ 13%.
Откуда же валютные ревизоры могут узнать о ваших «грешках»? Они не приходят с проверками и не в состоянии отследить ваши кассовые операции. А хотя бы от проверивших вас представителей налоговой инспекции, которые при проверке увидели выплату зарплаты иностранцам наличными. Налоговые инспекторы уполномочены по этим правонарушениям составлять административные протоколы.
К ним относятся иностранные граждане с разрешением на временное проживание (РВП). Для лиц без гражданства РВП — это отдельная книжечка-документ для идентификации личности. Для остальных — штамп в паспорте. Выдается на 3 года.
С 1 января 2022 года меняется сумма платежа по патенту и код бюджетной классификации. Если в чеке неверные значения, то патент считается недействительным, а работодатель получит штраф за сотрудника без документов.
Еще недавно штраф за выплату иностранным работникам зарплаты из кассы можно было с успехом оспорить в суде. Практика стабильно складывалась в пользу работодателей. Но буквально пару лет назад все изменилось. Суды сильно посуровели по отношению к нарушителям — фирмам и ИП.
В связи со сложившейся ситуацией у населения вырос спрос на наличные денежные средства. Поднялась паника – все торопятся снять свои сбережения со счетов и карточек. Однако не всегда это получается, в том числе потому, что денег в банкоматах не хватает. Соответственно некоторые сотрудники просят выплачивать им зарплату наличными или переводить ее в другой банк.
В соответствии со ст. 15.25 КоАП РФ осуществление незаконных валютных операций влечет наложение административного штрафа на граждан, должностных лиц и юридических лиц в размере от трех четвертых до одного размера суммы незаконной валютной операции.
С одной стороны, выплата заработной платы организацией-резидентом работнику-нерезиденту в наличной форме не входит в перечень разрешенных валютных операций из ч. 2 ст. 14 Закона о валютном регулировании (пп. «б» п. 9 ч. 1 ст. 1 Закона о валютном регулировании, Письмо ФНС России от 29.08.2016 N ЗН-4-17/15799). Валютное законодательство не содержит прямой запрет на выплату нерезидентам заработной платы в наличной форме, а также не обязывает нерезидентов обращаться в уполномоченные банки и открывать на территории Российской Федерации банковские счета в валюте Российской Федерации, в том числе с целью получения выплат, обусловленных трудовыми отношениями, в безналичной форме.
При трудоустройстве иностранца на работу в 2022 году требуется соблюдать особые правила. В частности, нужно проверить, должен ли иностранный работник подтверждать, что знает русский язык.
Платить зарплату иностранцу из кассы нельзя, но штрафа избежать можно.
Какие нормы СИЗ применить для водителя грузовой специальной машины, водителя погрузчика, машиниста автогрейдера?
В феврале 2022 года под санкции попали несколько крупных российских банков: Промсвязьбанк, банк Россия, ВТБ, Сбербанк, банк Открытие, Газпромбанк, Россельхозбанк, Альфа-банк, Московский кредитный банк, Новикомбанк и Совкомбанк. Эти банки больше не выпускают новые карты Visa и Mastercard.
Возможность выплаты заработной платы, минуя счета в уполномоченном банке, указанным перечнем не предусмотрена.
Если указанные объекты у его есть, то работодателю не нужно подавать в ИФНС заявление о постановке на учет мигранта. В этой ситуации МВД самостоятельно извещает налоговиков о факте учета или регистрации этого физлица.
Возможность выплаты заработной платы, минуя счета в уполномоченном банке, указанным перечнем не предусмотрена.
А согласно ст. 2.9 КоАП РФ при малозначительности совершенного административного правонарушения судья, орган, должностное лицо, уполномоченные решить дело об административном правонарушении, могут освободить лицо, совершившее административное правонарушение, от административной ответственности и ограничиться устным замечанием. Новый поворот в данном вопросе произошел в 2016 г.
Как оформить трудовой договор с иностранным сотрудником в 2022 году
ФНС РФ утверждает, что работодатель-резидент обязан выплачивать заработную плату работнику-нерезиденту (в том числе гражданину Республики Беларусь) исключительно в безналичной форме (письмо от 29.08.2016 г. № ЗН-4-17/15799). Судебная практика по данному вопросу неоднозначна.
Перечень операций, когда такие лица могут производить расчеты с физлицами-нерезидентами наличными деньгами, носит исчерпывающий характер. Выплата зарплаты в нем не поименована.
Выплата зарплаты иностранным работникам наличными — выдача мигранту денежных средств из кассы организации в качестве оплаты за труд. Допускается российским законодательством не для всех категорий ИГ.
Необходимо помнить и о том, что для граждан стран ЕАЭС в этом случае нет исключений и послаблений. Например, выплата зарплаты гражданину Белоруссии наличными производится, только если он имеет ВНЖ в РФ. Проблема, вынесенная в заголовок статьи, порождена несовершенством действующего законодательства. Об этом свидетельствует большое количество споров, разрешаемых в судебном порядке. Во-первых, нет определенности в том, является ли выплата работнику-иностранцу заработной платы наличными запрещенной валютной операцией.
Не удивительно, что один из самых популярных вопросов у наших клиентов-иностранных компаний: можно ли в трудовом договоре привязывать зарплату сотрудников к валюте своей страны или к условным единицам (у.е.)?
Если иностранец является временно пребывающим в безвизовом порядке, то он оформляет патент вместо разрешения на работу. Гражданам из ЕАЭС патенты оформлять не нужно.
Для этого подается заявление из Приложения № 1 к Приказу МВД от 19.06.2017 г. № 392. Решение о выдаче разрешения или отказа в нем принимается госорганами не позже 30 календарных дней с момента поступления заявления.
Ограничений на выплату иностранным сотрудникам наличными через кассу предприятия в Трудовом кодексе нет.
В зависимости от гражданской принадлежности, временно пребывающий иностранец въезжает в Россию с визой или без.
Кто считается айти-организайией в России и какие послабления для них предусмотрены при работе с иностранцами, читайте в статье.
Зарплата наличными иностранному сотруднику: мнение судов
На случай форс-мажора, бухгалтеру важно помнить, что заработную плату работнику необязательно перечислять на счет, к которому привязана зарплатная карта.
Трудовой кодекс не содержит указаний или ограничений по поводу выплаты наличными иностранным гражданам. Но, согласно Федеральному закону 173-ФЗ от 10.12.2003 года, такие ограничения существуют в отношении иностранцев, являющихся валютными нерезидентами. Кто из иностранных граждан является валютным резидентом, а кто — валютным нерезидентом.
Зарплата перечисляется на банковскую карту, если это установлено трудовым или коллективным договором и работодатель получил от работника заявление с реквизитами карты.
Если сменилось положение временного пребывания на статус временного проживания, тариф взносов в ПФ не меняется. А вот взносы в соцстрах и ОМС поменяются на 2,9 и 5,1% соответственно.
Форма предназначена исключительно для сообщений об отсутствии или некорректной информации на сайте ФНС России и не подразумевает обратной связи. Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения.
Если работодателем, не являющимся валютным резидентом РФ (мигранты в статусе ИП), производится выплата зарплаты иностранным работникам наличными, ответственность наступает в том же порядке.
На рассмотрение в Верховный Суд РФ попала жалоба работодателя на привлечение его к ответственности за незаконные валютные операции. Штраф по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ вынесла налоговая инспекция за то, что организация платила зарплату из кассы иностранному работнику (гражданину Беларуси).
Если в штат сотрудников компании входят иностранцы, бухгалтеру по расчету заработной платы следует уделять особое внимание этой категории граждан. Расчет зарплаты, НДФЛ и страховых взносов имеет для них свои особенности. Если обязанность выпустить карты лежит на сотрудниках бухгалтерии, то необходимо заказывать выдачу карт МИР в банке, который обслуживает зарплатный проект.