Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск по совместительству и основному месту работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.
Отпуска для совместителей: учитываем особенности
Декретный отпуск может быть оформлен по совместительству, но для этого сотрудница должна взять отпуск и на основной работе, а также предоставить оригинал больничного листа каждому работодателю. Декретные выплаты начисляют все организации, где она трудоустроена, однако только в том случае, если сотрудница проработала на этих местах не менее двух лет.
В реалиях современной жизни нередки ситуации, в которых человек выполняет трудовые обязанности в двух и более местах, если это позволяет время. Если все эти трудоустройства официальные (с заключением трудового договора), то речь идет о совместительстве. Если несколько видов должностей совмещается у одного работодателя, совместительство внутреннее, а у разных – внешнее.
Если таковой оформляется по унифицированной форме № Т-1, то, как и в случае с внешним совместителем, в строке «Условия приема на работу, характер работы» нужно сделать отметку: «работа по совместительству». При этом, как сообщает ведомство, если на должности по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом, при необходимости — и без сохранения заработной платы.
Отпуск совместителя в графике отпусков
Любой работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной занятости время. Это может быть трудовой договор с тем же работодателем (внутреннее совместительство) и/или с другим работодателем (внешнее совместительство).
Поскольку такого требования ни в ст. 286, ни в других статьях ТК РФ нет, напрашивается ответ, что не обязан. Но такая обязанность работника следует из обязанности работодателя предоставлять отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. И работодателю нужно точно знать, когда будет отпуск на основной работе.
Что касается внутренних совместителей, то им работодатель просто предоставляет каникулы по двум должностям одновременно. Если сотрудник трудится на втором месте занятости менее полгода, то отдых предоставляется ему авансом.
Из определения совместительства следует, что работать по совместительству работник может только в том случае, когда имеет основное место работы. При его увольнении с основного места работы трудовой договор по совместительству автоматически не может стать трудовым договором по основной работе. Однако и совместителем такой работник уже не может быть.
Отпуск при работе по совместительству
И по основному месту работы, и по совместительству ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно. В случае внутреннего совместительства сложностей, как правило, не возникает: отпуск планируется в один календарный период, расчет отпускных ведется по обеим занимаемым должностям.
Что касается приказа на отпуск внутреннего совместителя, то в нем указываются даты обоих периодов. Для подготовки этого документа обычно используется форма Т-6а. Она применяется, когда необходимо оформить приказ на нескольких человек. В данном случае она будет содержать две строчки, заполненные на одного специалиста.
Существуют два вида совместителей: внутренние и внешние. Внутренние работают у одного работодателя по двум разным трудовым договорам. Соответственно, внешние работают у разных работодателей. Так же, как и основные работники, совместитель имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Нет, работа по внутреннему совместительству во время ежегодного отпуска на основной работе законом не предусмотрена.
Пандемия COVID-19 так или иначе повлияла на все сферы жизни, в том числе на возможность и условия посещения других стран.
Сотрудник предприятия – внешний совместитель собирается в отпуск. Однако отпуск по совместительству меньше чем по основному месту работы. Работник просит предоставить ему отпуск за свой счет на эти дни, однако директор не соглашается. Кадровый специалист сомневается, правомерен ли отказ директора в предоставлении отпуска сотруднику-совместителю.
Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы.
Однако отпуск по совместительству меньше чем по основному месту работы. Работник просит предоставить ему отпуск за свой счет на эти дни, однако директор не соглашается. Кадровый специалист сомневается, правомерен ли отказ директора в предоставлении отпуска сотруднику-совместителю.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует последнему (работнику), что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре.
Специалисты Минтруда России в письме от 26.03.2021 № 14-2/ООГ-2680 рассмотрели вопрос, может ли отпуск по совместительству быть короче, чем отпуск по основной работе.
Возможно, вам будут интересны эти темы:
Заметим, что практическое применение этих положений в отношении внешних совместителей может вызвать сложности.
С внешним совместителем ситуация несколько иная: на основной работе его отпуск утверждает руководитель предприятия через график отпусков и оплачивает с учетом заработной платы. Работодатель по второму месту не имеет права отказать совместителю, равно как и не может требовать документального подтверждения с основной работы.
При ведении кадрового учета в веб-сервисе вы будете своевременно получать напоминания о необходимости сдать СЗВ-ТД. Если вы примете или уволите работника, программа сообщит о том, что нужно представить отчет до определенной даты. После этого вы сможете заполнить СЗВ-ТД в интерфейсе программы и направить отчет через интернет.
Совместители, как и основные работники, также имеют право на отпуск. В связи с этим часто поступают вопросы: обязательно ли у этих отпусков должна быть одинаковая продолжительность? Можно ли отозвать сотрудника из отпуска по совместительству?
Тема: Предоставление отпуска работнику-совместителю
Получается, что на основном месте работы он пойдет в отпуск в соответствии с графиком, а по совместительству в этот же период на основании написанного заявления.
С одной стороны, совместитель ничем не отличается от остальных работников, хотя и не занимает полную ставку. А с другой – нюансы все же есть, в частности при предоставлении отпусков. В каком порядке предоставляются совместителям ежегодные отпуска? Полагаются ли им дополнительные отпуска, если да – то какие?
Если сотрудник уходит в отпуск по основной должности, должен ли он брать отпуск по внутреннему совместительству?
Единственное исключение — когда отпуск на работе по совместительству короче отпуска на основной работе и работник не хочет брать отпуск за свой счет, чтобы компенсировать недостающую часть. Отправить его в такой отпуск по своей инициативе вы не вправе. Поэтому в этот период работник будет трудиться на работе по внутреннему совместительству во время отпуска по основной работе.
Частые ошибки при работе с совместителями
Так как вы являетесь для него работодателем как на работе по совместительству, так и на основной работе, вам достаточно знать даты его отпуска на основной работе и параллельно предоставить отпуск на работе по совместительству.
Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.
Тем более, существует вероятность, что сотрудник перенесет свой отпуск по основному месту работы, и работодателю на работе по совместительству придется вносить изменения в график отпусков.
ТК РФ). Соответственно, учебные отпуска на работе по совместительству не положены. Работодатель может предоставить совместителю по его заявлению на период учебы отпуск без сохранения заработной платы или дни ежегодного оплачиваемого отпуска в части, превышающей продолжительность отпуска по основному месту работы.
При наличии сомнений о сроках нахождения в отпуске по основному месту работы, работника можно попросить предоставить документ, подтверждающий его нахождение в отпуске. Таким документом может послужить копия приказа о предоставлении отпуска.
В случае, если совместителю гарантирован отпуск большей продолжительности, чем 28 календарных дней, и сотрудник отказался оформлять его недостающую часть за свой счет, вам ничего не грозит.
Внесенные изменения урегулировали порядок перехода совместителя на основную работу: трудовые отношения по совместительству с ним прекращаются по новому основанию увольнения, а затем он принимается по основному месту работы с заключением нового трудового договора.
При этом общая продолжительность отпуска не зависит от того, кем оформлен у вас сотрудник – совместителем либо нет. Как и основным сотрудникам, ему положен отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней. А если совместитель инвалид, то и большей.
Продолжительность рабочего дня при совместительстве
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе), в том числе по просьбе самого работника, не допускается.
Закон не определяет, как следует поступить в обратной ситуации: когда ежегодный отпуск на работе по совместительству оказывается больше ежегодного отпуска по основному месту работы.
И внешний, и внутренний совместители имеют право на обычный ежегодный оплачиваемый, удлиненный ежегодный оплачиваемый, дополнительный и декретный отпуска.
Обращаю ваше внимание, что в такой ситуации большую продолжительность отпуска нужно подтвердить справкой с основного места работы или выпиской из графика отпусков, которые можно запросить в бухгалтерии.
Совместителям ежегодный отпуск нужно предоставить одновременно с отпуском по основному месту работы. Однако, при этом возникают вопросы: обязательно ли у этих отпусков должна быть одинаковая продолжительность? Если возникнет производственная необходимость, можно ли отозвать сотрудника из отпуска, который ему предоставили по совместительству?
Если основной отпуск продолжительнее, то сотрудник имеет право на отпуск за свой счет. Данное право установлено Трудовым кодексом, поэтому отказать в предоставлении такого отпуска администрация не вправе (ст. 286 ТК РФ). Аналогичные разъяснения содержатся в письме Роструда от 08.05.2009 №1248-6-1.