Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Медосмотр при приеме на работу: когда нужен и как проходит». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Обеспечивать безопасность жизни и здоровья своих работников — это обязанность работодателя по Трудовому кодексу. Рассказываем, что про это нужно знать и как проводятся медосмотры.
Результаты предварительного/периодического медосмотра оформляются в виде медицинского заключения согласно приказа № 29-н. В случае положительного медицинского заключения справка выдается пациенту на руки. Далее он сам может предоставить ее работодателю.
Заключение может быть отрицательным при выявлении заболеваний, противопоказанных при определенных видах деятельности.
Как провести периодический медосмотр работников: пошаговая инструкция
Узнать больше о применении приказа № 988н/1420 вы можете из материалов, размещенных в системе «КонсультантПлюс».
Приведенный выше список работ не является закрытым. Ст. 220 ТК РФ допускает введение дополнительных условий и показаний к проведению обязательных медосмотров на основании решений органов местного самоуправления у отдельных работодателей.
Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.
Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Не любое медицинское учреждение может проводить медицинские осмотры. Поэтому работодателю до заключения договора необходимо выяснить, имеет ли медицинская организация соответствующую лицензию.
На этом у меня все. А если у вас остались вопросы или есть, что добавить или возможно вы с чем-то не согласны, напишите, пожалуйста, об этом в комментариях, подискутируем.
Организация медицинских осмотров работников – это обязанность и задача работодателя. Без врачебных обследований некоторые категории работников не вправе выполнять свои трудовые функции. Поэтому работодателям нужно правильно организовать проведение медосмотров. Подробнее об обязательных медицинских осмотрах читайте в нашей статье.
После того как договор о медобслуживании заключен, разрешается отправлять людей на обследование.
Если не провести медосмотр сотрудников, компании грозит штраф от 110 000 рублей. Для ИП меньше — от 15 000 рублей, но тоже неприятно.
Медицинский осмотр при приеме на работу (нюансы)
Если у работодателя есть свои дополнительные критерии отбора работников по состоянию здоровья, он может установить первичный медосмотр и в законодательно не предусмотренных случаях. Тогда медкомиссия будет нужна для установления соответствия физических и психических кондиций работника внутрифирменным стандартам.
Направление подписывает уполномоченное работодателем лицо с указанием своей фамилии, инициалов и должности. Кроме того, выданные направления подлежат учету в специальном журнале.
Законом предусмотрено заключение контракта с медорганизацией на выбор работодателя. Главное — у такого медицинского учреждения имеется соответствующая лицензия. Если нет лицензии, нет и медосмотров.
Оформите направления на медосмотр и выдайте соискателям под подпись в журнале учета направлений или другом учетном документе.
Для чего необходимо проходить медицинские осмотры
ТК будет гарантировать сохранение за работником на время прохождения медосмотра не только среднего заработка, но и должности.
В соответствии с частью четвертой ст. 213 ТК РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.
В Приказ Минздравсоцразвития № 302н от 12.04.2011, которым установлен порядок проведения медосмотров в 2020 году, внесены некоторые поправки.
Обязанность работодателя организовать проведение предварительных и периодических медицинских осмотров для конкретных категорий работников может следовать и из иных федеральных законов.
Об этом сказано в совместном приказе Минтруда № 187н и Минздрава № 268н от 03.04.2020.
Внеочередные. Они могут устанавливаться нормативными правовыми актами. Также внеочередные обследования необходимы при наличии соответствующих медицинских рекомендаций (ч. 1 ст. 220 ТК РФ).
Медосмотр сотрудников: кто и когда должен проходить
После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.
Прохождение работниками медицинских осмотров при приеме на работу является одной из форм выполнения нормативов по охране труда и безопасности. Обязательность медосмотров закреплена в ТК РФ, федеральных и местных законах и локальных нормативах.
Инспекция по труду не поддержала точку зрения компании и попросила заплатить штраф 120 000 рублей. Дальше было много судов, дошли до Верховного. Он пришел и сказал: «Медосмотр нужен всем сотрудникам торговых компаний». Даже если они не продают, а только сидят за компьютерами. Компанию оштрафовали.
Тех же офисников на медосмотр, вопросов и дебатов по этому поводу больше, чем по каким-либо другим видам прохождения медосмотров работников.
Когда проводят повторный и внеочередной медосмотр
Выдаете направление работнику под подпись, потому как обязательно учет выданных направлений, обязательно ведение журнала.
Перед тем как организовать медосмотр на предприятии нужно составить список работников, для которых проведение медосмотра является обязательным (об этом мы писали выше).
Утвердите приказ о проведении предварительного медосмотра, назначив ответственных лиц за проведение медосмотра и определив порядок контроля за проведением медосмотров в организации.
Категории работников, которые обязаны пройти предварительные медосмотры при поступлении на работу, указаны в ст. 69, 213, 266, 298, 324 Трудового кодекса.
Новые проверочные листы по охране труда на 2022 год
Бланк направления на медосмотр содержит персональные данные, поэтому вручается напрямую соискателю, под подпись в журнале или другом учетном документе произвольной формы.
Как теперь жить по «новым правилам» и что делать — головная боль тех, на чьих плечах лежит ответственность за проведение медосмотров, и тех, кому их проводить.
Персонал, работающий с компьютерной техникой, не относящийся к вышеуказанным категориям, могут не проходить медосмотры. Допустимый уровень электромагнитного поля можно подтвердить отчетом о СОУТ или технической документацией на ПК (Письмо Минтруда от 05.05.2021 N 15-0/ООГ-1560).
На основании п.19 Порядка №29 на внеочередной медосмотр теперь можно направить сотрудника по результатам установленной нетрудоспособности.
Приказ по медосмотрам 29н
В то же время из формулировки части четвертой ст. 213 ТК РФ не следует, что указанные перечни устанавливают исчерпывающий список категорий работников, которые подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Указываются должность и ФИО этого лица (п. 9 Порядка № 29н). Сведения о выданном направлении заносятся в специальный журнал или иную форму учета, которую ведет работодатель.\n\n\n\n\n\n\n\nС этим направлением, а также комплектом личных документов (паспорт, СНИЛС, полис) кандидат на работу отправляется в медицинское учреждение для прохождения комиссии.
Минздравсоцразвития в своем приказе описывает, кто должен проходить обязательные медосмотры:
- работники вредных производств. В приказе описано, какие производства считаются вредными;
- работы на высоте;
- крановщики;
- лифтеры;
- водители автомобилей, трамваев, троллейбусов;
- работники на подземных работах;
- проводники, машинисты и все, кто работает на железнодорожном транспорте;
- работники медицинских компаний, гостиниц, бассейнов, бань, салонов красоты, магазинов, строек, кафе.
Москве от 12.02.20 № 77/10-3961-20-ОБ/18-1299).\n\n\n\n\n\n\n\n\nПорядок проведения предварительных медосмотров. Пошаговая инструкция\n\n\nМожно выделить три стадии проведения такого медосмотра. На первой — предварительной — составляется список поступающих на работу лиц, для которых обязателен медосмотр.
Согласно пунктам 9 и 21 Порядка №29н необходимо составить список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам, а на периодический — список работников, подлежащих периодическим осмотрам.
Работа связана с вредными и опасными условиями труда. Перечни таких работ устанавливаются приказами федеральных органов власти.
Именно поэтому я за то, чтобы лишний раз провести медосмотр, чем найти сто причин, чтобы от него отказаться.
Мнения ведомств разделились. Роструд говорил, что медосмотр нужен всем сотрудникам торговый компаний, неважно, продают колбасу, раковины или станки, а Роспотребнадзор с ним спорил. А потом одно судебное дело всё решило.
Означает ли это, что офисных сотрудников, работающих за компьютерами, нужно включить в список лиц, для которых обязательны медосмотры? Организация может заключить с медицинским учреждением договор и оплачивать прохождение медосмотров работников сразу.