Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новые инструкции по охране труда 2022 год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В российском законодательстве есть единственный пример, когда сам Минтруд ведомственным приказом утвердил стандарт – это стандарт безопасности труда “Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами” , который устанавливает правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств.
В июле 2021 года законодатели внесли серьёзные изменения и дополнения в Трудовой кодекс в части охраны труда.
Ему нужно будет на практике изучить реальные риски, с которыми может столкнуться работник. И если они есть, то обеспечить максимальную защиту.
Как уведомить работников об изменениях
Правила и инструкции по охране труда работодатель разрабатывает для обеспечения безопасности труда и сохранения жизни и здоровья работников при выполнении ими своих трудовых обязанностей.
То есть, правила и стандарты по охране труда носят больше организационный характер, а инструкции – это конкретные руководства.
С 1 марта 2022 года для работодателей вводится обязанность по ведению учета всех получаемых работниками микротравм (Федеральный закон от 02.07.2021 № 311-ФЗ).
Одновременно с 1 марта 2022 года вводятся в действие новые требования к организации безопасных рабочих мест, утвержденные приказом Минтруда от 29.10.2021 № 774н.
Комиссии или комитеты создаются на усмотрение работодателя. В некоторых организациях они уже есть. Но закон № 311-ФЗ и приказ Минтруда от 22.09.2021 № 650н внесли изменения в ст. 224 ТК и установили новые требования по их созданию.
Обучение по гражданской обороне
Вносит изменения в приказ Минтруда от 18 июля 2019 № 512н, утверждающий перечень работ с ограничением труда женщин.
Первый принцип означает, что нужно реализовывать мероприятия, которые улучшат условия труда, в том числе ликвидируют, снизят или не дадут повысить уровень профрисков. Второй – предусматривать меры, которые обеспечат постоянную готовность локализовать и ликвидировать возможные последствия профрисков (ст. 209.1 новой редакции ТК).
С 1 января 2022 года основой для разработки ИОТ являются правила по охране труда, должностная инструкция, состав выполняемых трудовых функций, результаты оценки профрисков и СОУТ на рабочем месте.
Все эти документы наниматель должен поддерживать в актуальном состоянии. Также они должны соответствовать:
- производственным процессам работодателя;
- организационным или структурным изменениям.
Получите диплом за 2 месяца. Обучение полностью дистанционное. Успейте подать заявку по акционной стоимости!
Обновили раздел X Трудового кодекса. Теперь он содержит полномочия Правительства, федеральных и региональных органов власти по государственному управлению охраной труда, основные принципы обеспечения безопасности труда. Уточнили некоторые понятия, которые были в разделе ранее, в том числе «средство индивидуальной защиты», «средство коллективной защиты», «профессиональный риск» и другие.
Методические рекомендации Минтруда РФ по разработке ИОТ от 13.05.2004 не отменены, но они не относятся к государственным нормативным требованиям охраны труда.
Инструкция по охране труда должна соответствовать установленным государственным нормативным требованиям:
- Документ нужно составлять обязательно с учетом мнения представительного органа работников.
- Утверждать ИОТ необходимо после того, как учтено мнение первичной профсоюзной организации (при наличии) в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ.
Руководитель предприятия сам решает, сколько ИОТ ему нужно и какого вида. Мы рекомендуем не доходить до фанатизма в штамповании сотни инструкций на все ситуации: при перемещении по скользкому полу; при выходе за территорию офиса; при неблагоприятных метеоусловиях; при пользовании микроволновкой и др.
Неисполнение требований инструкций чревато для работника дисциплинарной ответственностью (ст. 192 ТК РФ). А с 1 марта 2022 года работника, который игнорирует правила использования СИЗ, можно будет сразу отстранить от работы (ст. 76 ТК РФ в новой редакции).
В то же время трудовым договором может быть установлено условие о регулярном посещении дистанционным работником офиса работодателя. В этом случае «забываем» про ограничения по ст. 312.7 ТК РФ.
Таким образом, обязанность разрабатывать ЛНА по охране труда и в том числе Правила, новшеством не является.
Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровней профессиональных рисков вправе устанавливать в правилах и инструкциях по охране труда дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Где и как долго хранить инструкции по охране труда?
Это положения, связанные с соответствием производственных помещений и площадок безопасному выполнению работ.
С 1 марта 2022 года вступают в действие многочисленные нормы, регламентирующие правила охраны труда на предприятиях.
С 1 марта 2022 года кардинально изменится Х раздел Трудового кодекса. Это повлечет за собой масштабную трансформацию в подзаконных нормативных актах. В статье мы расскажем, что изменится в работе специалистов по охране труда, и что нужно сделать заранее, чтобы подготовиться к работе в новых условиях.
Нужно ли пересматривать все ИОТ по приказу 772н?
Мы не можем отказаться от технологий, достижений научно-технического прогресса, перейти с компьютеров на арифмометры, но можем предотвратить ущерб здоровью работников, применяя наиболее щадящие технологии, заменяя ручной труд на механический или роботизированный, повышая квалификацию исполнителей. Все это – мероприятия по предотвращению вреда.
Для вводимых в действие новых и реконструированных производств допускается разработка временных инструкций по охране труда для работников.
Теперь у вас есть право вести документооборот по охране труда в электронном виде (ст. 22.1, 22.2, 22.3 новой редакции ТК). При проверке ГИТ предоставляйте инспектору доступ к базам электронных документов (абз. 3 ст. 214.2, ст. 216.2 новой редакции ТК).
Это следует из обязанностей работодателя по ст. 214 ТК РФ (ст. 212 до 01.03.2022) в части обеспечения безопасных условий труда на рабочем месте.
Инструкция по охране труда разрабатывают исходя из должности (профессии) работника, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы (п. 18 Требований 772н).
Профессиональное заболевание на производстве также как и производственная травма – случай, который является основанием для получения денежной компенсации работником.
Также необходимо оформить карты оценки, ознакомить с ними работников под роспись и разместить эти карты на рабочих местах.
В Основных требованиях к порядку разработки указано, что при необходимости работодатель сможет самостоятельно разработать Правила (стандарты) по охране труда для своих работников.
Сразу возникают вопросы:
- обязательно ли работодатель должен разрабатывать и Правила, и Инструкции?
- в каком случае возникает необходимость в разработке Правил и почему недостаточно разработать только Инструкции?
Отличия старых и новых требований
Таким образом, все инструкции по охране труда, которые разрабатывались на основе приказа 772н будут по-прежнему актуальны, изменять их не нужно. Приказ N 140н лишь отсрочка для работодателей по приведению своих инструкций по охране труда в соответствии с приказом 772н.
Очень нужные документы. Спасибо. Хотелось бы получить образец инструкции для учителей школы на 2022 год. Если произошли изменения в связи с Новыми Правилами.
Структура любой ИОТ должна состоять из следующих обязательных разделов:
- Общие требования охраны труда
- Требования охраны труда перед началом работы
- Требования охраны труда во время работы
- Требования охраны труда в аварийных ситуациях
- Требования охраны труда по окончании работы
Уважаемый Вадим, большая просьба можно направить на мою электронную почту образец новой инструкции по охране труда с изменениями от 2022 г. и образец правил по ОТ.
Методические рекомендации по разработке инструкций по охране труда, утверждённые Минтрудом РФ 13 мая 2004 года имеют статус номативно-технического документа, а приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 772н – это нормативно-правовой акт и требования его являются обязательными для всех работодателей.
Трудовое законодательство с 2022 года подверглось существенным изменениям и дополнениям в части различных аспектов охраны труда, которой работодатели должны теперь уделять особое и повышенное внимание.
Опасностью является электрический ток, агрессивные покупатели, конструкции и транспорт, химические вещества.
Обязательность использования СИЗ
Работодателю необходимо подтвердить факт ознакомления работника с инструкцией. Сделать это нужно тем способом, который принят в организации и указан в Положении о СУОТ.
Первое, что нас и меня, как специалиста по охране труда, волнует – это Порядок обучения по охране труда. Действующий Порядок 1/29 планируется отменить, а новый порядок сейчас находится на стадии оценки регулирующего воздействия. ВАЖНО! С 1 марта 2022 года основой для разработки инструкций по охране труда являются правила по охране труда, должностная инструкция, состав выполняемых трудовых функций, результаты оценки профессиональных рисков и специальной оценки условий труда на рабочем месте.