Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Повышение квалификации в области трудового права». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Семинары по праву для юристов, специалистов юридических отделов, руководителей, сотрудников кадровых служб, бухгалтеров, владельцев бизнеса. Обучение по направлениям: семинары по трудовому праву, гражданскому праву, налоговому кодексу, земельному кодексу, трудовому кодексу и др.
Также с 1 марта будут обновлены основные документы по охране труда и вступят в действие новые нормативные акты.
Основные программы обучения раздела Право (24)
В 2016 году были приняты новые ФГОС в юриспруденции. В связи с изменениями, обозначенными в указанном ФГОС, следует изменить подходы к преподаванию юридических дисциплин как в образовательных учреждениях среднего образования, так и в образовательных учреждениях высшего образования.
У вас будет время получить более глубокие сведения о изучаемых профессиональных дисциплинах. Данная программа подходит тем, кому требуются специальные знания в профессиональной сфере. Достоинства: относительно небольшой срок обучения и невысокая стоимость обучения.
Региональная программа содействия организациям в профессиональном развитии персонала — это целенаправленное и систематическое воздействие на работника в течение всей его трудовой деятельности в организации в целях максимального использования его трудового потенциала как в интересах самого работника, так и в интересах организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Графики отпусков: правила составления. Предоставление отпуска по графику и вне графика. Оформление различных видов отпусков. Разделение отпуска на части. Когда возможен отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы. Учебный отпуск: кому предоставлять и как правильно оформить.
В современной ситуации резкого обострения внешнеполитических противоречий между Россией и «коллективным Западом» особого внимания заслуживает рассмотрение вопросов правильной организации работы внешнеэкономического направления бизнеса российских компаний.
На семинаре будет проведен анализ типовых нарушений законодательства в области персональных данных, даны практические рекомендации, как минимизировать риски и избежать эти нарушения, рассмотрены нововведения законодательства и новые правила проведения надзорных проверок Роскомнадзора.
Поскольку обучение оплачивает работодатель, то лучше, чтобы он был стороной этого договора, так будет проще доказать налоговым органам обоснованность таких расходов.
Приглашаем на бесплатные мастер-классы!
Большое спасибо создателям, руководителям и модераторам курсов. Почерпнула в период обучения много необходимой информации. Задания курсов разработаны с учётом профессиональной направленности и необходимости теоретических знаний и практических навыков.
Семинар направлен на освоение основных методологий проведения юридического Due Diligence и разбор наиболее актуальных практических вопросов.
На курсе рассматриваются основные вопросы по совершению сделок с объектами недвижимости с учетом последних изменений гражданского, земельного и градостроительного законодательства.
В случае возникновения необходимости направить работника на обучение, для приобретения им знаний и навыков соответствующего уровня, повышения профессионального мастерства, между сторонами трудовых правоотношений заключается договор.
Особенности обучения по направлению «Трудовые отношения в 2020 году»
Обязанность обучать сотрудников до уровня требований профессионального стандарта у работодателя отсутствует.
Программы обучения мерам пожарной безопасности согласовываются в МЧС России (п. 52 Приказа № 645).
Юриспруденция всегда была постоянно изменяющейся и противоречивой наукой, поэтому регулярное повышение квалификации и обучение для юриста становится не просто важным элементом работы, а профессиональной необходимостью. Никакой практический опыт не заменит юристу регулярной профессиональной переподготовки, которую обеспечивают юридические тренинги и семинары.
Сотрудники могут изучить теоретическую часть противопожарного инструктажа дистанционно (п. 20 Порядка № 806).
Кроме того, определенная юридическая подкованность приходит на пользу и другим специалистам компаний: руководителям, бухгалтерам, кадровикам.
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur, adipisicing elit. Itaque tempora repudiandae recusandae ipsam earum error quod numquam asperiores laborum aperiam rem provident vitae optio quia, ipsa aut ducimus sequi fugiat voluptate laboriosam quaerat nemo? Ullam amet molestiae ab doloremque, laboriosam sit aperiam ipsum quidem. Omnis ut id voluptatem esse, velit illo exercitationem sit!
Новый порядок обучения по пожарной безопасности: требования‑2022
Программы могут быть долгосрочными и краткосрочными. В условиях нестабильности экономики целесообразно ориентироваться на разработку краткосрочных программ (2 — 3 года) с ежегодной их корректировкой и учетом итогов реализации программных мероприятий за прошедший год.
Всем слушателям предоставляется индивидуальный доступ к образовательной платформе. Вы можете проходить обучение в любое удобное для Вас время, с любого доступного компьютера, планшета или смартфона. Учебные материалы предоставляются в текстовом формате и будут доступны в полном объеме вплоть до завершения курса и выдачи диплома.
С Вашим сайтом я давно работаю, в данный момент прохожу уже третью переподготовку, имею личный кабинет, провожу в своей школе Ваши олимпиады.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Алгоритм действий до заключения трудового договора. Принятие решении о приеме на работу. Оценка состояния здоровья кандидата. Организация обязательных медосмотров.
Дополнительные документы при приеме: документы о персональных данных, соблюдение коммерческой тайны, сообщение о госслужащих.
С 1 марта 2022 года обновится порядок организации обучения работников по охране и проверки знаний (Порядок 1/29 утрачивает и силу) и проведение всех инструктажей по охране труда для работников. Проверку знаний необходимо будет проводить по-новому.
Работодатель самостоятельно проводит мероприятия по подготовке, переквалификации, переподготовке персонала, либо привлекает для этих целей образовательные учреждения в порядке, установленном договорами и соглашениями.
Индивидуальный вид ученичества предполагает самостоятельное получение учеником знаний и повышение трудовых навыков. На практике ученика прикрепляют к профессиональному работнику, или включают в состав бригады, где с ним проводит занятия бригадир или рабочий соответствующего уровня квалификации. Теорию ученик изучает самостоятельно, консультируясь с указанными специалистами.
Курсовое обучение применяется при обучении сложным профессиям, в случаях, когда необходимо всестороннее изучение теории и широкое практическое применение знаний.
По окончании обучения этого курса повышения квалификации вы получите Удостоверение учебного центра ГЦДПО, с регистрацией его в Федеральном реестре сведений документов об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО).
Объясняем, кому лучше заключить договор с обучающей организацией, в каком случае ей потребуется лицензия. Показываем, что нужно включить в соглашение об образовании (ученический договор) между работодателем и работником по требованию ст. 199 ТК РФ и что в него стоит добавить дополнительно, чтобы в дальнейшем избежать недоразумений и неоправданных трат.
Охрана труда. Дисциплина труда. Виды дисциплинарных взысканий, порядок и сроки их применения. Трудовые споры. Защита трудовых прав работников.
Появились требования к квалификации инструктирующего, и это необходимо указывать в журнале учета инструктажей.
Обучение проходит преимущественно в форме самостоятельной работы, которая предполагает изучение учебного материала, выполнение заданий и онлайн-тестирование.
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Порядок применения электронного обучения и дистанционных образовательных технологий утвержден приказом Минобрнауки России от 23.08.2017 № 816.
Дополнительно по теме Право (27)
Сформировать у обучающихся общекультурные и профессиональные компетенции, установленные ФГОС в процессе изучения, применения, установления норм трудового права, а также анализа трудовых правоотношений, отдельных институтов трудового права, а также международного трудового права.
Рабочее время. Норма рабочего времени. Табель учета рабочего времени. Обзор отклонений от стандартного рабочего времени.
Надо ли работодателю оплачивать обучение для соответствия профстандартам?
Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) создан для ликвидации оборота поддельных документов, обеспечения достоверной информацией о квалификации специалистов, сокращения коррупции и повышения общего уровня качества образования.
Программа профпереподготовки позволяет получить новую квалификацию, компетенции, необходимые для нового вида профессиональной деятельности (ч. 5 ст. 76 Федерального закона № 273-ФЗ). Повторного обучения не требуется.