Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный по совместительству как оплачивается после увольнения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
АС Уральского округа от 06.03.2019 N Ф09-8548/18, Пятнадцатого ААС от 15.10.2016 N 15АП-14666/16). Аналогичное мнение высказывают и представители Роструда (смотрите ответ 1, ответ 2 с портала «Онлайнинспекция.РФ»).
Второе: если вы сначала рассчитали сотрудника, а потом узнали о больничном, проследите за тем, чтобы не оплатить один и тот же период дважды. Больничный компенсирует заработок, который сотрудник недополучил из-за болезни.
Больничный по совместительству: что изменилось с 2022 года
Также ООО «Альфа» и ООО «Бета» передадут сведения в ФСС (о стаже работника и выплатах, начисленных в его пользу), на основании которых Фонд начислит свою часть пособия.
Случай 2. В течение расчетного периода работник трудился у одного (одних) работодателя, сейчас трудится у других работодателей.
Если работник хочет предъявить больничный лист только по одному месту работы, которая ранее была основной, то возникает вопрос, как оплатить больничный лист, если работник по основному месту работы перешел на совместительство, и можно ли так сделать.
В этом случае всю свою работу по основной и дополнительной должности совместитель выполняет на одном предприятии.
Если гражданин трудится по договору гражданско-правового характера и работодатель не уплачивает за него страховые взносы, то оплата больничного внешнему совместителю в 2022 году осуществляется только той организацией (ИП), с которой заключен трудовой договор.
При этом если больничный лист предоставляется одному работодателю, то он должен быть дополнен теми же документами, которые используются в сценарии № 2.
Как оплачивается больничный по совместительству в 2022 году:
- один из работодателей платит за первые 3 дня болезни;
- остальные дни компенсирует ФСС.
По совместительству также нет права на пособие, так как в расчетный период сотрудник не работал в этой организации.
Несмотря на то, что ФСС выдало большое число методических рекомендаций и разъяснений по поводу правил заполнения, выдачи и расчета денежных компенсаций по больничному листу, актуальные вопросы в этой сфере все же не уменьшаются.
К примеру, с 2017 по 2021 гг. Иванов И.И. работал в ООО «Гамма», в январе 2022 года уволился и устроился на работу в ООО «Альфа», а в феврале 2022 – еще и совместителем в ООО «Бета».
Ранее в фондах утверждали, что для получения пособия на месте работы по совместительству сотрудник должен в качестве совместителя отработать два года расчетного периода полностью. Весь период нетрудоспособности сотрудник был в отпуске за свой счет на основном месте, а по совместительству – на больничном. Возникает вопрос: кто из работодателей должен оплатить физлицу больничный?
Иногда бизнесу нужен сотрудник, но задач на полную ставку не набирается. В такой ситуации можно нанять сотрудника по совместительству — это когда вы берете в штат человека, у которого уже есть основное место работы. В статье расскажем об особенностях оформления совместителей.
Работник полностью сменил места трудоустройства и на момент больничного трудится в одной или нескольких организациях.
Каждый работодатель передает сведения о сотруднике с пометкой о совместительстве в пенсионный фонд, и они автоматически отражаются в электронной трудовой книжке. Заполнить форму можно через Кабинет страхователя на сайте Пенсионного фонда РФ или, если у вас менее 25 сотрудников, можно заполнить бумажную форму и отправить по почте.
Соответственно, через две недели он будет уволен. 15 декабря, в день увольнения, работник не вышел на работу, так как серьёзно заболел, и болел до 15 января. Будет ли оплачен больничный?
Без приказа трудоустраивать незаконно. В дальнейшем на его основании передают сведения в пенсионный фонд и заводят личную карточку сотрудника.
Если отработано два года, то пособие по больничному оплатят по всем местам работы из заработка у работодателя, назначающего пособие.
Совместительство — это когда работник трудится в свободное от основной деятельности время и выполняет дополнительные задачи. Ключевое здесь — в свободное время. Вот выдержка из Трудового кодекса.
При внешнем совместительстве существует куда больше нюансов. В этом случае совместитель вправе работать в двух и даже более организациях. Закон не ограничивает граждан в этом праве. Трудовой договор с таким сотрудником заключается как на основном месте работы, так и на дополнительном. Все работодатели перечисляют в ФСС страховые взносы в пользу сотрудника.
У ФСС в этом смысле ситуация проще. Фонд дважды один и тот же период нетрудоспособности (начиная с 4 дня болезни) точно не оплатит.
Сведения вписываются в универсальный бланк с помощью компьютера или от руки. Ручное заполнение должно быть разборчивым, поэтому лучше делать это печатными буквами на русском языке. Также при ручном заполнении существует требование к чернилам. Офисные машины их не всегда распознают заполненный бланк при сканировании, поэтому нужно использовать только гелевые, капиллярные или перьевые чернила.
Оплата больничного совместителю в 2022 году осуществляется в порядке, который зависит от статуса той или иной организации в правоотношениях с работником, оформившим больничный.
Здесь сотрудник может оформить больничный у любого из текущих работодателей. При этом выплачивающий больничный работодатель учтет при расчете пособия доходы, которые его работник получал у других работодателей.
Допустим, 11 мая сотрудника перевели из одной организации в другую. Там он устроен с 12 мая.
Поскольку у застрахованного лица было два периода работы по двум разным трудовым договорам (один по основному месту работы, а другой по совместительству), то независимо от того, что работодатель был один и тот же, ему следует выдать застрахованному лицу две справки о сумме заработка за указанные периоды.
Например, в магазине цветов посменно работают два продавца. Днем поток клиентов небольшой, и одного продавца достаточно. Но вечером покупателей много, и один сотрудник не справляется.
Чтобы трудоустроиться по совместительству, не нужно разрешение руководителя с основного места работы. Главное, чтобы вторая работа была в свободное время от основной. Исключение — если совместитель уже работает генеральным директором в другой фирме.
Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.
Разберемся, как оплачивать больничный при внутреннем совместительстве. В такой ситуации электронный больничный по совместительству и основному месту работы в 2022 г. только один, поскольку и работодатель один. Номер документа передают в бухгалтерию для расчета, исходя из общего стажа сотрудника, его среднедневного заработка, который устанавливают расчетным методом за два календарных года.
Закона N 255-ФЗ нет указания на то, что застрахованное лицо для назначения пособия по всем местам работы должно отработать у каждого работодателя весь расчетный период полностью.
Максимальная и минимальная сумма выплат по больничному совместителю: нюансы
Увольнение и уход сотрудника на больничный — типовые ситуации и вопросов чаще всего не вызывают. Другое дело, если сотрудник уходит на больничный сразу после увольнения или хочет уволиться во время больничного. Разберёмся, как действовать в спорных ситуациях.
Работнику-совместителю гарантируется выплата пособия по временной нетрудоспособности в общеустановленном порядке.
Порядок выдачи справок в связи с нетрудоспособностью указывает, что не могут их оформлять:
- сотрудники оказания первой медицинской помощи;
- специалисты станции сбора донорской крови;
- медработники местных больниц, что осуществляют первичных прием пациентов;
- сотрудники медицинских организаций, выполняющие специфические функции в системе здравоохранения населения (например, СМЕ, центры медпрофилактики).
Совместители работают не больше четырёх часов в день. Если в этот день сотрудник не занят в другом месте, он может отработать полный день.
В каких случаях больничный лист оплачивается внешнему совместителю, а в каких — не оплачивается (на момент получения листка нетрудоспособности внешний совместитель отработал по совместительству 1 год и 9 месяцев)?
Закона N 255-ФЗ предусмотрены варианты назначения пособия в ситуациях, когда работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей-страхователей.
В наше время не редкость, когда работник трудится на нескольких работах. Причем, это может быть внутреннее совместительство (у одного и того же работодателя) или же внешнее (у разных работодателей). И, конечно, любой работник не застрахован от болезней.
При сценарии № 1 оплата больничного совместителю предполагает получение каждым работодателем листка нетрудоспособности от сотрудника.
Когда выдается два экземпляра справки для подачи по основному месту работы и по совместительству, то информация вносится со слов больного, а в соответствующем бланке «по совместительству» проставляется № листа, для предоставления работодателю по основному месту занятости.
Иван продаёт строительные материалы. В будни поток клиентов небольшой, в выходные — все бегут за шпатлёвкой и новыми обоями, а значит нужен ещё один кассир. Брать на полную занятость смысла нет: будут простои. Поэтому Иван нашёл Марину — внешнего совместителя, кассира выходного дня.
После того как сотрудник уволился, выплаты ему нужно проводить по счёту 76 «Расчёты с разными дебиторами и кредиторами», а не 70.