Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Микротравмы на производстве расследование и учёт 2022 год». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Микротравмы — это ссадины, ушибы и синяки. Если человек стал нетрудоспособным даже на короткий срок — это уже не микротравма.
В новую редакцию статьи 214 ТК РФ добавлены обязанности работодателя в области охраны труда. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников, в частности:
- систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
- учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм).
Утверждаем Порядок учета микротравм
В журнале (другом документе) специалист, в частности, описывает причины, которые привели к получению сотрудником микротравмы, последствия микротравмы и указывает принятые меры.
Ежедневно тысячи человек на производстве получают микроповреждения. Именно они являются предвестниками более тяжелых травм и несчастных случаев.
По нашему мнению, для этого целесообразно разработать планы, программы по улучшению условий и охраны труда для каждого структурного подразделения. В связи с тем, что в ближайшем будущем будут приняты поправки в Трудовой Кодекс, которые обяжут работодателей учитывать незначительные повреждения, следует разобраться, что же относится к микротравмам.
Утверждены рекомендации по учету микротравм работников
Оформлять документы, связанные с регистрацией микротравм и расследованием причин их возникновения (справку, журнал, другие документы), работодатель может в электронном виде.
Современные материалы статистических данных по производственному травматизму и несчастным случаям объясняют актуальность направлений деятельности, включающих в себя: приоритет профилактических мероприятий, обнаружения предпосылок к производственному травматизму и их своевременному предупреждению.
Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).
Она содержит информацию о рассмотрении обстоятельств и причин, которые привели к возникновению микротравм, а также обязывает работодателей вести учет незначительных повреждений работников и других лиц, участвующих в производственной деятельности работодателя.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Алгоритм выглядит простым, но прежде работодатель должен разработать и утвердить порядок учета в локальном акте — в положении о системе управления охраной труда или отдельном положении. Проект такого документа нужно обязательно согласовать с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников. С утвержденным документом должны ознакомиться все работники.
Цель учета микроповреждений (микротравм) — предупреждать производственный травматизм, минимизировать риски, улучшить условия и охрану труда. Каждая микротравма — это неоконченный несчастный случай.
В Рекомендациях приведен примерный перечень мероприятий, направленных на организацию учета и рассмотрения обстоятельств и причин, которые привели к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
Микротравма – это микроповреждения здоровья работников организации во время выполнения работы или поручений руководителя.
Такое понятие впервые отражено в трудовом законодательстве. Это означает, что работодатели, как частных организаций, так и госучреждений, больше не смогут игнорировать подобные случаи на производстве. Новые нормы вступят в силу с 1 марта 2022 года.
Основная цель закона — минимизировать риски, улучшить условия труда и предупредить производственные травмы. Если не учитывать микротравмы, можно получить штраф до 80 тыс. рублей.
В соответствии с пунктом 5 Рекомендаций обращение работника является основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы), а также выяснения обстоятельств и причин происшествия.
С 1 марта 2022 года в ТК РФ закрепляется понятие микроповреждение (микротравма) (ст. 226 ТК РФ в редакции Федерального закона от 02.07.2021 № 311-ФЗ).
Говоря более простыми словами, микротравма — это вред здоровью, который не повлек за собой потерю трудоспособности. Например, работник поцарапался о торчащий гвоздь, споткнулся о лежащий на полу инструмент и ушиб ногу, ударился головой о стеклянную дверь или порезал палец.
Микротравмы работников: что нужно знать о нововведениях
Финансируйте такие мероприятия в размере не менее 0,2% от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).
Учтите, что работник вправе отказаться от выполнения работ в случае опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (до устранения опасности).
Долгие годы в нашей стране на базис предложенной Хенрихом пирамиды — микротравмы — не обращали внимания, ограничиваясь расследованием и учетом лишь несчастных случаев, приведшим к увечьям и повлекшим за собой утрату трудоспособности.
Если у работодателя не больше 50 человек, эту службу можно не создавать и такую должность не вводить. В таком случае их функции осуществляет руководитель работодателя (лично ИП). Эти функции могут также выполнять другая организация или ИП, которые оказывают услуги в области охраны труда, с которыми у работодателя должен быть заключен договор ГПХ.
Специалист по охране труда вместе с руководителем подразделения, в котором произошла микротравма, составляет справку, где указывает причины случившегося и способы их устранить.
Учет микроповреждений (микротравм) работников: рекомендации Минтруда России
С 1 марта 2022 года на работодателей возлагается обязанность вести учет микротравм работников и выяснять обстоятельства и причины, которые привели к их возникновению.
В новой редакции Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в статье 209.1 закреплены основные принципы обеспечения безопасности труда. В 2022 году это:
- предупреждение и профилактика опасностей;
- минимизация повреждения здоровья работников.
Авторизовавшись на нашем сайте, Вы сможете следить за ходом рассмотрения обращения\n в Вашем личном кабинете.
В соответствии с пунктом 2 Рекомендаций под учетом микроповреждений (микротравм) работников понимается процедура сбора и регистрации информации о данных инцидентах.
Для того, чтобы зафиксировать результаты расследования микроповреждения (микротравмы) работника оформляется Справка о рассмотрении обстоятельств и причин, которые привели к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника.
Издайте приказ в котором утвердите все вышеизложенные документы. Ознакомьте ответственных по охране труда с данным Положением, а работникам выдайте Памятку. Напоминаем, что фиксация микротравм нацелена на улучшение безопасности производства и не должна служить индикатором культуры охраны труда в подразделениях.
Если своевременно выявлять и анализировать, можно защитить и работников и работодателя от более серьезных нарушений, которые могут привести не только к проблемам со здоровьем, но и штрафам.
Задача работодателя — рассказать должностным лицам про порядок учета микротравм и объяснить работникам, как они должны себя вести. Микротравмы регистрирует специалист по охране труда — в журнале учета микротравм работников или ином документе.
Метод «Пять причин»
Таким образом, работодателю не нужно регистрировать каждый отдельный случай и расследовать абсолютно каждый случай, связанный с получением работником микротравмы. Необходимость регистрации и проведения расследования возникает только тогда, когда работник сам обращается к своему руководителю.
Данный Приказ вступил в силу и начал действовать с 1 марта 2022 года. Теперь от работодателя требуется организовать учет и расследования микротравм с работниками.
Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решение ваших задач по охране труда. Качественно и в срок!
Охрана труда не приносит прибыли — она позволяет экономить. Прибыль должна быть за счет повышения производительности и условий труда, сокращения текучести кадров, общей заболеваемости и т. д.
Перечень основных законов и нормативных правовых актов для медицинских центров
Если сотрудник получил ссадину при работе с оборудованием, работодатель должен узнать, почему это произошло и каким образом человек получил травму. А вот если сотрудник получил солнечный удар и больше не может работать — это уже несчастный случай.
При необходимости сотрудник должен обратиться к медицинскому работнику организации, а тот — сообщать о микротравме работника руководителю. Также сотрудник может донести информацию до руководителя самостоятельно. По желанию работник имеет право участвовать в рассмотрении обстоятельств и причин получения микротравмы.
Специалист по охране труда (иное уполномоченное лицо) выясняет обстоятельства и причины получения сотрудником микротравмы в течение 3 календарных дней после получения соответствующей информации.
Другими словами, работодателю не придется регистрировать и расследовать каждую ссадину, ушиб или синяк, полученный работником. Необходимость проведения расследования возникает, только если работник сам обратился к своему непосредственному или вышестоящему руководителю либо представителю работодателя. Законодательство не предусматривает оформление сотрудником письменного заявления.
Одна из ключевых целей любого бизнеса — получение прибыли. Обсуждая с руководителями вопросы охраны труда, можно связать их с потерями, которые терпит организация в связи с микротравмами. Топ-менеджмент компаний привык оперировать цифрами, и зачастую специалисту по охране труда проще донести информацию, используя конкретные численные показатели.
Необходимость регистрации и проведения расследования возникает только тогда, когда работник сам обращается к своему руководителю.