Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Анкета для выявления заболеваний». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Главным правилом при заполнении анкеты является предоставление правдивой информации. При приеме на работу кандидат представляет различные документы, которые в дальнейшем могут послужить работодателю инструментом для проверки достоверности информации из опросника. Более того, в конце анкеты соискатель должен поставить подпись, подтверждающую правдивость данных. А за предоставление заведомо ложных сведений статьей 81 ТК РФ предусмотрено наказание в виде увольнения.
Как правильно заполнить анкету на работу?
Стоит также помнить, что рекомендуется оставлять как можно меньше пустых ячеек в опроснике, поскольку полупустой бланк работодатель может расценить как сокрытие каких-либо данных или общую скрытность соискателя.
Зачем писать об инвалидности и заболеваниях в резюме
Есть ли смысл писать о проблемах со здоровьем, если они не видны невооруженным глазом, например, сахарный диабет или сердечная недостаточность? Безусловно, и вот почему:
- Эту тему могут поднять на собеседовании. Вы окажетесь в неловкой ситуации, когда HR задаст такие вопросы: «Как вы оцениваете состояние вашего здоровья? В резюме об этом нет никакой информации, значит, всё в порядке, я правильно понимаю?». Тогда придется, краснея, объяснять, почему сразу не написали правду.
- Если не рассказать об ОВЗ в анкете, работодатель не поможет вам в адаптации и не позаботится о предоставлении комфортных условий труда. Например, слабовидящим специалистам могут установить специальную речевую программу на компьютер (JAWS, NVDA, COBRA) или оборудовать рабочее место с дополнительным освещением.
- Скрывая заболевания, вы теряете некоторые льготы. Так, в соответствии со ст. 23 ТК РФ сотрудникам, имеющим 1 и 2 группы инвалидности, положены отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней и сокращенная рабочая неделя (35 часов).
- Чтобы коллеги смогли оказать вам первую медицинскую помощь при резком ухудшении самочувствия. Например, у людей с бронхиальной астмой иногда случаются внезапные приступы удушья. Если сослуживцы не будут в курсе заболевания нового сотрудника, ситуация может выйти из-под контроля и закончиться плачевно.
Правила заполнения блока «Образование»
Образованные специалисты – это мечта каждого руководителя, поэтому вы должны в обязательном порядке заполнить правильно раздел, связанный с описанием знаний, полученных при обучении в ВУЗе или техникуме, немаловажно также указать на наличие дополнительного профильного образования. При заполнении данного раздела соискателю достаточно написать название учебного заведения, срок его окончания, название факультета или программы курсов, а также специальность, записанную в дипломе.
Базовое образование:
- Высшее:
МГТУ им. Баумана - Факультет:
Специального машиностроения
- Специальность:
Инженер-механик
- Год окончания:
2004
Часто именно наличие курсов повышения квалификации увеличивает шансы на трудоустройство.
Дополнительные курсы:
- Год окончания:
2011 - Название:
Мастер производственного участка: управление, экономика, организация производств.
- Проводившая организация:
Учебный
Работа с медицинской организацией
Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия под руководством врача-профпатолога, состав которой утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.
Врачебная комиссия состоит из врача-профпатолога и врачей-специалистов (прошедших повышение квалификации по специальности «профпатология» либо имеющих действующий сертификат по этой же специальности).
Документы для подачи в медицинскую организацию:
- Направление.
- Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее СНИЛС, или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе.
- Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).
- Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации).
- Полис обязательного (добровольного) медицинского страхования.
IV. Информация об опыте работы
Именно на основе данных этого раздела делаются выводы о соискателе: как часто меняет место работы; по какой причине покидает компании; меняет ли кардинальным образом сферу приложения усилий; как меняются обязанности на каждом следующем месте работы; насколько легко сообщает сведения о прошлых местах работы, телефоны и имена бывших руководителей.
Кадровику, даже с минимальным опытом, наблюдающим за процессом заполнения пунктов этого раздела становятся ясными многие психологические особенности соискателя. Кроме этого, уже при первичном анализе анкеты можно сделать выводы о развитии карьеры данного соискателя. Как известно, только 10 % менеджеров могут быть успешными и эффективными одновременно. Основная же масса делится на две категории — человек либо поднимается по карьерным ступенькам, переходя с одной должности на другую (вариант вертикальной карьеры), либо наращивает профессиональный потенциал, все глубже изучая выбранную профессию (вариант горизонтальной карьеры). Оценив этот нюанс, вы легко сопоставляете с тем, что может предложить соискателю ваша фирма.
Для этого попросите соискателя описать в обратном хронологическом порядке его трудовую деятельность по следующим направлениям:
- Период работы.
- Название компании.
- Сфера деятельности компании.
- Должность или профессия.
- График работы.
- Выполняемые обязанности.
- Основные достижения за период работы в компании.
- Уровень (размер) заработной платы.
- Причина увольнения.
- Место расположения компании.
- Ф.И.О. руководителя.
- Контактный телефон.
- Количество работников в фирме.
- Для установления инвалидности, ее причин и сроков;
- для расчета степени утраты профессиональной трудоспособности;
- для определения нуждаемости по состоянию здоровья в постоянном уходе за отцом, матерью, женой, родным братом или сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем гражданина, которого призвали на военную службу, в том числе по мобилизации, или госслужащего, подлежащего назначению на иную должность гражданской службы в порядке ротации;
- для выявления причины смерти инвалида, а также смерти в результате несчастного случая на производстве, профессионального заболевания, катастрофы на Чернобыльской АЭС и других радиационных или техногенных катастроф либо в результате ранения, контузии или заболевания, полученных в период прохождения военной службы в случаях, когда законодательством РФ предусматривается предоставление семье умершего мер социальной поддержки;
- для разработки индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида, ребенка-инвалида или человека, пострадавшего в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
«Сроки установления инвалидности остались прежние, и они не меняются уже много времени», — пояснил Вовченко.
- I группа устанавливается на два года.
- II и III группы устанавливаются на один год.
- Группа инвалидности также может быть установлена бессрочно.
Переосвидетельствование I группы инвалидности проводится один раз в два года, II и III групп — один раз в год.
Детям, в зависимости от заболевания и его тяжести, инвалидность может быть установлена сроком:
- на один год;
- на два года;
- на пять лет;
- до достижения ими возраста 14 либо 18 лет.
Бизнес: • Банки • Богатство и благосостояние • Коррупция • (Преступность) • Маркетинг • Менеджмент • Инвестиции • Ценные бумаги: • Управление • Открытые акционерные общества • Проекты • Документы • Ценные бумаги — контроль • Ценные бумаги — оценки • Облигации • Долги • Валюта • Недвижимость • (Аренда) • Профессии • Работа • Торговля • Услуги • Финансы • Страхование • Бюджет • Финансовые услуги • Кредиты • Компании • Государственные предприятия • Экономика • Макроэкономика • Микроэкономика • Налоги • Аудит
Промышленность: • Металлургия • Нефть • Сельское хозяйство • Энергетика
Строительство • Архитектура • Интерьер • Полы и перекрытия • Процесс строительства • Строительные материалы • Теплоизоляция • Экстерьер • Организация и управление производством
Александр Иващенко:
» Веду здоровый образ жизни»
НВВ:
пр. здоров
MAIL:
Пишите-удовлетворительное:)
Иван Васильевич меняет профессию:
Напиши: Без катаклизмов.
Елена Бузмакова:
Трезвое
ДОМИНИКА:
Здоров, нормальное, удовлетварительное.
Fit:
Регулярно
натали:
Правду.
Ирина Цимерман:
Где вы это писать собрались. Если при устройстве на работу-годен к работе в должности. . Это указывается в заключении медкомисии при приеме на работу. Ну а сам кандидат пишет здоров. пусть опровергнут.
ЯРИК:
ещё живой ))))))))))))))))))))))))))))))))))))
максим ковальчук:
не пью не курю…. бросать не буду !
serg naug:
напиши… клиническое
aforsek aforsek:
напишите здоров…. а потом подайте на них в суд и получите милион, что они вам здоровье угробили…. Вы то к ним пришли здоровым… а теперь и тут болит и там ноет.
… Love You Forever …:
Неплохо еще и указать претендуемую позицию.. . Если работа грузчиком, то нужно указать что-то вроде крепкого физического состояния и выносливости. . Если офисная работа — крепкое здоровье.
V:
атлет, 20 раз подтягиваюсь, 100 раз отжимаюсь, кмс по боксу, пробегаю 100 м за 9 с.
серега согомонян:
Скорее всего здоровье, что можно делать? какие нагрузки разрешены
Татьяна Квартникова:
Здоров. Ограничений по нагрузкам нет.
Вещая Каурка:
Ооо, кадровики опять мудрят. . пишите то, что даст вам положительный результат и то, что они хотят там увидеть. Ваше истинное физ. состояние их не интересует
Мастерица ответов:
Не бойтесь себя хвалить.
Высокая 180, 60х60, здорова, не курю, занимаюсь водными лыжами.
Никто не будет проверять, чем и как Вы занимаетесь.
наталья sonita:
Вопрос с подковыркой. Сейчас нужны рабы на работе которые и с температурой по 40 приползут. Так что если у Вас нет инвалидность и Вы редко бываете в поликлинике, то смело пишите: «Здоров».
Nata Nata:
Какие Ваши умения, навыки и знания, на Ваш взгляд, будут наиболее полезны нашей компании? (соотносите их с обязанности данной вакансии, или долж. интсрукциями)
Укажите Ваши наиболее сильные стороны, как профессионала (в данном случае это технические, знания, умения и навыки)
Как Вы поступаете, когда Вам не хватает профессиональных навыков? (это каверзный вопрос, который рассматривает Вашу кандидатуру как человека умеющего устранять конфликты, можно ответить что Вы всегда много интересуетесь данным направлением и готов всегда само образовываться)
Кто из Ваших бывших коллег и руководителей может дать Вам устную рекомендацию или рекомендательное письмо? (если нет такого человека лучше поставить прочерк) так как все разно влзможно позвонят Вашему руководству
Дайте собственную оценку состояния здоровья (в нашем обществе требуется безотказный человек, так что лучше поставить реальную оценку, можно по 10-бальной шкале)
Сколько рабочих дней за последний календарный год было пропущено Вами по причине временной нетрудоспособности? (тот же намек на безотказность и вмешательство в личную статистику здоровья, пишите реальную а можете прочерк)
Вредные привычки (употребление спиртного, курение, пр. ) (это провокация но можно написать что ведете здоровый образ жизни или пишите честно)
Когда у Вас спрашивают «Какой/ая Вы?» , какие первые слова приходят в голову (напишите 3 — 4 определения того, какой/ая вы) ? (целеустремленный, работоспособный, легко обучаемый-в Вашем случае это выйграшно)
Укажите 5 своих положительных качеств. (это дубляж первого хотят увидеть вашу реакцию пишите все то что указали в предыдущем и еще приписываете от себя)
Укажите, какие 3 отрицательные качества Вам присущие. (я всегда советую писать «Нет идеальных людей в каждом есть отрицательные и положительные стороны но надо уметь извлекать уроки, и тут можете написать отрицательное качество и как преодолели, например»Я всегда ложился поздно спать и мне трудно было встать утром но я усвоил урок и всегда ложусь в 9.00 чтобы утром успеть все что запланировал»)
Как Вы считаете, есть среди Ваших знакомых люди, которым может быть интересна работа в нашей компании? Укажите имя, контактный телефон, предполагаемую сферу деятельности. (опасный вопрос так что можете поставить прочерк, хотя если идет вопрос о проекте то можно указать своего друга)
Почему нам стоит принять Вас на работу? (потому что мои знания, умения и навыки отлично помогут Вашей компании приобрести ценного сотрудника)
Вольт:
На третий вопрос ты сам уже ответил — задаю вопросы в майл. ру, в принципе если так напишешь тебя не возьмут-)) поэтому пиши везде как есть. Хотя тогда наверно тоже не возьмут, рас изначально есть вопрос как писать ответы в анкете. Хотя если ты все, что я написал понял возможно и возьмут. удачи !
Пушкин:
А если мы ответим на ваши вопросы вы зарплатой поделитесь?
Юрист Юрист:
вам ответ какого «кадровика» нужен? по трудовому законодательству РФ анкета не является документом, предоставляемым работником при трудоустройстве. а если у вас анкету или «рекомендательное письмо» потребовали — обжалуйте требование в трудовой инспекции
Кирилл Некрасов:
Я бы даже и не стал анкеты такие собирать, делать нечего. И вопросы вообще ни к селу, ни к городу. Я понимаю задать вопросы по медчасти: есть ли аллергии, есть ли ограничения физического или умственного труда, случаются ли припадки и так далее. Чтобы в курсе быть. А как рабочий, и как специалист — я бы плюнул и сказал — я хочу работать, а не сочинения писать.
Марина:
Вопросы такие же, как в маркетинговых компаниях! Ох, лишь бы не нагрели!
Характеристика на призывника в военкомат
Цитируем: «Граждане, вызываемые для первоначальной постановки на воинский учет, обязаны лично прибыть в военный комиссариат (на призывной пункт), имея при себе следующие документы: — паспорт или при его отсутствии — свидетельство о рождении; — справку о семейном положении; — справку с места работы или учебы; — фотографии размером 3 х 4 без головного убора — 4 шт. ; — документ об образовании; — медицинские документы о состоянии здоровья; — имеющие первый спортивный разряд или спортивное звание по военно-прикладному виду спорта — квалификационные удостоверения; — прошедшие подготовку в военно-патриотических молодежных и детских объединениях — справки (удостоверения) о прохождении подготовки в этих объединениях».
И здесь нет никакого упоминания о «родительской анкете».
Рост — 172 см, вес — 70 кг. Физическое развитие соответствует возрастным нормам. Состав семьи:
- Мать работает поваром в школьной столовой, образование — среднее специальное.
- Отец работает технологом на деревообрабатывающем предприятии, образование — высшее.
- Брат обучается в 6-м классе.
- По линии отца есть бабушка и дедушка по линии матери.
Живут в собственном доме, жилищные условия – хорошие. Семья относится к среднему уровню материального достатка.
Как определяется группа здоровья?
Классификация критериев, на основании которых проходит определение группы здоровья, весьма разнообразная. Каждое медицинское пособие трактует все моменты по-разному. Наиболее популярное деление подразумевает 6 принципов, согласно которых и принимается решение об определении группы здоровья ребенку.
Группы здоровья присваиваются детям от 3 до 17 лет. В основном они назначаются по общему состоянию детей или по наличию хронических заболеваний. Кстати, дети с одинаковым диагнозом, вполне могут иметь разные группы здоровья. Многие родители пугаются присвоения их ребенку группы, которая не соответствует хорошему состоянию здоровья. Но следует знать, что это не окончательный диагноз, а специальная градация, которая позволяет корректировать состояние здоровья, учитывать различные факторы, влияющие на будущее ребенка.
Порядок составления характеристики
- В самом начале характеристики нужно указать, о ком именно идет речь. Обязательно нужно указать имя и фамилию ребенка. Без этих данных будет неизвестно, про кого именно идет речь.
- Указать точное название учреждения. Чтобы иметь четкое представление, где именно обучается ребенок.
- Указать число, месяц и год рождения.
- Составляется более развернуто, все положительные и отрицательные качества.
- Написать про родителей. Взаимосвязь между матерью с ребенком и отцом.
- Четко изложить отношения в семье между супругами, если такая информация имеется. Не полагаться на слова посторонних людей. Писать конкретно по факту.