Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Адвокат по трудовым спорам и делам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Чтобы достичь положительного рассмотрения спора, трудовой юрист использует все необходимые правовые инструменты. Если доверитель работник, и у него есть претензии к работодателю, будет грамотно составлен претензионный лист со ссылками на нормативные документы и направлен до суда работодателю. Обычно вопрос на этом полностью решается, и работодатель уступает.
Решение вопроса в досудебном порядке юристами по трудовым спорам в Москве
Если вопрос решен не будет, трудовой адвокат начнет подготовку к судебному процессу, при этом в приоритете будет сбор доказательной базы. Он грамотно использует любой аргумент и предъявит суду полный набор доказательств вины оппонента.
В качестве преимуществ обращения к предложенным нами юристам по трудовым делам доверитель получит:
- Индивидуальный подход – при обращении в компанию клиент получает услуги трудового адвоката, который в своих действиях опирается на букву закона, личный опыт и знания, но при этом учитывает особенность ситуации и ищет нестандартные подходы для ее решения.
- Впечатляющий опыт деятельности трудового юриста – каждый предложенный нами специалисты работает в данном направлении от 10 лет, поэтому он провел не одно запутанное дело с достижением положительного результата.
- Оперативную юридическую помощь, которая начнется в день подписания договора с трудовым юристом, так как большинство споров в данной сфере не терпит отлагательств.
- Разумную ценовую политику – клиент всегда может рассчитывать при обращении в указанные нами компании на лояльную оплату услуг, при этом допустимы рассроченные платежи или цены на 10-30% ниже, нежели в прочих компаниях Москвы.
Как выбрать хорошего юриста по трудовым спорам
Сейчас огромное количество предложений о сотрудничестве от юридических компаний. Расскажем, чем руководствоваться при выборе хорошего адвоката или юриста:
- Если юрист гарантирует успех предприятия, не работайте с ним. Несмотря на то, что каждый специалист стремиться подать себя в выгодном свете, дать гарантию успеха не сможет никто. В юриспруденции слишком много нюансов, и профессионал всегда это четко понимает.
- Изучите сайт юридической компании. Важно обратить внимание на оформление, навигацию, текстовый материал, цены, кейсы.
- Прочтите отзывы. Будет здорово, если удастся пообщаться с бывшими клиентами организации. Нет ничего лучше рекомендации от тех, кто уже воспользовался услугами ранее.
- Узкий профиль. Невозможно знать все и во всех сферах права. Чем уже специализация юриста, тем лучше.
- Возможность получения бесплатной консультации. Лучший способ убедиться, что перед вами профессионал – воспользоваться его услугой и протестировать в деле. На консультации все встанет на свои места.
Услуги адвоката по трудовым спорам
Нарушение прав работников на сегодняшний день стало грустной реальностью. Если на рабочем месте ущемляют Ваши права, немедленно обращайтесь за помощью к адвокату по трудовым спорам . Любое промедление или игнорирование проблемы приведет к непоправимым последствиям. Помните, что на производстве от ущемления прав чаще страдает весь коллектив. Если сегодня Вы громко заявите о своих законных правах на безопасный и оплачиваемый труд, то завтра это спасет других работников от вседозволенности со стороны руководства. Обратитесь ко мне, и уже сегодня я начну изучение спорной ситуации и поиск вариантов выхода из нее.
Квалифицированная помощь хорошего адвоката по трудовым спорам нужна не только в суде, но и на стадии ведения переговоров с нанимателем. Обезопасить работника от юридических ошибок и, как следствие, от трудовых исков со стороны работодателя поможет помощь адвоката как на этапе трудоустройства так и в процессе осуществления трудовой деятельности. Я помогу проверить и составить документы, устанавливающие трудовые отношения, а также проведу консультацию по вопросам охраны труда.
Распространённые трудовые вопросы
В связи с тем, что современный Трудовой Кодекс появился не так давно, правовая грамотность в определённых ситуациях оставляет желать лучшего. Плюс до сих пор существуют неоднозначные толкования документов, которые официально координируют социальные и правовые отношения в компании. Именно поэтому без адвоката по трудовому праву не обойтись. Разногласия выливаются в индивидуальные или коллективные споры. Классификация зиждится на определении объекта конфликта — им может выступать один работник, так и весь коллектив. Давайте рассмотрим, какие бывают трудовые споры и каков порядок их разрешения.
В качестве стороны индивидуального трудового конфликта выступает или действующий участник коллектива, или бывший сотрудник, или кандидат, получивший отказ от приёма на работу. Последний случай чрезвычайно редкий, судебная практика по таким делам слабая.
Трудовой юрист в Спб: консультация юриста по трудовому законодательству
Юридическая компания «Беспалов, Стогов и партнёры» экономят ваше время и силы. поэтому готовы самостоятельно наладить активную работу с комиссиями, профсоюзами, собрать все соответствующие бумаги и обратиться государственную трудовую инспекцию.
Если переговоры зашли в тупик, поможет только судебное разбирательство. Но следует учитывать сроки подачи искового заявления в суд:
- 3 месяца с момента, как сотрудник узнал об ущемлении своих прав;
- если мы говорим об увольнении, то срок устанавливается в пределах 1 месяца, как приказ был получен;
- 1 год после фиксации факта ущерба, который был причинён сотрудником;
- оспорить решение комиссии можно всего за 10 дней.
Помощь юриста по трудовым спорам
Трудовые споры – всегда стрессовая ситуация, даже если вы полностью уверены в своей правоте. Главный страх – разные условия для схватки, ведь, кажется, что на стороне действующего или бывшего работодателя лучшие игроки, опыт и знания. Однако это иллюзия, избавиться от которой поможет опытный юрист по трудовым спорам команды «Цитадели».
- У нас есть готовые решения на все вопросы, связанные с ущемлением трудовых прав. Чтобы оспорить удержание заработной платы или доказать факт трудовых отношений достаточно применить эффективные приемы, которые мы многократно применяли в работе.
- Мы знаем, как подготовиться к спору, какие документы необходимо запросить заранее, на чем акцентировать внимание, и что делать, если работодатель, используя свое преимущество, злоупотребляет своими правами. Это не проблема, а всего лишь задача, для решения которой у нас уже есть готовый ключ.
Услуги юриста по трудовому праву
Наши специалисты предлагают профессиональную помощь по следующим направлениям:
- Подробные устные и письменные консультации по вопросам трудового права.
- Юридическая экспертиза документов компании, регулирующих отношения между сотрудниками и работодателем.
- Разработка договора или корректировка отдельных его пунктов в соответствии с действующими нормами трудового законодательства.
- Обращение в государственные органы (трудовая инспекция, прокуратура) и встреча с оппонентом или его представителем для досудебного урегулирования проблемы.
- Составление необходимых для решения конфликта документов — заявлений, жалоб, ходатайств, апелляций.
- Защита трудовых прав клиента на судебных заседаниях.
- Контроль за исполнением судебного решения.
- Обжалование постановления в вышестоящих инстанциях.
|
Цены на услуги по СПб |
Цены |
|
Консультация руководителя направления, время приема не ограничено |
5000 |
|
Консультация юриста общего приема /час |
2000 |
|
Подготовка документации, жалоб, апелляций/час |
2500 |
|
Сбор информации по делу, подготовка материалов/час |
1500 |
|
Анализ представленных документов, оценка правомерности действий и разработка правовой позиции |
От 5000 |
|
Досудебное урегулирование /час |
2000 |
|
Представительство в инстанции, не срочное/день-в-день |
10000/от 15000 |
|
Контроль над ходом расследований, при проведении служебных проверок, чтобы избежать нарушений прав клиента |
От 5000 |
Польза от действий юриста очевидна — это независимое лицо, защищающее именную Вашу сторону, это сторонний свежий взгляд на проблему, опыт защитника (опыт наших специалистов от 20 лет), защита не только Вас, но и вашей семьи.
Мы работаем в этой сфере более 20 лет. Готовы оказать помощь как в досудебном, так и в судебном порядке.
Наши услуги прошли аттестацию Санкт-Петербургским Центром сертификации «Петербургская марка качества». Юридический Центр «Адвекон» получил знак качества услуг.
Для Вас работают три офиса в Санкт-Петербурге (Калининский-Выборгский, Адмиралтейский-Центральный, Приморский районы), обслуживаем граждан и организации во всех районах Санкт-Петербурга, Ленинградской области и по России.
Юристы и адвокаты по трудовым вопросам:
- Черевкова Людмила Ивановна (адвокат);
- Габбязов Артем Айдарович (юрист);
- Целищева Светлана Игоревна (адвокат).
- Астраханцева Евгения Викторовна (юрист).
Обращайтесь к нам. Мы готовы Вам помочь.
Какие вопросы поможет решить адвокат по трудовым делам?
Чаще всего трудовые споры затрагивают незаконное увольнение или необоснованный отказ в приеме на работу, причинение вреда здоровью работников, разглашение коммерческой тайны, несоблюдение норм ТК РФ сторонами и др. Чем в этих ситуациях может помочь в Москве юрист по трудовым спорам?
- Предоставит устную консультацию;
- Поможет разработать бланк трудового договора с соблюдением всех законодательных нюансов;
- Окажет профессиональное содействие в досудебном урегулировании конфликтов между работниками и работодателем: ведении переговоров, представительстве в административных органах, профсоюзах и т. п.;
- Представит интересы работника в суде по делам о невыплате заработной платы, об оспаривании оснований увольнения, восстановления на работе с взысканием заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложения на работника материальной ответственности, дисциплинарных взысканий и т.д.;
- Оспорит перевод на другую работу и необоснованный отказ в приеме на определенную должность.
В стоимость услуг адвоката по трудовым спорам входит приведение кадровой документации в порядок для успешного прохождения организацией проверок со стороны государственных инспекторов труда, органов занятости и миграции. Для работника их помощь – гарантия возмещения материального и морального ущерба в ходе нарушения прав.
Помощь адвоката для работодателей
Во многих случаях, когда конфликт с сотрудником доходит до суда, выясняется, что работник по закону защищен лучше. Кроме того, существует категория людей, которые готовы обращаться в государственные органы при первых признаках нарушений и требовать выплат. Наши адвокаты по трудовым спорам помогут вам отстоять свои права.
Юридическая помощь работодателям требуется в следующих случаях:
- Вам необходимо сократить работника.
- Сотрудник нарушает условия трудового договора и не выполняет своих обязанностей.
- Вашу организацию проверяет прокуратура и/или трудовая инспекция.
- На вас подали в суд за нанесение материального ущерба работнику.
- Сотрудник пытается оспорить условия трудового договора.
- Работник разглашает конфиденциальную информацию.
Юрист по трудовому праву объяснит действующие нормы законодательства о труде, поможет оценить судебную перспективу дела, поможет в досудебном порядке урегулировать конфликты. А также:
- даст правовую оценку сложившейся ситуации;
- определит, к компетенции какого органа относится разрешение конкретной спорной ситуации;
- оценит судебную перспективу конфликта;
- составит необходимые процессуальные документы: иски, жалобы, заявления;
- определит перечень необходимых доказательств по делу, окажет содействие в их сборе;
- предпримет все необходимые и возможные меры для урегулирования спора в досудебном порядке
Особенности сокращения сотрудников
Руководитель предприятия обязан не только в полной мере соблюдать процедуру сокращения, он также должен правильно рассчитать, положенные каждому работнику, денежные выплаты.
Порою по денежным выплатам возникают ожесточенные споры. Дело в том, что решения поставленных выше проблем регламентируются разными статьями в Трудовом Кодексе РФ. Более того, руководителю необходимо знать, с какого пособия нужно платить налоги, а с какого нет. Если Вы попали в беду, и нуждаетесь в помощи и защите позвоните адвокату по трудовым спорам!
Самое важное, что нужно знать:
- Каждый сокращенный работник должен получить выходное пособие
- Причем величина выходного пособия не должна быть меньше среднемесячной зарплаты работника
- Если в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, работодатель просто обязан выплатить данную сумму.
Разрешение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальный спор – это возникающий конфликт между одним работником организации/предприятия и руководством по вопросам и действиям любой из сторон. Порядок разрешения таких споров регламентируется статьей 60 Трудового кодекса РФ. Положения нормативного документа четко определяют сущность трудового спора, особенности решения, устанавливают компетентные инстанции, которые должны заниматься рассмотрением конфликтных ситуаций. Здесь же указан и порядок обжалования принятых решений, в том числе, и в судебном порядке.
Положения статей 383-392 Трудового кодекса регламентируют порядок разрешения спорных ситуаций и устанавливают следующий порядок рассмотрения спора:
- Попытка добровольного примирения нанимателя и сотрудника в процессе их личной встречи или встречи законных представителей. Если в результате обсуждения удается прийти к консенсусу, следующие этапы разрешения спора становятся неуместными. Если к единому мнению прийти так и не удалось, спор переносится на следующий этап.
- Таковым этапом является обращение в комиссию по разрешению трудовых споров. Данная структура организуется из представителей персонала и администрации организации в равных долях. У комиссии есть печать, а также полномочия проводить необходимые расследования и разбирательства за счет средств работодателя. После рассмотрения аргументов сторон комиссия определяет правомерность действий и требований каждой из сторон, вынося аргументированное решение.
- Если решение трудовой комиссии не удовлетворило ожидания сторон или не позволило решить спорную ситуацию, остается последняя инстанция – суд. Важно помнить, что основанием для рассмотрения трудового спора в судебном порядке является не только несогласие одной из сторон с вынесенным решением, но и явные нарушения законодательства при рассмотрении конфликта членами трудовой комиссии. Это может быть несоблюдение срока рассмотрения или нарушение тайны голосования. В данном случае рекомендуем воспользоваться помощью компетентного юриста, ведь законодательство в области трудовых отношений меняется слишком часто и продумать грамотную стратегию защиты своих прав и интересов крайне сложно.
Еще один важный момент заключается в том, что каждый из перечисленных в списке органов занимается рассмотрением трудового спора лишь в том случае, если предшествующая инстанция допустила нарушения либо одна из сторон полностью не согласна с принятым решением. Пропуск какого-либо из этапов (к примеру, обращение в суд после невозможности договориться с нанимателем лично) недопустим, ведь действующими нормативными актами четко определен порядок взаимодействия работника и работодателя в конфликтных ситуациях.