Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли отозвать из отпуска без согласия работника в Беларуси». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работник организации находится в трудовом отпуске с 27 июля по 19 августа 2016 г. (24 календарных дня). Наниматель принял решение отозвать работника из отпуска в связи с производственной необходимостью. Работник согласился и написал заявление, в котором выразил свое согласие, а также изъявил желание на замену оставшейся части отпуска денежной компенсацией.
В СНГ развивается сотрудничество в области предупреждения и пресечения использования ложных товарных…
Требуется ли внесение в трудовую книжку записей о продлении контракта и заключении нового контракта?…
3. Отзыв из отпуска работника, которого нельзя отозвать
Чтобы отозвать работника из отпуска, как правило, начальник подразделения, в котором он трудится, подает докладную записку руководителю организации с описанием текущей производственной ситуации, обоснованием причин прерывания отдыха работника и просьбой вызвать его досрочно на работу. В докладной записке указывают предполагаемую дату выхода на работу работника.
Чтобы убедить сотрудника выйти из отпуска досрочно, нужно указать конкретную причину, по которой необходимо его присутствие на работе.
Если он несмотря на все ваши уговоры отказывается занять свое рабочее место до окончания отпуска, заставить его сделать это нельзя.
Суд пришел к следующему выводу: «Устные договоренности нельзя считать доказательством, поскольку они не подтверждаются документально».
Для организации самым важным является получение письменного согласия от сотрудника на отзыв его из отпуска. Работник может не составлять отдельное письмо, а сделать отметку о своем согласии на уведомлении, которое он получит от компании (или на приказе, что встречается реже). В отметке важно указать всю информацию, которая перечислена в Примере 2, поставить свою подпись и дату.
Вопрос о том, как будет компенсирована неиспользованная часть отпуска, целесообразно решить при получении ответа работника на предложение нанимателя об отзыве из отпуска. Способ компенсации можно зафиксировать в приказе об отзыве из отпуска.
Причины для отзыва могут быть разные – необходимо заменить заболевшего коллегу, срочный проект, непредвиденное увеличение объемов производства и другие. Закон не регламентирует перечень причин или ситуаций, в которых можно отзывать сотрудника из отпуска. Поэтому организация сама решает, когда прервать отпуск подчиненного.
Несогласие работника не является дисциплинарным проступком и не может служить основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. В то же время сознательный, заинтересованный в длительных трудовых правоотношениях работник всегда в поисках баланса соблюдения своих прав и сохранения конструктивных взаимоотношений с руководством.
Отзыв представляет собой не запланированный заранее перерыв трудового отпуска по объективным обстоятельствам по инициативе нанимателя с согласия работника.
Дополнительные статьи по теме
Решение об отзыве работника из отпуска после рассмотрения докладной записки принимает руководитель организации или иное уполномоченное на это должностное лицо. Руководитель ставит резолюцию на докладной записке и поручает кадровой службе (специалисту по кадрам) получить согласие работника на прерывание отпуска и подготовить необходимые кадровые документы.
При необходимости экстренного реагирования и ограниченности во времени можно получить предварительное устное согласие работника, а в день выхода отзываемого из отпуска , оформить это согласие письменно.
Сервис по поиску работы в Беларуси rabota.by проанализировал, как менялась ситуация на трудовом рынке в первые три месяца 2022 г.
Integer est odio, fermentum at erat in, tristique luctus turpis. Proin a urna pulvinar, consequat quam sed, facilisis ligula. Mauris sed justo mauris. Cras tincidunt tincidunt laoreet. Curabitur eget ante tortor. Cras malesuada accumsan metus eget pretium. Aliquam nec interdum nibh. Sed at tristique massa, quis luctus erat.
Отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью: как оформить
Оформление указанных документов необходимо, чтобы подтвердить согласие сотрудника на преждевременный выход на работу и чтобы обосновать начисление заработной платы, перерасчет отпускных и предоставление оставшихся дней отпуска в другое время, выбранное сотрудником.
В уведомлении работник вправе отразить свое согласие или несогласие относительно преждевременного выхода из отпуска. Отметим, что согласие может представлять собой и отдельный документ. Документооборот по данному вопросу целесообразно предусмотреть внутренним локальным актом учреждения.
Скорректирован перечень равноценных молоку продуктов, которые наниматель может выдавать работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда. Это не совсем то, чего ожидали получатели компенсации, поскольку уже была анонсирована возможность замены молока для оздоровления денежной выплатой.
В уведомлении работник вправе отразить свое согласие или несогласие относительно преждевременного выхода из отпуска. Отметим, что согласие может представлять собой и отдельный документ. Документооборот по данному вопросу целесообразно предусмотреть внутренним локальным актом учреждения.
Таким образом, во-первых, приведенная норма говорит о прерывании отпуска как таковом и не указывает на возможность прервать отпуск на определенное количество дней.
Ответ: Вопросы отзыва работника из трудового отпуска регулирует часть вторая статьи 174 Трудового кодекса, согласно положениям которой трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
В приказе об отзыве работника из отпуска необходимо указать, с какой даты прерывается отпуск и работник должен прибыть на работу; в какие сроки работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.
Если этот документ ведется в компании добросовестно, то при отзыве сотрудника из отпуска необходимо сделать в графике пометку, на какой период вы переносите отпуск. Для этого есть соответствующая графа 10 «Примечание».
Пандемия COVID-19 так или иначе повлияла на все сферы жизни, в том числе на возможность и условия посещения других стран.
Если работник не согласился прервать трудовой отпуск, привлечь к дисциплинарной ответственности его нельзя, поскольку дисциплинарным проступком это не будет. В свою очередь, невыход на работу в такой ситуации не является прогулом.
ТК трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
In ultrices mi sit amet vestibulum mollis. Nunc nibh enim, convallis vel tortor eget, interdum dapibus dui. Pellentesque rhoncus tortor vel leo dictum tincidunt. Curabitur nec sollicitudin lacus, nec hendrerit urna. Morbi adipiscing, risus id congue eleifend, nibh velit fringilla ligula, a rutrum ante ligula vel erat. Mauris justo odio, porttitor in facilisis sit amet, rhoncus in mauris.
Отзыв работника из отпуска регулируется ст. 125 ТК РФ. В соответствии с нею такой отзыв допускается только с согласия работника. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Кого нельзя отозвать из отпуска
Оформляем служебную записку. Ее оформляет начальник подразделения, где трудится работник. В ней указывается причина, по которой работника следует отозвать из отпуска. Документ подается руководителю учреждения на согласование. Ознакомившись с запиской, руководитель ставит на ней резолюцию (свое согласие или отказ), указывает дату и расписывается.
Как правило, работника отзывают из отпуска в связи с производственной необходимостью. Трудовым законодательством это не запрещено, но в такой ситуации нанимателю надо получить согласие работника.
Поскольку отзыв из отпуска возможен только при согласии сотрудника, очень важно все правильно оформить. Зачастую работодатели принимают от подчиненных устное согласие выйти на работу пораньше и на этом успокаиваются. Подобное отношение может привести к тому, что компания будет ждать сотрудника на рабочем месте, а он не выйдет.
При отзыве работника из трудового отпуска выплаченный средний заработок за неиспользованные дни не удерживается, а засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время после отзыва из отпуска.
Советы юриста: Когда могут отозвать из отпуска?
Согласно ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Оставшаяся неиспользованной часть отпуска может быть компенсирована работнику несколькими способами. В публикации подробнее рассмотрим вариант, когда работник изъявил желание получить денежную компенсацию.
В связи с тем что отзыв из трудового отпуска представляет собой некоторое ограничение права работника на отдых, обстоятельства, которые влекут такой отзыв, должны быть объективными и реальными. Так, отзыв слесаря-ремонтника из трудового отпуска в связи с возможной поломкой оборудования (для подстраховки) не может быть признан отзывом по объективным обстоятельствам.
Денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом /*/ часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска.
Отзываем работника из отпуска: действия нанимателя
Если наниматель принял решение об отзыве работника из отпуска, он должен уведомить об этом работника и получить его согласие. Целесообразно получить такое согласие в письменной форме.
Поскольку нарушаются сроки использования работником трудового отпуска, нанимателю целесообразно внести соответствующие изменения в график отпусков.
Необходимость в отзыве работника из отпуска может возникнуть по разным причинам. Для упрощения документального оформления такой ситуации в коллективном договоре организации наниматели указывают обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска работника или группы работников (часть четвертая ст. 174 ТК).
Зачастую у нанимателей возникает вопрос, после использования какого количества дней отпуска работник может быть отозван из отпуска. Полагаем, отзыв работника из отпуска следует производить с учетом использования в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней в натуре.
Когда нельзя отозвать сотрудника
Если согласия нет, то отзыв невозможен. Если же с работником удается договориться, то неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Работник с 29 апреля 2020 г. находится в трудовом отпуске. С 6 мая его отзывают из отпуска на работу из-за того, что его сменщик заболел коронавирусом.
Таким образом, даже при наличии письменного согласия сотрудницы по результатам проверки трудовой инспекцией учреждение будет привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения аналогичного нарушения повторно — по ч. 2 ст. 5.27.