Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Порядок проведения стажировки на рабочем месте РЖД». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Стажировка также может быть способом закрепления выпускниками учебных заведений полученных ими теоретических знаний на практике.
Для работ с особыми условиями труда продолжительность стажировки (и экзамен после ее завершения) могут регламентироваться внешними законодательными нормами и отраслевыми положениями. Например, продолжительность и порядок стажировки водителей пассажирского автотранспорта регулируются Положением РД-200-РСФСР-12-0071-86-12 Минавтотранса РСФСР от 1986 г.
Стажировка на рабочем месте для руководителей
По результатам экзамена, на основании протокола комиссии, обучаемому присваивают квалификацию (профессию), разряд и выдают свидетельство и соответствующее удостоверение для допуска к конкретным работам на опасных производственных объектах.
Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте ведет и хранит после его окончания руководитель производственного подразделения.
Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников в подразделениях ОАО «РЖД» приказом (распоряжением) работодателя (руководителя) создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда (далее — комиссия).
Утвержден Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29 (далее — Порядок обучения по охране труда).
Порядок проведения обязательной стажировки
Мастера производственного обучения и преподаватели технических школ (учебных центров) для осуществления контроля за выполнением программы производственного обучения выезжают в структурные подразделения.
Аналогичные требования к проведению стажировки содержатся в правилах по охране труда (далее — ПОТ) и типовых инструкциях по охране труда (далее — ТИО), многие из которых к тому же являются НПА.
В отличие от отношений между студентом и учебным заведением, отношения между принимающей студента на практику организацией и самим студентом законодательно не урегулированы.
Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей, в которых должны расписаться инструктируемый и инструктирующий, также необходимо указать дату инструктажа.
Объем и порядок проведения внеочередной проверки знаний по безопасности определяет сторона, инициирующая ее проведение.
Перед спуском с переходной площадки вагона следует осмотреть место схода на предмет отсутствия посторонних предметов, о которые можно споткнуться при сходе; в темное время суток место схода необходимо осветить фонарем.
Под производственной практикой понимается практическая часть образовательного процесса в высшем или среднем специальном учебном заведении, происходящая в организациях в режиме реальной рабочей деятельности.
Машинисты, не выполняющие требования настоящей Инструкции, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Стажировка на рабочем месте по охране труда
Утвержден Приказом Минтранса России от 11.03.2016 № 59 (далее — Порядок отбора и обучения водителей).
По решению работодателя для отдельных видов работ, в том числе спасательных работ, могут быть предусмотрены периодические тренировки и (или) учения. В состав этих тренировок и (или) учений должно быть включено закрепление практических навыков использования (применения) необходимых средств индивидуальной защиты.
Результаты проверки знаний и (или) навыков по охране труда и безопасности выполнения работ оформляются протоколом (приложение А, форма А.1) и фиксируются в личной карточке прохождения обучения, если она применяется (приложение А, форма А.2).
Стажировка на рабочем месте проводится под руководством работников организации, назначенных ответственными за организацию и проведение стажировки на рабочем месте локальным нормативным актом работодателя и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке.
Этим документом, в частности, установлен порядок проведения стажировки диспетчеров управления воздушным движением. Стажировка проводится на основании приказа работодателя, в котором за каждым стажером закрепляется диспетчер-инструктор (штатный или внештатный), определяются диспетчерский пункт, сроки начала и окончания и цель стажировки.
Затем Александр рассказал о команде, которая помогает реализовывать эти сложные, но очень интересные проекты, важные для страны и общества в целом.
Что такое стажировка на рабочем месте и для чего она нужна?
У компании большая социальная миссия как перед сотрудниками, так и перед всеми людьми, так или иначе связанными с ходингом РЖД.
Положение разработано в соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», зарегистрированным Минюстом России 12 февраля 2003 года № 4209, ГОСТ 12.0.004 «ССБТ.
Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения стажировки работников хозяйства перевозок, связанных с обеспечением безопасности движения поездов (специалистов, руководителей среднего звена, работников основных профессий).
Весь спектр услуг по охране труда
Каждый кандидат на должность (профессию) должен пройти медицинскую комиссию в соответствии с приказом МПС России от 29.03.1999 г. № 6Ц и Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 г. № 83. Для правильного оформления своих решений руководство кафе разрабатывает и утверждает Положение о прохождении стажировки работниками удаленной точки.
Любые провисающие, оборванные и лежащие на деревьях, земле, балластной призме или шпалах провода следует считать находящимися под напряжением. К ним нельзя допускать людей и приближаться самому на расстояние менее 8 м. Необходимо принять меры к ограждению опасного места и сообщить о случившемся в район контактной сети, поездному диспетчеру, дежурному по железнодорожной станции или энергодиспетчеру.
Допуск в работу и запрет на эксплуатацию ЖДСМ по техническому состоянию производится в соответствии с эксплуатационной документацией.
Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.
Настоящий стандарт предназначен для применения подразделениями аппарата управления ОАО «РЖД», железными дорогами, другими филиалами и структурными подразделениями ОАО «РЖД».
Если в указанных выше НПА условия (категории работников, вид трудовой деятельности и т. п.), при которых возникает необходимость стажировки, довольно четко прописаны, то требования Трудового кодекса РФ и Порядка обучения по охране труда вызывают определенные разногласия среди специалистов по охране труда.
Целевой инструктаж по охране труда (целевой инструктаж): один из видов инструктажей по охране труда, целью которого является ознакомление работников с требованиями охраны труда при выполнении ими разовых работ, не связанных с их прямыми обязанностями, или работ, требующих соблюдения дополнительных требований безопасности.
Задать вопрос дежурному инспектору
Стажировка – форма выполнения законодательных требований по охране труда и технике безопасности. Поэтому чем сложнее условия труда, чем выше ответственность за его результат – тем больше необходимость в прохождении стажировки.
Признать утратившим силу с 1 марта 2011 г. распоряжение ОАО «РЖД» от 11 июня 2004 г. N 2529р «Об утверждении Положения об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги».
От первичного и повторного инструктажа могут освобождаться работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов. Перечень профессий и должностей таких работников утверждается работодателем.
В РЖД поощряется развитие сотрудников, поэтому здесь реализуется много образовательных программ. Например, один из блоков для развития сотрудников — дистанционное обучение. Можно выбрать любой курс, бесплатно его пройти, прокачать навыки и получить различные бонусы от компании. Также есть корпоративный университет.
2.1. Вводный инструктаж, содержание, порядок проведения.
Первичный инструктаж по охране труда (первичный инструктаж): один из видов инструктажей по охране труда, целью которого является ознакомление работников, а также командированных и обучающихся образовательных учреждений с производственной обстановкой и безопасными условиями труда на конкретном рабочем месте.
Утвердить и ввести в действие с 01 февраля 2010 г. СТО РЖД 1.15.008-2009 «Система управления промышленной безопасностью в ОАО «РЖД». Обучение и проверка знаний персонала, обслуживающего опасные производственные объекты».
На первом этапе производственное обучение рабочих осуществляется в учебных мастерских, лабораториях и на полигонах технических школ, на втором этапе – в структурных подразделениях на рабочих местах.
Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим
Первичное обучение проводится в течение месяца после поступления на работу, далее — по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
В РЖД развита система наставничества. Каждый сотрудник, который приходит в компанию, получает личного наставника. Более того, молодые сотрудники могут принять участие в конкурсе «Лидеры перемен», по результатам которого выбирается 50 самых лучших начинающих специалистов, их наставниками становятся руководители компании, в числе которых может оказаться даже генеральный директор! Детализирует необходимые мероприятия, порядок и сроки их выполнения и ответственных лиц применительно к работнику.