Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Нужен ли военный билет при устройстве на работу после 50 лет». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Где его получают и какие документы нужны. В какие сроки оформляют, сколько делается военный билет. Как восстановить потерянный военный билет.
Специальный учёт применяют к сотрудникам, на которых распространяется бронь. Это значит, что во время мобилизации за ними будет закреплена определенная должность. Какие профессии нужны для бронирования — решает комиссия по мобилизации.
Требуют ли военный билет при устройстве на работу
Таким образом, при несоблюдении указанным лицом порядка, установленного статьей 65 ТК РФ, работодатель может воспользоваться указанным правом и отказать кандидату в трудоустройстве. Ключевое слово — военнообязанных. Кстати, вопрос правомерности отказа в трудоустройстве без документов воинского учета подробно в статье разобран. Так что Ваш эмоциональное возбуждение не совсем понятно…
Уволят ли с работы, если призывают на военные сборы, — нет, и даже оплатят период подготовки по среднему. Но работодатель вправе расторгнуть срочный трудовой договор, если заранее уведомил сотрудника о его истечении в этот период.
В соответствии с положениями закона (65 ст. ТК РФ) документы по воинскому учету подразделяют на 2 вида (приписное свидетельство, военный билет). Обязанностью предприятий является передача информации в военкомат для осуществления проверки о поступившем на работу гражданине и наличии у него соответствующего документа.
Еще его выдают тем, кто успешно завершил обучение на военной кафедре высшего учебного заведения при зачислении в запас. У обычного призывника возможности получить такой документ законным путем нет. Такие положения предусмотрены в 23 п. «положения о воинском учете». Поэтому официальное трудоустройство фактически невозможно при отсутствии военного билета. Подробная информация, указанная в документе должна быть передана в течение 2 недель в военкомат, так как при нарушении сроков отдел кадров несет ответственность по 3 ч. Ст. № 21.4 КоАП.
Если ваша организация попала в список, вы получите утвержденный перечень профессий и выписку из нормативных документов. По ней будет понятно, как организовать специальный учёт.
Часто в интернете встречается мнение, что военный билет получают только те, кто отслужил в армии. Но это не так.
Рассмотрение законов относительно приема на работу с наличием или отсутствием военного билета имеет двоякое значение. С одной стороны, отдел кадров должен передать информацию в военкомат, но при этом не имеет законного права отказывать соискателю без наличия других весомых оснований.
Обязателен ли военный билет при приеме на работу?
Справка уклониста — это документ, который выдают вместо военного билета 27-летнему мужчине, не служившему в армии без законных оснований.
Ст. 65 ТК РФ гласит, что при заключении трудового договора военнообязанные и призывники должны предоставить в организацию документы воинского учета. Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу.
В последнее время военные билеты постепенно заменяют персональными электронными картами военнослужащих, которые так же, как и военные билеты, являются документом воинского учета граждан. Внешне они похожи на банковскую карту, на них размещается фотография владельца.
Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Если подробно изучать положения 65 ст. ТК РФ, то военный билет не предоставляет ряд обязательных документов для приема на работу, так как не входит в утвержденный перечень. Теоретически работодатель не может дать отказ в трудоустройстве, но при этом данная процедура имеет некоторые нюансы.
Как правило, при отказе в трудоустройстве соискателю не называют причину решения работодателя. Связано это с тем, что лицо в связи с незаконным отказом в работе может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Первый — обычный военный билет. Его выдают всем гражданам России, которые состоят на воинском учете, в том числе и тем, кто не проходил военную службу.
Требовать документ у всех без исключения соискателей работодателю не нужно. В частности, предоставлять военный билет не нужно этим категориям лиц:
- Женщины.
- Несовершеннолетние лица.
- Мужчины старше 60 лет.
- Иностранные граждане.
О военном билете говорится в положении о воинском учете. Там военный билет определен как один из документов, которые необходимы для воинского учета.
Согласно ТК РФ документы воинского учета бывают двух типов: военный билет и приписное свидетельство. Компания, принявшая на работу молодого человека, обязана сообщить об этом местный военный комиссариат, а также проверить достоверность предоставленных сведений гражданином.
Документ понадобится при трудоустройстве до достижения соискателем возраста, когда его исключат из запаса.
Нюансы необходимости предоставления работодателям документов воинского учета требуют более подробного рассмотрения.
Несение армейской службы. Обязанность несут все парни призывного возраста. Если у гражданина нет соответствующего билета, устроиться на работу будет сложнее.
Более того, с февраля 2019 года у работодателей появились новые обязанности — они будут обязаны вручать работникам, не состоящим на воинском учете, направления в военкоматы, а также уведомлять соответствующие органы о лицах, не вставших на учет. Тем ИП и юрлицам, кто откажется работать по новым правилам, уже грозят штрафы.
Потенциальных кандидатов также волнуют вопросы: берут ли на работу без военного билета, можно ли устроиться на работу без военного билета после 27 лет, а после 50? Сейчас объясним все нюансы.
В России — всеобщая воинская обязанность: мужчины должны год отслужить в армии, а после состоять в запасе.
Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50–65 лет.
Бюджетные организации часто оказывают финансовую поддержку работникам, у которых сложились трудные жизненные обстоятельства.
Если компания принимает лицо на должность, она должна известить об этом факте военкомат. Если трудоустраиваться пришел человек, подлежащий призыву, но не предоставивший военного билета, принимать его на работу рискованно. Таких лиц трудоустраивают в компанию крайне неохотно. Связано это с данными обстоятельствами:
- Риск привлечения работодателя к ответственности.
- Прием и обучение такого специалиста не совсем выгодно для компании, так как его могут призвать на службу. То есть работодатель вложится в сотрудника, но ничего не получит взамен.
В статье 65 Трудового кодекса РФ утвержден полный список документов, обязательных для официального оформления трудовых взаимоотношений.
За нарушение воинского учёта предусмотрена административная ответственность. Оштрафовать могут руководителя или ответственного за воинский учёт.
При несогласии с таким решением у гражданина есть право защитить свои права через суд, однако, если есть возможность оформить военный билет, лучше потратить время на эту процедуру. Без военника могут возникнуть сложности при получении кредита, загранпаспорта, лицензии на ношения оружия, водительских прав и т.д. Ограничений много, но при наличии документа их можно избежать.
Что говорит закон: обязателен ли военный билет при приеме на работу
Это мужчины в призывном возрасте (от 18 до 27 лет). На основании предоставленного билета составляется отчет о трудоустройстве военнообязанного.
Работодатели обязаны проверять у мужчин военный билет при приеме на работу. При отсутствии или нежелании предъявлять документ, соискателя могут не принять на работу.
Согласно современному законодательству на человека наложенная военная обязанность до 50 летнего возраста. Именно до этого срока он обязан предоставлять при трудоустройстве военный билет.
При этом трудоустройство мужчин, которым уже больше 60-ти лет, имеет ряд особенностей. Гражданина могут взять на официальную работу без предоставления военного билета, если он не является военнообязанным лицом.
Чтобы избежать неприятностей и штрафных санкций, современные работодатели предпочитают не рисковать и требуют предъявить полный перечень документов, включая военный билет. Если у соискателя его по каким-то причинам нет, даже при наличии открытых вакансий, работа без военного билета маловероятна.
Во-первых, о своих действиях придется информировать военкомат, во-вторых, многим работодателям просто невыгодно тратить время и деньги на профессиональную подготовку кандидата, которого могут призвать в любой момент.
Я иностранный гражданин,имею ВНЖ,имею военный билет страны по гражданству.Мне отказали в трудоустройстве аргументируя отказ что нужен ВБ РФ. Хотя я не военнообязанный в РФ. Так как мне устроится на работу ?
Правовой анализ указанных источников права и существующей практики показывает, что в настоящее время существуют противоположные по своей сути позиции о том, нужен ли военный билет для устройства на работу.
Кого можно принимать без билета
В паспортах граждан РФ производятся отметки об их отношении к воинской обязанности по образцам, установленным МО РФ. Поэтому работодатели, отказывая молодым парням призывного возраста в трудоустройстве, обычно не разъясняют основную причину такого решения, чтобы избежать жалобы, с которой гражданин может обратиться в трудовую инспекцию.
Организация, взявшая на работу военнообязанного гражданина без соответствующего документа, несет следующие риски:
- Согласно действующему законодательству работодателя могут привлечь к ответственности;
- Обучение гражданина, не представившего документ военного учета, с целью дальнейшего привлечения его к работе на предприятии, может обернуться компании потерей потенциального сотрудника, т.к. его могут призвать в армию.
При приеме мужчины на работу нужно сделать копии этих страничек:
- Отметка призывной комиссии.
- Запись о несении службы и демобилизации.
- Информация о звании и наградах.
- Записи о запасе и военных сборах.
- Метрические сведения.
- Отметка о том, что лицо было поставлено на учет или снято с него.
- Идентификационный номер билета.