Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать когда заставляют уволиться по собственному желанию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Мы подобрали четыре типичные ситуации, с которыми может столкнуться любой сотрудник, и проанализировали судебные решения по каждой из них.
А может и отказать, при этом отметить другую дату увольнения (в пределах срока на предупреждение) или просто написать «С двухнедельной отработкой», если по отношению к сотруднику не должны быть применены другие сроки.
Иногда уж лучше уволиться самому
Он запер меня в кабинете и потребовал написать заявление по собственному желанию. Я отказалась. Тогда он начал угрожать, и я сдалась. Согласилась написать заявление по соглашению сторон. Зарплата была серая, поэтому работодатель выплатил мне только белую часть и остался должен около 50 тысяч рублей.
В этот же день я написала заявления в трудовую инспекцию, в налоговую и прокуратуру. Но от всех инстанций пришел ответ, что раз не было физического насилия, нет доказательств угроз и в заявлении написано «по соглашению сторон», то и поводов для проверки работодателя нет, идите в суд.
Логика простая: «торг уместен», если руководство не хочет терять ценного сотрудника и подсчитало, какими рисками, проблемами и денежными потерями может обернуться его уход, если замену найти не так-то просто.
Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию в связи с карантином, не нужно писать заявление. Достаточно использовать любой из представленных выше способов, чтобы остаться на рабочем месте. Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.
Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?
Если вас пытаются склонить к написанию заявления по собственному желанию, вам вряд ли будут угрожать открыто, поскольку есть риск, что вы запишете разговор и сможете использовать это против компании.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).
С тех пор, как Антонина неудачно пошутила в присутствии пожилой начальницы, ее рабочие дни превратились в настоящий ад. На девушку посыпались постоянные замечания, придирки и дисциплинарные взыскания. Последней каплей стало значительное снижение заработной платы. Антонина решила поговорить с начальницей о сложившейся ситуации и предусмотрительно захватила с собой диктофон.
Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.
Что касается угроз, то они должны быть явными. Суды при рассмотрении трудовых споров не встают на сторону работника, если тот испугался и поэтому написал заявление об увольнении.
Вы любите свою работу или у вас нет другого способа обеспечить семью, но работодатель создает невыносимые условия труда? Возможно, он пытается в личных интересах заставить вас покинуть компанию «по собственному желанию». В этом случае важно защитить свои права и привлечь начальство к ответственности.
Если в заявлении не была указана дата увольнения, оно рассматривается по общим правилам. В ТК РФ указано, что трудовой договор расторгается через 2 недели после подачи заявления. Не соблюдая эти сроки, работодатель нарушает права сотрудника.
В качестве таких действий могут выступать следующие: спустя пару дней после увольнения работодатель сократил должность, устроил на место ушедшего нового подчиненного.
Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку.
Подскажите, как себя вести с Работодателем? При последнем разговоре, спокойно высказала свою позицию, что я увольнение свое вижу только по сокращению должности, т.к. добросовестно выполняю обязанности по своей основной должности, а на совмещение никто даже не спрашивает согласия, просто ставят перед фактом.
Судья назначил почерковедческую экспертизу, которая определила, что заявление было написано не Николаем. Сотрудника восстановили в должности, выплатили ему заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Подскажите, как себя вести с Работодателем? При последнем разговоре, спокойно высказала свою позицию, что я увольнение свое вижу только по сокращению должности, т.к. добросовестно выполняю обязанности по своей основной должности, а на совмещение никто даже не спрашивает согласия, просто ставят перед фактом.
Судья назначил почерковедческую экспертизу, которая определила, что заявление было написано не Николаем. Сотрудника восстановили в должности, выплатили ему заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Причины для увольнения по собственному желанию Трудовой кодекс РФ не указывает: они могут быть любыми.
Возможно, вас так просто не отпустят и сделают встречное предложение, так называемый контроффер — пересмотрят зарплату, должность, разнообразят функционал. Или предложат еще какие-то «плюшки».
Если ни работодатель, ни работник не хотят продолжать трудовые отношения, они могут договориться о любой дате прекращения трудового договора и о любом выходном пособии. Они могут также договориться о ситуации, когда соглашение о расторжении договора не будет иметь силы, например если работодатель вовремя не перечислит деньги.
Найти работников, которых начальник тоже пытался заставить уволиться «по собственному». Возможно, они согласятся подать коллективную жалобу в прокуратуру.
Что говорят юристы? Законно ли такое требование работодателя и куда жаловаться, если он настаивает на заявлении?
Как мы видим, ни один из пунктов не говорит о том, что работника можно уволить по желанию работодателя. По соглашению между сторонами трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Запугивание. Работодатель резко и в грубой форме говорит подчиненному о том, что планирует расторгнуть с ним трудовой договор, поэтому тот должен составить заявление по уходу по собственному желанию.
Период нетрудоспособности наступил во время действия трудового договора, поэтому в силу ст.183 ТК РФ работодатель обязан оплатить время, которое работник пребывал на больничном. Но у вас так называемый переходящий больничный, потому что вы уволены.
Ситуация 1. Подделали заявление
Заявление вместе с оригиналом больничного попросите в вашем присутствии зарегистрировать в книге входящей документации. На втором экземпляре заявления также проставить номер. Таким образом, у вас будет письменное доказательство, что вы пытались урегулировать ситуацию в досудебном порядке. Если вам письменно либо устно откажут в оплате больничного, обращайтесь в суд.
Эпидемия коронавируса негативно повлияла практически на все сферы жизнедеятельности, исключением не стали и трудовые отношения. Многие компании приостановили работу, другим пришлось прекратить деятельность, а некоторые решили сократить численность сотрудников. Что делать в случае, если работодатель настаивает на увольнении? Как защитить права, если уволили незаконно? Ответим в статье на эти вопросы.
Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.
Если у Вас нет оригинала – запросите у работодателя копию. Также иногда работодатели размещают локальные нормативные акты на своих сайтах, проверьте сайт на наличие этих документов. Рекомендуется их заранее скачать и сделать скриншот, подтверждающий размещение на определенную дату.
Чего ждать, если восстановят на работе
В начале декабря вышла с больничного, а на мое место взяли другого продавца.Меня заставили написать за свой счет(до 31 декабря) аргументируя тем что мест нет.Лишили дополнительной премии за квартал.Пойду 30 в отдел кадров, но как я понимаю рабочему месту взяться неоткуда да и ревизию ни кто не даст .Посоветуйте,пожалуйста как быть?!Работаю по договору.
Опишите, пожалуйста, свою ситуацию, и мы сформируем для Вас коммерческое предложение. В нем будет указаны объем услуг, цены и сроки.
Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.
Если же работник уверен в своей добросовестности и не желает увольняться, необходимо предпринять следующие действияНе писать заявление на увольнение.
Что послужит доказательством принуждения
Старайтесь вести все переговоры с руководством в присутствии свидетелей, которые смогут потом подтвердить факт давления со стороны работодателя.
В каких случаях это можно сделать. В чем разница между увольнением по соглашению сторон и по заявлению. Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию..
Во-первых, стоит поговорить с работодателем и постараться выяснить причину его требований. Может быть, ситуацию удастся уладить мирным путем.
Какую ответственность несет работодатель?
Если есть свидетели разговора с руководителем – поговорить с ними и выяснить, готовы ли они дать показания, если работник подаст жалобу куда-либо.
Об ответственности работодателя за незаконное увольнение работника рассказали эксперты «КонсультантПлюс». В силу ст.183 ТК РФ работнику должно быть выплачено пособие по нетрудоспособности, в порядке определенном ФЗ №255. Вам в оплате больничного отказали. Это второе нарушение.