Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата труда при невыполнении норм труда неисполнении трудовых должностных обязанностей». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В первом случае оплата труда по аналогии с оплатой простоя поставлена в зависимость от наличия или отсутствия вины той или другой стороны трудовых отношений.
Согласно ст. 139 ТК РФ в коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета среднего заработка, если это не ухудшает положение работников.
Рабочие дни в расчетном периоде определяются по производственному календарю пятидневной рабочей недели, поэтому праздничные и выходные дни не учитываются.
Статья 154. Оплата труда в ночное время
Любые торговые марки, знаки и названия товаров, служб и организаций, права на дизайн, авторские и смежные права, которые упоминаются, используются или цитируются на страницах Сайта, принадлежат их законным владельцам, и их использование здесь не дает вам право на любое другое использование.
Таким образом, ст. 155 ТК РФ гарантирует работнику заработок не ниже 2/3 его ставки (оклада) в расчете на месяц, даже если исчисленная заработная плата работника, не выполнившего норму выработки, окажется ниже этой суммы. Если фактический заработок оказывается выше, работнику производится выплата всей причитающейся ему суммы.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы .
Пожаловаться на описание проблемы
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если же работник и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной в месяце наступления основания, с которым связано сохранение среднего заработка (п.6 Положения).
Действующим в организации коллективным договором предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 40 %, начисленной из расчета сдельных расценок заработной платы. При этом в рассматриваемом случае премия должна начисляться на сумму заработной платы из расчета сдельной расценки, рассчитанной за период с 1 по 22 апреля 2007 г.
При невыполнении норм по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с количеством и качеством фактически выполненной работы без каких-либо гарантий минимального заработка.
Трудового кодекса РФ. Закон не содержит запрета устанавливать должностной оклад менее минимального размера оплаты труда. Доплаты истцу за работу в ночное время и праздничные дни правомерно исчисляются по отношению к окладу, при этом месячная заработная плата истца в качестве сторожа составляет не менее минимального размера оплаты труда, нарушений трудовых прав истца не допущено.
Размер оплаты труда работника зависит от того, что именно было причиной невыполнения им норм труда, неисполнения трудовых (должностных) обязанностей: а) вина работника; б) вина работодателя; в) отсутствие вины работника и работодателя.
Наличие вины администрации предприятия в первую очередь должны установить и подтвердить уполномоченные должностные лица. Только в этих случаях удастся безболезненно разрешить возникшие вопросы. Однако в любом случае работник вправе требовать установления и исследования условий, которые по зависящим от работодателя причинам повлияли на выполнение норм труда (трудовых обязанностей).
В ряде случаев законодательство о труде обязывает работодателя сохранять за работником, переведенным на другую работу по инициативе работодателя (например, в связи с производственной необходимостью) или по инициативе работника (например, на более легкую работу беременных женщин), прежний средний заработок.
Невыполнение норм возможно и по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (стихийные бедствия, аварии, другие чрезвычайные ситуации).
Нарушение норм карается административным штрафом на организацию и ее должностных лиц по ч. 1, а при повторном нарушении – по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
Исчисление среднего заработка при этом должно производиться по правилам, зафиксированным в ст. 139 ТК РФ, а также в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213).
При подсчете сверхурочных сначала выясняют, не относится ли сверхлимитное время к выходным и праздникам, и только потом включают его в расчет – с тем чтобы не завысить размер доплаты, увеличив ее сразу по двум основаниям.
Наиболее характерным случаем невыполнения норм труда (обязанностей) по вине работодателя является привлечение работника в его рабочее время к выполнению других функций, что и явилось причиной неполного выполнения предъявленных требований.
В Трудовом кодексе РФ содержаться нормы, которые регулируют оплату труда при неисполнении обязанностей. Но в первую очередь необходимо разобраться, что такое норма выработки труда. Согласно трудовому законодательству под этим понятием подразумевают временные затраты, необходимые для выполнения определенного вида работ.
К приставам приходит на нее 2 ИЛ. Первый от банка и второй на взыскание налогов. Пристав ей сказал, что пока не отработают и не закроют ИЛ на налоги, банк может даже и не рыпаться.
В обязанности работодателя входит предоставление работнику всех необходимых условий для того, чтобы подчиненные могли осуществлять свои трудовые функции. При этом не должны возникать ситуации, когда исполнение должностных обязанностей становится невозможным. Но на практике любой руководитель знает, что не так просто создать идеальные условия труда.
В июне 2005 г. норма рабочего времени составляет 168 ч. По вине работодателя работник фактически отработал 120 ч.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
Есть ли ограничения на сверхурочную работу?
Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей. Комментарий к ст. 155 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации в действующей редакции. Во избежание проблем вместо выплат разовых премий возможным вариантом является применение доплат: за интенсивный труд, за увеличенный объем работ и др. Однако для этого необходимо разработать соответствующий раздел в Положении об оплате труда: перечислить все возможные доплаты; указать при каких условиях назначается доплата, в каком размере, на какой срок.
Если фактический заработок оказывается выше, работнику производится выплата всей причитающейся ему суммы.
Отдых по продолжительности должен быть не менее времени переработки. При этом время, отработанное сверх нормы, оплачивается в обычном одинарном размере.
Другой комментарий к статье 155 Трудового Кодекса РФ
Сверхурочный труд не должен входить в систему. Привлекать работника дополнительно работодатель может лишь эпизодически.
Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда … . Таким образом, необходимо применить ст. 155 ТК РФ, в которой сказано, что …
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени .
К объективным причинам, повлекшим невыполнение работником норм труда, можно отнести производственную аварию, катастрофу, стихийное бедствие и т.п.
ВОЗМОЖНЫЕ СЛУЧАИ УМЕНЬШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Так как упоминается средний заработок, вероятно целесообразно применить среднечасовой заработок по правилам Постановления № 922 и умножить его на количество недоработанных часов.
РФ»). Согласно ст. 155 ТК РФ в случае невыполнения работником … отработанному времени (часть первая ст. 155 ТК РФ). Аналогичного мнения придерживаются и … (должностных) обязанностей) применительно к ст. 155 ТК РФ — ситуацию, когда приостановка работы …
Правила оплаты труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, в т. ч. норм выработки, регулируются ст. 155 ТК РФ и зависит от наличия или отсутствия вины сторон трудового договора.
Помимо различных аварий и катастроф к таким причинам законодатель относит акты государственных органов.
Оплата труда при неисполнении трудовых обязанностей
Факт неисполнения норм труда должен быть зафиксирован в письменной форме. Работнику предоставляется возможность дать письменное объяснение по этому поводу.
Оплата труда при невыполнении норм труда зависит от наличия (отсутствия) вины работника и работодателя. При наличии вины работника оплачивается лишь фактически выполненная работа. Если виноват работодатель, работнику сохраняется средний заработок (см. коммент. к ст. 139).
Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (СЗ РФ. 2008. N 30 (ч. II).
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Средний заработок определяется в общем порядке, установленном ст. 139 ТК РФ, а также Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).
В первую очередь оплата в этом случае зависит от того, по чьей вине сотрудник не выполняет свои должностные обязанности. Если это произошло по вине работодателя, то заработная плата должна выплачиваться в размере, который не может быть ниже средней зарплаты подчиненного.
Таким образом, перечень выплат не является закрытым. Однако следует иметь в виду, что эти выплаты должны быть начислены работнику за его труд или связаны с условиями его труда.