Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение беременной на испытательном сроке». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Суд установил, что сотрудница забеременела после установления ей испытательного срока. Она несколько раз была на больничном, потом находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Вы, со своей стороны, можете найти подтверждения хорошей работы и — тоже вариант — нарушений со стороны компании. Например, если вам сказали об увольнении в последний день испытательного срока, это нарушение.
Женщина принята на работу в организацию с испытательным сроком. В период испытательного срока она забеременела.
Сотрудница сама согласна уволиться
Если сотрудница была беременна во время подписания соглашения, ее придется восстановить на работе. Суды в таких ситуациях принимают сторону работниц.
Уведомление о непрохождении испытательного срока для беременной женщины должно направляться в течение 3 суток после принятия соответствующего решения.
Увольнение на испытательном сроке, независимо от результатов работы женщины, невозможно. В противном случае работница может отстаивать свое нарушенное право в суде.
При этом решение о завершении деятельности фирмы должно быть полным, без оговорок. То есть переименование, присоединение, разделение и другое преобразование организации не является ее ликвидацией. Если основанием послужило банкротство, то в наличии должно быть решение суда.
В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя.
Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.
Однако целесообразно проявить себя хорошим работником и не злоупотреблять положением, поскольку беременность выступает временным состоянием, и выходить из декрета когда-нибудь все же придется.
На работодателя в отношении беременных сотрудниц распространяется ряд ограничений: запрет труда сверхурочно или ночью, запрет на увольнение, если они сами не пожелали уйти и т.д.
Кроме того, если к вам в компанию пришла устраиваться беременная женщина, то вам придется взять ее на работу без испытательного срока.
Могут ли уволить беременную на испытательном сроке? Знать ответ на этот вопрос полезно и работодателю, и беременной сотруднице. Законодательство РФ нацелено на защиту материнства и детства, поэтому испытательный срок при приеме на работу беременной женщины имеет ряд нюансов.
Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). Если женщина передумала, она отзывает свое заявление в любой день в течение срока предупреждения (абз. 4 ст. 80 ТК РФ).
Беременные женщины относятся к категории лиц, нуждающихся в повышенной защите их прав и гарантий. Это касается и трудовой сферы.
Испытательный срок даётся сотруднику и работодателю, чтобы понять, подходят ли они друг другу. Кажется, что он выгоден только нанимателю, но это не совсем так. Если вы поймёте, что условия труда невыносимые, а коллектив ужасный, вам не нужно будет отрабатывать две недели. В то же время работодателю не так‑то просто будет уволить вас: в законе на этот счёт имеются ограничения.
Такие действия суд счел незаконными и нарушающими права работника. О том, что сотрудница является беременной, работодатель узнал до истечения испытательного срока. Поэтому он был обязан отменить данное условие трудового договора.
Испытательный срок даётся сотруднику и работодателю, чтобы понять, подходят ли они друг другу. Кажется, что он выгоден только нанимателю, но это не совсем так. Если вы поймёте, что условия труда невыносимые, а коллектив ужасный, вам не нужно будет отрабатывать две недели. В то же время работодателю не так‑то просто будет уволить вас: в законе на этот счёт имеются ограничения.
Однако вместо этого работодатель незаконно продлил испытательный срок, чем грубо нарушил трудовые права сотрудницы. В связи с этим, заключил суд, у работодателя не было оснований для увольнения сотрудницы.
Независимо от того, знал работодатель о беременности заранее, или сотрудница сообщила об этом после получения уведомления о том, что она не прошла испытательный срок, уволить ее нельзя.
Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы
Но нередко случается так, что о своем интересном положении сотрудница узнает уже после того, как ей установили срок стажировки.
У общего запрета на увольнение сотрудницы в «интересном положении» есть исключения, о которых говорится в следующих разделах статьи. Если в течение испытательного срока женщина захочет уйти с работы по своей инициативе, увольнение оформляется по статье 80 ТК РФ без каких-либо трудностей и ограничений с обеих сторон.
Возможность увольнения беременной женщины не ставится в зависимость от того, был ли работодатель извещен о ее состоянии. Значение имеет только сам факт беременности на день увольнения работницы.
В связи с окончанием срока трудового договора
В иных ситуациях работодатель обязан продлить срок действия трудового контракта, если работница представит соответствующее заявление и медицинскую справку, свидетельствующую о ее беременности.
В ведомстве посчитали, что работодатель должен был одинаково оплачивать равный труд. И это далеко не единственный случай.
Может ли работодатель уволить беременную женщину? Да, но только в некоторых случаях. Исчерпывающий перечень этих случаев изложен в статьях 77 и 261 ТК РФ.
Если заключен срочный трудовой договор, имеют ли право уволить беременную — да, но только в определенных ситуациях.
Если организацию ликвидируют, увольнение беременной женщины происходит в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Пожалуй, данное основание является исключением из всех запретов об увольнении сотрудницы в положении по инициативе работодателя.
Отдельно в трудовом договоре не нужно указывать, что испытания нет. Если же такой срок назначен, он не может превышать три месяца.
Законодательство запрещает увольнять беременную женщину по сокращению штата. Если в организации убирается должность, занимаемая сотрудницей в положении, ей должны предложить альтернативные варианты. При этом условия занятости допустимо изменять (режим, условия работы), но не в ущерб состоянию здоровья и возможностям женщины.
В ходе испытания женщина узнала, что является беременной, и ушла в декрет. Работодатель продлил срок испытания, а после выхода женщины на работу уволил ее по причине непрохождения испытания. Сотрудница обратилась в суд с требованием о восстановлении ее в должности, а также взыскании с работодателя заработка за все время вынужденного прогула.
Если это никак не оговорено, испытательного срока нет. Устанавливать его — право, а не обязанность работодателя.
Но иногда работодатели забывают об этом, или сами девушки узнают о беременности уже после трудоустройства. Но даже в этих случаях все не так просто. Рассмотрим, когда увольнение беременной во время испытания возможно, а когда – нет, какая ответственность предусмотрена для руководителя и что делать, если трудовой договор расторгнут незаконно.
Общие нормы российского трудового права запрещают устанавливать испытательный срок для беременных женщин. Это касается и отказа в трудоустройстве. Тем не менее многие работодатели игнорируют данное положение, включая в трудовые договоры условие об испытании. В этом случае суд будет на стороне работодателя, так как ни он сам, ни уволенная сотрудница о беременности не знали.
В нем можно указать сумму компенсации, срок отработки и любые другие условия. Выплаты не обязательны по закону, тут как договоритесь.
Мы пишем полезные статьи, чтобы помочь вам разобраться в сложных проблемах бухучета, переводим сложные документы «с чиновничьего на русский». Вы можете помочь нам в этом. Это легко.
Испытательный срок назначен на законных основаниях, но во время него стажер приносит справку, подтверждающую ее беременность. В этом случае работодатель также не вправе ее уволить из-за плохих результатов испытания.
Если сотрудник отсутствовал на работе из‑за болезни или других уважительных причин, испытательный срок увеличивается на этот период.