Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Комиссия за перечисление заработной платы работнику в другой банк». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.
Таким образом, работодатель не вправе возлагать на работника расходы, связанные с выплатой ему заработной платы.
Правильный порядок действий в данной ситуации:
Так, если заявление о смене банка сотрудник принёс 30 сентября, а зарплата в компании выплачивается 5 и 25 числа, то часть зарплаты, которая выплачивается 5 октября, можно перевести на старый счёт, а с 25 октября деньги обязательно должны поступать уже на указанный сотрудником счёт.
Работник может отказаться от участия в зарплатном проекте и получать деньги на карту другого банка. Для этого нужно написать на имя работодателя заявление, указать в нём реквизиты карты и приложить копию паспорта.
Работодатель может выплачивать зарплату на любые банковские карты, выпущенные в рамках зарплатного проекта, или карты, ранее открытые сотрудниками самостоятельно. Реквизиты для перечисления средств сотрудник указывает в своем заявлении. Сотрудник может также попросить перевести зарплату на карту третьего лица (например, родственника). Тип карты – дебетовая или кредитная – значения не имеет.
Конечно, многим работодателям это не нравится. И они удерживают эти суммы из зарплаты «строптивого» работника, и даже прописывают это в правилах внутреннего распорядка или коллективном договоре.
По закону работник вправе заменить кредитную организацию, в которую переводится его заработная плата. Заявить о смене банка можно в любое удобное работнику время. Для этого работник должен сообщить работодателю об изменении реквизитов для перевода зарплаты не позднее, чем за 15 календарных дней до дня ее выплаты (ст. 136 ТК РФ).
При переводе денег подотчетным лицам на их зарплатные карты в поле платежного поручения «Назначение платежа» необходимо указать «Аванс на оплату командировочных расходов» («Выдача под отчет на покупку товаров (оплату услуг) по заявлению от __________»).
Перечень документов, которые нужны для заключения договора на выпуск и обслуживание зарплатных карт, устанавливает банк. Поскольку карта открывается не на организацию, а на сотрудников, в любом случае потребуется предоставить сведения о них – ксерокопии паспортов и т. д. (п. 3.1 Инструкции ЦБ от 30.05.2014 № 153-И).
Комиссия банка за перевод зарплаты
До 2014 года с этим ничего нельзя было сделать: работники не имели права выбирать банк. Сейчас имеют.
Указывать новый код надо будет в поле 20 платежного поручения «Основание платежа» с 01.06.2020.
Перечень выплат, при осуществлении которых возникают обязанности кредитных организаций по переводу на кары «Мир», определен в ч. 5.5 ст. 30.5 Федерального закона № 161-ФЗ.
Уважаемая Алина, за отказ поменять банк работодателю грозит предупреждение или наложение административного штрафа в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться с заявлением в суд.
Сотрудник вправе сам выбрать банк, куда перечислять зарплату, – об этом он должен известить работодателя письменно не позднее чем за 15 календарных дней до дня выдачи зарплаты (ч. 3 ст. 136 ТК). Если это заявление работодатель не удовлетворит, его могут привлечь к административной ответственности.
Также здесь сделаем важную пометку для руководителя. С 1 июня 2020 года для платежей в пользу работников необходимо указывать специальный код дохода. И в авансе, и в зарплате. Их три — коды нужны для того, чтобы приставы могли отделять выплаты, с которых можно производить взыскания и те, которые у должников являются неприкасаемыми.
Работник написал заявление о перечислении ему зарплаты в другой банк (вне «зарплатного проекта»). За перевод зарплаты в банк, где обслуживается данный сотрудник, работодатель платит комиссию. Можно ли удерживать эту комиссию из зарплаты работника?
Сумма, начисляемая человеку, должна соответствовать трудовому договору вне зависимости от способа оплаты. Речь идет как об окладе, так и гонорарных положениях. Ошибки здесь допускать нельзя.
В связи с этим возлагать на работника расходы, связанные с выплатой ему заработной платы, неправомерно, заявили в Роструде.
Даже если у вас есть зарплатный проект с банком, в котором у вас открыт расчетный счет, работник может написать заявление на перечисление зарплаты в любой удобный для него банк, указав реквизиты своего счета.
Новые правила перечисления зарплаты.
Сотрудник может по своему усмотрению выбрать банк, на карту которого ему будут перечислять зарплату. При этом комиссию за перевод он оплачивать не обязан.
Варианта «компенсировать комиссию банка» среди этих случаев нет. Даже если работодатель решит подстраховаться и внесет такое условие в коллективный или ваш трудовой договор, это незаконно.
Банк проверяет полученные документы. Если ошибок в них нет, поручение исполняется. Деньги с расчётного счёта ИП или ООО поступают на «зарплатный» счёт или, если его нет, на корреспондентский счёт банка. Если специалисты банка найдут в зарплатной ведомости ошибки и неточности, ее отклонят.
Работодатель обязан перечислять зарплату работникам в полном объеме и своевременно (ст. 22, 136 ТК РФ). Оплата фирмой услуг банка по переводу денег связана с этой обязанностью.
Как перевести зарплату в другой банк
На основании коллективного и трудового договоров фирма переводит зарплату сотрудникам на банковские карты в рамках зарплатного проекта с банком. Согласно договору за перечисление денег на счета сотрудников с фирмы взимается комиссия в размере 0,02 процента от общей суммы перечислений (списывается банком в день перечисления денег сотрудникам).
Роструд разъяснил, вправе ли работодатель удерживать из заработной платы банковскую комиссию за перечисление выплат на счет работника (письмо от 10.10.2019 № ПГ/25775-6-1).
Если есть долг по кредитам в одном банке и этот банк заблокировал все счета и зарплатную карту , можно ли сменить зарплатную карту на другой банк?
Мы стремимся помочь нашим пользователям принимать правильные и финансово-грамотные решения. Наши редакторы, эксперты и авторы придерживаются строгой редакционной политики для создания честного и точного материала. Советы, рекомендации и инструменты, созданные нашими сотрудниками, являются объективным, основанными на фактах и не подвержены влиянию наших рекламодателей.
Перечисление на карту пособий.
Согласно установившимся правилам, заработная плата передается сотрудникам двумя способами — наличными или на банковскую карту. Второй вариант считается удобным для всех — и для руководителей, и для подчиненных.
Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.
Способ выплаты зарплаты работодатель должен предусмотреть в трудовом или коллективном договоре (апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2019 по делу № 33а-1332/2019). Предположим, в этих документах установили безналичный способ.
Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.
Комиссию работодатель должен платить сам
По словам нашей собеседницы, на практике, в подавляющем большинстве случаев, выбор банка, где будет открыта карта для перечисления зарплаты сотрудникам, осуществляет руководителям. Его коллектив же просто уведомляют об этом.
Разберем «Запасы», «ОС», «Аренду», «Документооборот», «Капложения». И все это всего за 1 час!
Об удержании комиссии, которую банк взимает за перечисление зарплаты на счет работника, высказался Роструд. По его мнению, неправомерно возлагать на работника расходы, связанные с выплатой зарплаты, так как данный вид удержания законодательством не предусмотрен (Письмо от 10.10.2019 N ПГ/25775-6-1).
За перевод денег со счета работодателя на счет сотрудника в стороннем банке тоже взимается комиссия.
Имеет ли право работодатель отказать в перечислении заработной платы на карту другого банка. Кто должен платить комиссию за перевод денег..
Исходя из норм статьи 136 ТК РФ, заработная плата перечисляется организацией-работодателем на тот счет в банке, который указан работником. То есть работник может написать заявление на перечисление зарплаты в любой удобный для него банк, указав реквизиты своего счета.
Что делать с картой, на которую заработная плата поступала до смены банка
Работодатель не вправе отказать работнику, который хочет получать зарплату в «своем» банке.
Если в организации не использовали банковские карты, то следует подготовить документ о переводе команды на такой зарплатный проект.