Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Минтруд изменил правила расчета зарплаты в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Приказом от 29.10.2021 № 773н (зарегистрирован Минюстом 14.12.2021 № 66317) Минтруд утвердил формы информирования работников о трудовых правах.
При определении среднесписочной численности работников не учитываются:
- работники, занятые в филиалах и представительствах, расположенных в других регионах;
- работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и/или опасным.
Новая редакция раздела Х ТК РФ, который касается охраны труда, вступает в силу с 01.03.2022. Большинство изменений направлены на обеспечение безопасности рабочих мест и привлечение работников к реализации положений об охране труда. Выделим наиболее интересные новшества.
Как изменился МРОТ в 2022 году
Кроме этого, существуют дополнительные выплаты за работу в особых климатических условиях. Например, на Крайнем Севере.
Выше мы писали, что можно платить сотруднику меньше 13 890 рублей, если он выполняет рабочие обязанности не в полном объеме. В остальных случаях — это запрещено и ФНС тщательно отслеживает эти показатели. Конечно, есть компании, которые работают в черную.
Обоснований этому чиновники Минтруда видят два:
- Российские работодатели не могут платить зарплату ниже установленного МРОТ, поэтому будут вынуждены подтягиваться.
- Рост оплаты труда тех, кто трудится на самых низкооплачиваемых (и, как правило, низкоквалифицированных) позициях, приведет к тому, что придется повышать зарплаты тем, кто стоит выше в должностной иерархии. Иначе более квалифицированные сотрудники откажутся работать за ту же зарплату, что и низкоквалифицированные.
В конце сентября 2020 года Правительство России одобрило подготовленный Минтрудом законопроект об изменении правил и методики расчета МРОТ с 2021 года для внесению в Госдуму. Что ждет россиян, если проект закона о новом расчете МРОТ пройдет в том виде, в каком одобрен кабмином?
Если сотрудник будет впервые устраиваться на работу в 2022 году, на него трудовую книжку нужно вести только в электронном формате.
БЕСПЛАТНЫЙ ТЕСТ-ДРАЙВ КУРСОВ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА «ЧТО ДЕЛАТЬ КВАЛИФИКАЦИЯ»
Новая статья 214.1 ТК РФ не будет касаться: 1) работы, связанной с предотвращением или устранением последствий от чрезвычайных ситуаций, и 2) иных видов работ. Их перечень должно утвердить Правительство РФ.
В конце года чиновники подтвердили: если приказ не издается, тогда указываем реквизиты трудового договора. В СЗВ-ТД в графах подраздела «Основание». В трудовой книжке в графе 4.
В частности, положения о несчастных случаях на производстве выделены в отдельную главу 36.1 ТК РФ. А правила, относящиеся к службе охраны труда, будут изложены в статье 223 ТК РФ (сейчас это ст. 217 ТК РФ).\n\n\n\n\n\n\n\nНо есть и новшества, которые требуют от работодателя совершения определенных действий.
Какой должна быть минимальная зарплата
Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
О переходе на электронный кадровый документооборот работников придется уведомить и получить у них согласие на электронное взаимодействие. Более 100 новых законов и постановлений принято в конце 2021 года. Что-то вступило в силу в 2021, что-то действует с 01.03.2022. В статье рассказываем о самых значительных, на наш взгляд, изменениях, которые влияют на работу кадровиков. Даем рекомендации, как бухгалтерам избежать в 2022 штрафов соцстраха, зарплатных комиссий налоговой.
Внесены дополнения в контрольные соотношения для проверки 6-НДФЛ — 5 соотношений добавили в раздел 1 «Внутридокументные КС» и одно убрали из раздела 4 «Междокументные КС (налоговая отчетность — ИР).
На основании Закона от 24.03.2021 г. № 53-ФЗ установлено, что данный эксперимент был продлен до 15 ноября 2021 года.
В первом чтении принят законопроект N 46702-8 о едином налоговом платеже. В нем содержится одна интересная поправка, которая касается страховых взносов. Соцвыплаты и компенсации собираются включить в базу по взносам.
С 1 марта 2022 года в ТК РФ появится новая статья 216.1, которая устанавливает право работника на получение информации об условиях и охране труда.
С 01.01.2023 планируется объединение Пенсионного фонда и Фонда соцстрахования в Единый государственный внебюджетный «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации» (Социальный фонд России).
С 1 марта 2022 года в ТК РФ появится новая статья 216.1, которая устанавливает право работника на получение информации об условиях и охране труда.
В случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории субъекта Российской Федерации отдельных государственных и муниципальных учреждений за работниками таких учреждений сохраняется заработная плата в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 11 мая 2020 г.
Минтруд предлагает отвязать МРОТ от “виртуальной” потребительской корзины и привязать его к зарплатам, которые фактически получают россияне. Точнее, к некоему усредненному показателю этих зарплат.
Пересмотр норм труда допускается в порядке, установленном трудовым законодательством, по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологий и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост эффективности труда.
Рекомендации по учету микротравм должен утвердить Минтруд. На сегодняшний день уже разработан проект таких рекомендаций.\n\n\n\n\n\n\nНормы выдачи средств индивидуальной защиты\n\n\nКомментируемые поправки сохранят за работодателями обязанность обеспечивать персонал средствами индивидуальной защиты (СИЗ).
Получаю минемальную Зар.плату.С октября этого месяца проводится индексация на 2процента,а с января 2022года,увеличится МРОТ,индексация будет входить в это повышение или доплата будет дополнительно к повышению?
Видео и аудио запись рабочих местах легализована
Работаю оператором котельной поселка, оклад 10690+30%премия, после вычета налога на руки получается 12091. Правомерно ли такая оплата?
С 01.03.2022 Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» дополнен ст. 13.2.
Работники и работодатель могут установить в коллективном договоре дополнительные льготы для сотрудников.
ФСС на Едином портале НПА опубликовал проект приказа, в котором разработал новую форму расчета 4-ФСС. Ожидается, что она будет применяться с отчетности за 1 квартал 2022.
Какие выходные перенесли в 2022 году
Единовременное пособие при рождении ребенка тоже подрастет и составит 19 981,73 руб. (вместо сегодняшних 18 886,32 руб.).
Величина прожиточного минимума на 2022 год утверждена постановлением Правительства от 30.06.2021 № 1070.
На основании Приказа Минтруда от 13.05.2021 г. № 313y внесены поправки, которые будут действовать с 1 марта 2022 года по 1 марта 2028 года.
Работникам, которые будут временно отстранены от работы не по своей вине, нужно выплачивать средний заработок.
ФСС РФ будут штрафовать за предоставление недостоверной информации
Выделим основные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году, о которых работодателям надо знать и к которым лучше подготовиться. В частности, затронем порядок расчета и уплаты пособий, выдачи больничных, привлечения к административной ответственности за передачу неверных сведений в ФСС РФ, квотирования рабочих мест для инвалидов и охрану труда.
За нарушение сроков передачи в ФСС информации, необходимой для назначения выплат по больничному, штраф составит 5000 руб.
Все новшества вступят в силу 1 марта 2022 года.\n\n\nЗапрет на работу в опасных условиях\n\n\nВ Трудовом кодексе появится статья 214.1, которая называется «Запрет на работу в опасных условиях труда». Изменения вносятся при изменении каких-либо данных в трудовом договоре (в том числе размера и иных условий оплаты труда, в соответствии со статьей 46). Для этого с работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.
Можно ли платить зарплату меньше МРОТ?
По поправкам, которые внесены федеральным законом от 29.06.2021 г. № 234-ФЗ, в Закон об исполнительном производстве, с 1 февраля 2022 года размер ежемесячного дохода гражданина не должен быть ниже прожиточного минимума.
Прожиточный минимум теперь является неприкосновенным минимальным доходом на нужды должника и лиц, находящихся на его иждивении.
В этом году в России повысили минимальный размер оплаты труда. По закону работодатели не имеют права платить сотрудникам меньше.
Работаю в школе.Получаю мрот .Туда же входит и расширенная зона , и Ткачевские 3000 ( Краснодарский край), и выслуга лет.Придет новый человек и получит как и я.Разве это правильно???
На основании новой статьи 214.2 ТК РФ все работодатели смогут:\n\n\n\n\t\n- проводить дистанционную аудио- и видеосъемку, а также иными способами фиксировать процесс производства. Записи можно хранить.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются с учетом установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, применяемого с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской Федерации, изложенных в постановлениях от 7 декабря 2017 г. N 38-П, от 28 июня 2018 г. N 26-П, от 11 апреля 2019 г. N 17-П и от 16 декабря 2019 г.
В действующем порядке не конкретизируются виды пособий и есть условие о том, что совместителю выплачивается пособие по одному из последних мест работы по его выбору. Также сейчас при расчете пособия используется средний заработок за расчетный период, без привязки к работодателю.