Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В какие дни правильно выплачивать зарплату: разъяснения минтруда». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Я безработный, попал под сокращение. По нашему законодательству работодатель оплачивает 3 месяца после увольнения, а зарплата рассчитывается из количества рабочих дней в месяце. Из-за ситуации с коронавирусом нерабочих дней стало больше, не исключено, что их будет еще больше.
В ЛНА компании установлено, что все части зарплаты, выплачиваемые работнику, считаются с коэффициентом 0,87, чтобы НДФЛ удерживался равномерно со всех частей зарплаты в течение месяца.
Минтруд России поправил свои разъяснения о нерабочих днях
MM.DD.’, LL: ‘YYYY. MMMM D.’, LLL: ‘YYYY. MMMM D. H:mm’, LLLL: ‘YYYY.
Соглашение о внесении изменений в трудовой договор составляется в двух экземплярах по одному на каждую сторону. Получается, компания в таком случае нарушит установленную трудовым законодательством периодичность выплат.
Зарплата за первую половину месяца и НДФЛ
Трудовой кодекс не конкретизируют, какие составные части зарплаты учитываются в размере аванса и при окончательном расчете за месяц.
Итого Плотникова за 19 рабочих дней февраля получит 24 360 руб. с учетом удержанного НДФЛ 3640 руб., перечислить который в бюджет нужно не позднее 10 марта.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
В отношении новичков в ООО «Премьер» действует специальный порядок выплаты заработка за первый месяц работы, который зависит от даты приема на работу.
Работодатель обязан выплачивать ЗП 2 раза в месяц. Между датами выплаты средств должно быть не более 15 суток. То есть, зарплата переводится через каждые 15 дней. Дата выплаты может быть любой. Главное, чтобы соблюдалось правило 15-ти дней. К примеру, это может быть 10-е и 25-е число или 5-е и 20-е число. Дни перевода ЗП нужно отразить в коллективных актах, трудовых договорах, внутренних документах.
Обязательно ли выплачивать сотрудникам аванс первого числа, а зарплату — пятнадцатого?
Однако такой подход, безусловно, вызывает множество вопросов. Во-первых, специалисты компетентных органов противоречат сами себе.
Дни, когда сотрудник получает зарплату и аванс, работодатель должен указать в «Положении об оплате труда» или в трудовых договорах. Если даты в положении, в трудовом договоре делают ссылку на него: «Даты выплаты заработной платы указаны в “Положении об оплате труда”».
Нарушения будут, только если сотрудник устраивается на работу не в последних числах месяца. Но есть ли выход? Расскажем, как избежать нарушений.
Оплата труда работникам, обеспечивающим с 30 октября 2021 по 7 ноября 2021 г. функционирование органов публичной власти, иных органов и организаций (работодателей), производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере.
Каким образом будет реализовываться Указ Президента РФ о продлении выходных дней с 28 марта 2020 г. по 5 апреля 2020 г.? Будет ли меняться производственный календарь? Как закрыть табель на сотрудников в период с 28 марта 2020 г. по 5 апреля 2020 г. работающих как на пятидневной рабочей неделе, так и по графику? Каким образом проводить оплату?
Я намерен ликвидировать свое ООО в ближайшее время. Можно ли уволить работников в ускоренном темпе? Какие будут затраты на быстрое увольнение по ликвидации?
Предприятие занимается производством, сотрудники предприятия работают по графикам сменности, им установлена почасовая оплата труда с начислением производственной премии. В связи с Указом президента № 206 от 25 марта 2020 года установлены нерабочие выходные дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года с сохранением за работниками заработной платы.
Если у организации есть обособленные подразделения или большой штат сотрудников, то в каждом из подразделений или отделов можно утвердить разные даты выплаты зарплаты. Главное не нарушать промежуток в 15 дней.
MM.YYYY’, LL: ‘D. MMMM YYYY’, LLL: ‘D. MMMM YYYY H:mm’, LLLL: ‘dddd, D.
Поговорим о том, как часто выплачивается зарплата сотрудникам и почему в законодательстве отсутствует понятие «аванс».
Внесение изменений в коллдоговор происходит в следующем порядке:
- Работодатель направляет представителям работников предложение о проведении переговоров.
- Представители рабочего класса в семидневный срок передают представителям работодателя письменное согласие-ответ с указание лиц, которые будут участвовать в заседании комиссии.
- Работодатель издает приказ о создании комиссии для ведения переговоров.
- Подготавливается дополнительное соглашение, содержащее в себе изменения, вносимые в коллдоговор.
- Члены комиссии обсуждают вносимые в договор изменения в течение максимум 3 месяцев.
- Внесение изменений в договор оформляется приказом руководителя. С ним нужно ознакомить всех членов комиссии.
- Дополнительное соглашение к коллективному договору направляется на уведомительную регистрацию в Роструд в течение 7 дней с даты его подписания.
Запрещено выдавать сотрудникам зарплату с перерывом более чем в 15 дней. Промежутки между первой и второй частью зарплаты не должны быть длиннее 15 дней (14–16 дней, с учетом количества дней в месяце).
Час расплаты: как правильно платить работникам зарплату
Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным днем или нерабочим праздничным днем, то зарплату следует перечислить накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Законом предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться любому сотруднику не реже двух раз в месяц. Для случаев, когда зарплата платится впервые новому сотруднику, в ЛНА или трудовом договоре должны быть установлены особые правила выплаты.
В Трудовом кодексе есть правило: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца». Звучит так, будто платить зарплату сотрудникам можно только первого и пятнадцатого числа, но это не так.
Чтобы соблюсти требование о зарплате каждые полмесяца, работодатель добавляет в положение об оплате правило для новых сотрудников.
Она, как правило, включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, если они установлены в организации.
Специалисты трудового ведомства рассмотрели конкретный вопрос. Можно ли в локальном нормативном акте прописать, что зарплата выплачивается в следующие сроки: аванс — 15 числа, а вторая часть — в последний день расчетного месяца (30 или 31 числа, а в феврале — 28 или 29 числа)? Нет, нельзя, ответили в Роструде.
Однако их соблюдение не гарантирует отсутствия нарушений в сфере труда. Дело в том, что если руководствоваться этими общими сроками в отношении вновь принятых сотрудников, то свой первый заработок они могут получить за пределами 15-дневного срока. Это является нарушением, что подтверждено, например, Минздравсоцразвитием в письме от 25.02.2009 № 22-2-709.
А вот формулировка, использованная чиновниками в дополнениях к своим разъяснениям, свидетельствует скорее о том, что в ведомстве предлагают учитывать нерабочие дни как фактически отработанные и платить заработную плату именно исходя из этого.
Среди некоторых работодателей распространена практика незаконного изменения размера оклада просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание.
Выдавать зарплату можно переводом на банковскую карту или наличными. При наличном расчете сотрудник может не забрать зарплату вовремя. Например, из-за болезни. В таком случае ее нужно депонировать. Поэтому все большее распространение получает безналичный способ выдачи зарплаты.
Периодичность выплаты зарплаты строго контролируется трудовым законодательством, но точные даты ее выдачи работодатель устанавливает сам. А как быть, если нужно передвинуть дату выплаты зарплаты или аванса? Разберемся.
Главное закрепить это в локальных документах: правилах внутреннего распорядка, коллективном или трудовом договоре.
Платить зарплату нужно два раза в месяц
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (или до 3 лет), по общим правилам, выплачиваются в день выплаты заработной платы.
Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней
Если ПВТР являются приложением к коллективному договору, то внесение в них правок происходит через изменение коллдоговора (см. следующий раздел).
Если дата выплаты зарплаты попадает на выходной или нерабочий праздничный день, то она выплачивается в рабочий день, предшествующий выходному. В иных случаях нельзя выплачивать зарплату раньше установленного срока. Хоть права работников и не нарушаются, трудовая инспекция может с небольшой вероятностью начислить за это штраф.
Организация лишилась арендуемого помещения. Пока ищется новое, работники в простое. Как оплачивать простой?