Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину на раннем сроке по статье». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Всё, о чём договорились стороны, указывается в официальном документе, который ими подписывается. Он создается в двух экземплярах. Один остается у руководителя, второй – у увольняемой.
Согласно законодательству, увольнение беременных женщин по инициативе собственника или уполномоченного им органа невозможно. Кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения или организации, при которых увольнение беременных женщин допускается, но с обязательным трудоустройством (работницу обязаны трудоустроить на другое предприятие).
Что выплачивают при увольнении?
Обращаю ваше внимание, что для подтверждения статуса беременной Вы должны предоставить работодателю соответствующую выписку с больницы.
Срочный трудовой договор можно заключать не когда захочется работодателю, а в исключительных случаях, установленных законом. К таким случаям относится, например, замещение временно отсутствующего сотрудника, выполнение сезонной или строго определенной работы, прохождение альтернативной гражданской службы.
В современном мире женщине часто приходится делать нелегкий выбор между работой, карьерным ростом и личной жизнью. Поэтому новость о беременности порой ставит будущую маму в тупик: как же теперь быть с работой, зарплатой, когда идти в декрет, а вдруг придется лечь в больницу, а вдруг уволят… Беременность и работа – как их совместить без ущерба для здоровья и семейного бюджета?
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Но не исключена ситуация, что не получив желанного заявления, работодатель будет создавать для Вас невыносимые условия работы. В таком случае Вы можете пожаловаться своему лечащему врачу на ухудшение самочувствия и попросить выдать Вам медицинское заключение о необходимости перевода на более легкую работу.
Если будущая мама согласилась на предложенную должность, работодатель должен продлить срок ее трудового договора до конца беременности. Также нельзя уволить беременную женщину-совместителя по причине найма на ее место человека на постоянной основе (ст. 288 ТК РФ). Такое увольнение попадает под действие ст. 261 ТК РФ.
Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.
Согласно статье 184 КЗоТ Украины запрещено увольнять беременных женщин по инициативе владельца или уполномоченного им органа. Такое освобождение возможно только в случае полной ликвидации предприятия, учреждения или организации, но с обязательным трудоустройством женщины. То есть работодатель должен предложить женщине другую работу по ее специальности на этом же или на любом другом предприятии.
Беременность сотрудницы чаще всего не вызывает у работодателя особой радости. И дело не только в том, что на время декрета руководителю придется искать замену. Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную.
Это касается и сокращения штата предприятия. Предприниматель должен предложить иную должность, отвечающую медицинским показаниям сотрудницы, а если таких должностей нет, не сокращать занимаемую будущей мамой должность.
Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно. Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки».
Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.
Если заключен срочный трудовой договор, имеют ли право уволить беременную — да, но только в определенных ситуациях.
Также будущая мама будет получать из средств бывшего работодателя среднемесячный заработок в течение двух месяцев после ухода (в некоторых случаях — трех месяцев).
Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку.
Также будущая мама будет получать из средств бывшего работодателя среднемесячный заработок в течение двух месяцев после ухода (в некоторых случаях — трех месяцев).
В Трудовом кодексе написано, что уволить беременную можно, если ликвидировать компанию или закрыть ИП.
Пишем о важном, разбираемся с ежедневными задачами предпринимателей, исследуем законы, транслируем опыт.
Если вы считаете, что какой-либо из наших материалов является неточным, устаревшим или иным образом сомнительным, выберите его и нажмите Ctrl + Enter.
Предположим, ты устроилась работать на испытательный срок (в учреждение, организацию, предприятие любой формы собственности, или к ФОП).
Прежде всего, ты должна взять справку от врача-гинеколога, который тебя поставил на учет (это может быть справка консультации, поликлиники), и предъявить ее в отдел кадров. С этого момента ты должна знать, что согласно статьи 184 КЗОТ, тебя не имеют права уволить, и не имеют право устраивать тебе испытательный срок. Работник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.
В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения. В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается.
ТК РФ) — не самое сложное основание для увольнения сотрудника, но только если речь не идет о беременной.
Можно ли уволить сотрудницу в положении по статье
Двухнедельный срок сокращается по соглашению с руководителем (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). Если женщина передумала, она отзывает свое заявление в любой день в течение срока предупреждения (абз. 4 ст. 80 ТК РФ).
В Трудовом кодексе есть следующие статьи, которые непосредственно или опосредованно относятся к беременным женщинам:
- 64 – о невозможности отказа в заключении договора, свидетельствующего о приеме на работу (если причина – беременность);
- 70 – о недопустимости назначения испытательного периода, если они принимаются на работу;
- 78 – об увольнении, причина которого — соглашение сторон;
- 80 – о расчете по индивидуальной инициативе;
- 180 – о восполнении ущерба при ликвидации фирмы;
- 234 – о возмещении в случае увольнения не по закону;
- 261 – о невозможности расчета, если инициативу проявляет работодатель (ликвидация фирмы является исключением, статья 81).
Беременную женщину можно уволить после окончания срока действия договора, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть, работник вышел на работу).
Соглашение сторон – это процесс, при котором работодатель и увольняемая приходят к единому мнению по таким вопросам:
- дата расчета;
- размер денежной компенсации;
- другие моменты, важные для обеих сторон.
Даже при окончании срока соглашения с сотрудницей «в положении» его обязаны пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, описанное выше).
Увольнение женщины, которая ждет ребенка, – процесс возможный, но лишь в том случае, если она сама этого пожелает или согласится на компромисс. Все остальные варианты отпадают. Но есть одно исключение. Освобождение от должности беременной может произойти без её согласия, если предприятие, на котором она работает, полностью ликвидируется. При этом не должно быть реорганизации и слияния.
Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.
Если сотрудница была беременна во время подписания соглашения, ее придется восстановить на работе. Суды в таких ситуациях принимают сторону работниц.
Через три дня поступил звонок с просьбой уволиться. Я сказала, что мне нужно проконсультироваться. На что был поставлен ультиматум либо ты завтра приходишь, либо у тебя пошли прогулы и мы уволим по статье. Проконсультируйте по этой ситуации.
Не поддавайся уговорам уйти «по собственному желанию» – работу потом будет искать невероятно трудно, а на этом месте работы за тобой обязаны сохранить рабочее место и платить декретные. Если тебе работодатель будет показывать внутренние инструкции, распоряжения, акцентировать внимание, «что положено, что нет» там, где работаешь, знай, это все не имеет законной силы.
Отпускные льготы и денежные выплаты
С одной стороны, необходимо обеспечить организм всем необходимым для полноценного его функционирования, с другой — подобрать продукты, не способные навредить органу. Такая балансировка вынуждает находить постоянный компромисс между «хочу» и «могу».
Идеальная ситуация: сотрудница не хочет работать во время беременности и может уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Для работодателя эти формулировки не имеют значения, процедура будет почти одинаковая.
Независимо от того, сколько беременная женщина отработала в организации, она вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам или сразу после него.