Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Диспансеризация 2022 оплачивается ли работодателем». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В расчет среднего заработка для оплаты дня диспансеризации включается:
- оклад;
- надбавки за опасные/вредные условия труда;
- доплаты за работу в выходные, праздничные дни, ночные, сверхурочные смены;
- премии, бонусы, начисленные за выполнение должностных функций;
- прочие выплаты в рамках системы оплаты труда.
Цифровые технологии не стоят на месте и поэтому в п.9 Порядка №29н отражено ведение электронного документооборота: появилась возможность направить работника на медицинский осмотр, составив электронный документ, если у работника и работодателя имеются электронные подписи.
Несмотря на отсутствие утвержденной формы направления на медосмотр, установлен список обязательных данных, которые в нем необходимо указывать: пол сотрудника, телефон и электронный адрес выбранной медицинской организации и работодателя, номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медстрахования.
Вместо работы на диспансеризацию: как предоставлять выходной
В такой выходной работник спокойно идет в поликлинику, а потом получает средний заработок. Работодатель оплачивает все сам, государство ничего не компенсирует.
С этими выходными возникали вопросы, которые не урегулированы нормативкой. Например, можно ли в один из двух дней вместо посещения поликлиники просто отдохнуть. И с какого возраста нужно давать два дня в год: в законе есть связь с получением пенсии, но не все обращаются за ней вовремя.
Фактически, исполнение содержащихся в данных нормах требований без установления договорных отношений между указанными сторонами невозможно.
Открытым остается вопрос о том, должен ли работник отчитываться, что в этот день он был именно на медосмотре. В связи с этим средний заработок за день, предоставленный для прохождения диспансеризации, выплачивается совместно с заработной платой.
Руководитель или уполномоченное лицо медицинской организации в течение 3 рабочих дней подписывает с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи в ГИС ОМС проект соглашения со дня его поступления в медицинскую организацию и направляет его в территориальный фонд.
В новом Порядке №29н отсутствует ряд утвержденных обязательных форм (направления, списков работников), которые были присущи старому Порядку №302н.
Оплачиваемый день на диспансеризацию — это дополнительный отпуск, отгул для профилактического медицинского осмотра. Работодатель по письменному заявлению сотрудника обязан предоставлять выходные на его прохождение с сохранением среднего заработка.
За время действия указанной нормы у работников и работодателей накопилось достаточно вопросов – в части организации процесса предоставления дней для прохождения диспансеризации, расчета оплаты за эти дни, документального подтверждения использования их по назначению и т. д.
Неиспользованные выходные не переносятся и не компенсируются
Если работник берет выходной, чтобы пройти обследования в поликлинике, он должен принести справку, что был там — и именно с этой целью. Когда положен один выходной, вариантов нет — для поездки на дачу или отдыха дома его использовать нельзя. Если такое подтверждение предусмотрено внутренними документами, без справки отсутствие на работе могут засчитать как прогул.
Осуществляется за счет работодателя, так как для ее прохождения выделяется отдельный день вне работы с сохранением заработка. Медицинской организации гражданин ничего платить не должен.
Передача информации по телекоммуникационным каналам связи освободит работающих граждан предпенсионного возраста от необходимости посещать госучреждения для получения подтверждающих справок и документов.
Пока проведение таких осмотров приостановлено на основании распоряжения правительства РФ. На основании приказа Минздрава можно вычислить, какие года попадают в диспансеризацию в 2021 году: 1982, 1985, 1988, 1991, 1994, 1997, 2000, 2003.
Дни отдыха для сотрудников на период диспансеризации
Семинары (вебинары) 1С:Консалтинг: «Учет и налогообложение зарплаты работников бюджетной сферы в 2022 году.
Пенсионеры и работники предпенсионного возраста освобождаются от трудовой деятельности для прохождения диспансеризационного осмотра на 2 дня — ст.185.1 ТК.
При этом работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
ТК для прохождения диспансеризации сотрудник должен выбрать день, утвердить его у работодателя и написать на этот день заявление. Утвержденного бланка заявления нет, пишется оно в свободной форме.
При определении среднего заработка в расчет не включаются суммы пособий (оплата больничного листа), компенсаций (возмещение командировочных расходов). Периоды, в течение которых сотрудник находился в отпуске за свой счет, на больничном, в командировке, из расчетного периода исключаются.
Не смогу точно ответить на Ваш вопрос, хотя самой было бы очень интересно. По сути, если это стандартная диспансеризация, проводящаяся один раз в три года, то наверное гарантии и по отгулам на эти цели, и по их оплате должны быть предоставлены. Никто Вас не заставляет проводить эту диспансеризацию в частной клинике. Это же Ваша инициатива. Но я могу и ошибаться.
Формы и порядок информирования работников об их трудовых правах
Вправе ли работодатель требовать прохождения предварительного медицинского осмотра от лиц, для которых такой осмотр не является обязательным?
Отметим, что ТК РФ все же не конкретизирует, каким именно образом работодатель должен оплатить работникам прохождение медицинских осмотров.
С пенсионерами возникли вопросы. В законе написано, что выходные дают именно тем, кто получает пенсию. Но ведь за ней не все обращаются сразу по достижении установленного возраста.
Работодатель не вправе оформить этот день как прогул или отпуск без сохранения заработной платы. Работник не теряет место работы, за ним сохраняется средний заработок.
N 682н «Об утверждении порядка и условий осуществления денежных выплат стимулирующего характера медицинским работникам за выявление онкологических заболеваний в ходе проведения диспансеризации и профилактических медицинских осмотров населения» (Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 августа 2020 г., регистрационный N 59224).
Пункт 102 Правил обязательного медицинского страхования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 февраля 2019 г. N 108н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17 мая 2019 г., регистрационный N 54643), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения Российской Федерации от 9 апреля 2020 г. Если изучить все требования Порядка №29н, то можно прийти к мысли, что кардинальных изменений в структуре проведения медицинских осмотров по сравнению со старым Порядком №302н нет.
В соответствии с этой нормой работодатель обязан отпустить сотрудника для прохождения бесплатного медицинского осмотра.
Если получается цифра без остатка, у человека есть право на диспансеризацию. Каждый гражданин может пройти бесплатный профосмотр (это сокращенная версия диспансеризационных мероприятий) ежегодно, но работодатель не обязан для этого предоставлять ему отгул (если только возраст гражданина не больше 40 лет).
Новые правила проведения медосмотров с 2021-2022 года
Начисленная за этот период заработная плата делится на количество выходов. В состав начислений включаются суммы из перечня в п. 2 пп. 922. Периоды и суммы, названные в п.5 пп. 922, в расчёт не берутся.
Минтруд уточнил, в какой срок работодатель должен выплатить работнику средний заработок за дни прохождения им диспансеризации.
Если на предприятии работают сотрудники, которым в 2022 году надлежит пройти диспансеризацию, то работодатель может организовать данную процедуру. Для этого необходимо:
- Составить список сотрудников, которым, по году рождения, надлежит пройти диспансеризацию в 2022 году. На основании данных, отраженных в личных делах, сотруднику отдела кадров необходимо составить список сотрудников для прохождения диспансеризации в 2022 году – в соответствие с годом рождения. В сводной таблице следует указать ФИО сотрудников, должность, структурное подразделение, дату рождения.
- Составить график диспансеризации. Общий список сотрудников, которые должны пройти диспансеризацию в 2022 году, передается для ознакомления руководителям структурных подразделений, в которых работают такие сотрудники. В каждом из структурных подразделений составляется график диспансеризации. Если в отделе на диспансеризацию направляется один сотрудник, то дата его медосмотра согласовывается индивидуально с руководителем.
- Ознакомить сотрудников с графиком диспансеризации. График диспансеризации необходимо оформить в письменном виде, после чего ознакомить сотрудников под роспись («Ознакомлен и согласен»).
Как платят за «диспансеризационный» день?
На основе просьбы работника издается приказ по диспансеризации на 2021 год, в котором указывается, какой день предоставляется ему для профосмотра. Форма приказа не утверждена.
Если же сотрудник не успел пройти всех врачей или желает пройти дополнительное обследование, в соответствии с полученными рекомендациями, давать ещё один или несколько выходных работодатель уже не обязан.
Может ли распространение новой коронавирусной инфекции считаться уважительной причиной для непрохождения обязательной диспансеризации в установленные сроки? Оплачиваемый выходной день предоставляется на основании приказа руководителя. Законодательно не запрещено разбивать выходной на несколько частей общей продолжительностью не более одного или двух (для определённых категорий) рабочих дней. Это должно быть оговорено и согласовано в заявлении и утверждено в приказе.
Продолжительность и периодичность
Согласно действующим нормативам Министерства здравоохранения, процедура диспансеризации является бесплатной для всех граждан РФ, ее прохождение обеспечивается в рамках обязательного медицинского страхования.
Вот что нужно знать о выходных, которые вам должен оплатить работодатель на время обследований за счет бюджета.
N 908н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 октября 2021 г., регистрационный N 65295), от 15 декабря 2021 г. N 1148н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 января 2022 г., регистрационный номер 66968) (далее — Правила ОМС).
Заявление работником подаётся в произвольной форме, с указанием даты освобождения от работы. Работодатель может отказать, назначив другую дату. Утвержденного кода для обозначения отсутствия сотрудника по причине прохождения диспансеризации в 2021 году пока нет.