Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Каковы возрастные ограничения, для работы ночным сторожем в бюджетной организации?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
К работодателям крупных компаний начали приходить письма из ПФР с предложением заключить Соглашение об информационном взаимодействии. Согласно ч.11 ст.10 Закон № 350-ФЗ, обмен информацией между органами ПФР и работодателями, в целях предоставления гражданам предпенсионного возраста, состоящим с работодателями в трудовых отношениях, льгот, предусмотренных трудовым законодательством РФ, может осуществляться с письменного согласия таких граждан в электронной форме на основании соглашений, заключенных между территориальными органами ПФР и работодателями.
Оплата работы в ночное время
Законодательством предусмотрен повышенный размер оплаты работы в ночное время.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда в ночное время – 20 % часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
При этом конкретные размеры повышения оплаты труда в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата переработки при сменном графике работы
Суммированному учету отработанного времени посвящена ст. 104 Трудового кодекса, которая определяет такой метод как подсчет рабочего времени совокупно в течение заранее выбранного периода. То есть трудовые смены в разные дни по времени могут быть неодинаковыми и выходить за рамки установленных законом предельных нормативов. Также могут быть неодинаковыми и выходящими за пределы максимальной продолжительности трудовой деятельности и рабочие недели. При этом суммировано за месяц (квартал, полугодие, год) временной норматив длительности исполнения рабочих обязанностей должен соблюдаться и соответствовать определенному в ТК РФ. Факт применения суммированного способ учета и отчетный период устанавливаются внутренней документацией организации.
Это интересно: Как Купить Удостоверение Ветерана Труда Федерального Значения
Согласно п. 4 ст. 91 Трудового кодекса, каждое предприятие обязано производить учет времени, отработанного членами трудового коллектива. При этом кодекс определяет предельные нормы длительности времени работы, которые в стандартном варианте равняются 40 часам в неделю (по 8 часов в день) при трудовой 5-дневке. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов.
Трудовые права и обязанности несовершеннолетних
Трудовые права и обязанности несовершеннолетних регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации. Для несовершеннолетних лиц право устроиться на работу возникает с 15 лет.
В виде исключения, для того, чтобы подготовить молодых людей к работе, разрешается принимать на работу в свободное от учебы время (например, во время летних, зимних каникул) и тех, кому исполнилось 14 лет (трудовой договор в этом случае заключается с согласия органа опеки и попечительства).
Труд 14-летних детей можно использовать только для выполнения легкой работы, не причиняющей вред здоровью подростка и не мешающей ему учиться. Родители (лица, их заменяющие) должны дать свое согласие на то, чтобы ребенок мог работать в свободное от учебы время.
Несовершеннолетних работников запрещено использовать на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда (труд пожарных, производство взрывоопасной продукции и др.).
Нельзя использовать труд несовершеннолетних и на подземных работах и на тех работах, которые могут причинить вред их нравственному развитию.
Нельзя использовать труд несовершеннолетних и в ночное время, то есть с 22 часов ночи до 6 утра. Запрещается принимать несовершеннолетнего работника на работу, связанную с переноской тяжестей, погрузочно-разгрузочные работы.
В правах и обязанностях несовершеннолетние работники приравниваются к работникам, достигшим совершеннолетнего возраста.
Они, так же как и взрослые, должны трудиться честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда, выполнять распоряжения администрации, бережно относиться к имуществу предприятия и организации.
Несовершеннолетние работники пользуются определенными льготами в области охраны труда, рабочего времени, заработной платы, предоставления отпусков.
Несовершеннолетним работникам закон устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени, а именно в возрасте от 14 до 16 лет не более 24 часов в неделю, а от 16 до 18 лет – не более 36 часов. Сокращенная продолжительность рабочего времени несовершеннолетних работников дает им возможность получать такую же зарплату, как и взрослые, работающие полный рабочий день.
Работникам, моложе 18 лет, предоставляется отпуск в удобное для них время продолжительностью 31 календарный день. При проведении сокращения численности работников или в случае ликвидации предприятия, в отношении несовершеннолетнего имеется обязанность его трудоустроить.
Уволить несовершеннолетнего работника администрация предприятия может только после получения в установленном законом порядке разрешение в специальных органах – Государственной инспекции труда и Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Версия для печати
Труд несовершеннолетних: как нанимателю избежать ошибок
Приближается лето, а с ним — и летние каникулы. Большинство подростков используют это время, чтобы заработать. И с этой целью трудоустраиваются. Вместе с тем, как показывает практика, наниматели нередко нарушают законодательство о труде, допуская при приеме на работу несовершеннолетних, а также в процессе их трудовой деятельности ошибки. Рассмотрим основные из них.
Ошибка 1. Устанавливается предварительное испытание
Законодательство запрещает устанавливать предварительное испытание некоторым категориям лиц, в том числе работникам, не достигшим 18 лет .
Если в трудовой договор, заключаемый с несовершеннолетним, включить условие о предварительном испытании, то оно будет недействительным .
И даже в случае, если несовершеннолетний даст на это свое согласие.
Ошибка 2. Трудовой договор с несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет заключается без письменного согласия родителя (усыновителя, попечителя)
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет . Вместе с тем с лицом, достигшим 14 лет, трудовой договор также может быть заключен.
Но для этого понадобится письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей) . Если согласие устное, то трудовой договор будет недействительным .
То же самое касается письменного согласия, если оно дано не тем лицом.
Согласие можно оформить отдельным документом, а можно в виде разрешительной надписи с подписью на заявлении о приеме на работу или в трудовом договоре.
Ошибка 3. Лицо моложе 18 лет принимается для выполнения работ, на которых запрещен труд несовершеннолетних
Работники до 18 лет в трудовых правоотношениях имеют те же права, что и совершеннолетние. Однако в некоторых областях им предоставлен ряд гарантий .
- Так, работников в возрасте от 14 до 16 лет можно принять только на легкую работу, которая одновременно :
- — не вредит здоровью и развитию;
- — не мешает обучению.
К таким видам работ законодательство относит, к примеру, расклейку объявлений, оказание услуг по уборке квартир, набор текста на компьютере и т.д. .
К другим видам трудовой деятельности привлекать данную категорию несовершеннолетних наниматель не вправе.
Несовершеннолетних моложе 18 лет запрещено привлекать к тяжелым, подземным и горным работам и работам с вредными и (или) опасными условиями труда .
Исключением являются случаи привлечения к выполнению указанных работ обучающихся в учреждениях образования в возрасте от 16 до 18 лет при прохождении ими практики, производственного обучения .
Выполнять указанные работы в этих случаях они могут не более 4 часов в день.
На заметку
Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, перечислены в списке от 27.06.2013 N 67.
Помимо названных выше ограничений, для несовершеннолетних установлены предельные нормы подъема и перемещения ими тяжестей вручную (далее — предельные нормы). Их превышение запрещено .
Ошибка 4. Несовершеннолетний принимается на работу без прохождения предварительного медосмотра
Все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медосмотра . В противном случае нанимателю грозит штраф в размере от 8 до 45 БВ .
Если в соответствии с медсправкой о состоянии здоровья определенная работа по состоянию здоровья несовершеннолетнему противопоказана, в приеме на работу ему должно быть отказано .
Обратите внимание!
В дальнейшем, до достижения несовершеннолетним 18 лет, он ежегодно подлежит обязательному медосмотру, если иное не установлено ТК. Медосмотр проводится в рабочее время с сохранением среднего заработка .
Ошибка 5. С несовершеннолетним заключается договор о полной материальной ответственности
Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены с работниками, достигшими 18 лет . Таким образом, с лицом моложе 18 лет заключить такой договор наниматель не вправе.
За причиненный нанимателю ущерб несовершеннолетние несут материальную ответственность на общих основаниях с учетом приведенного выше запрета на заключение с ними договоров о полной материальной ответственности.
Обратите внимание!
Несовершеннолетние, достигшие 16 лет, отвечают за ущерб, причиненный нанимателю, самостоятельно. Если работнику 14 — 16 лет, то ответственность он несет сам, а лицо, давшее письменное согласие на заключение трудового договора, отвечает субсидиарно .
- Ошибка 6. Устанавливается полная продолжительность рабочего времени
- Законодательством о труде для работников моложе 18 лет предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени .
- Еженедельная и ежедневная норма рабочего времени для несовершеннолетних в зависимости от их возраста представлена в таблице 1.
- Таблица 1
| Возраст работника | Максимальная продолжительность работы | |
| Еженедельная | Ежедневная | |
| 14 — 16 лет | 23 часа | 4 часа 36 минут |
| 16 — 18 лет | 35 часов | 7 часов |
При этом продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, указанной выше для лиц соответствующего возраста, т.е. она короче в 2 раза (см. таблицу 2).
Возрастные требования для работы охранником
Работа охранником предполагает ответственность и требует определенных навыков. Из-за этого существуют определенные возрастные ограничения для этой профессии.
Возрастные ограничения могут варьироваться в зависимости от страны и законодательства. Однако, в большинстве случаев, для работы охранником требуется достичь совершеннолетия.
Совершеннолетие означает, что человек достиг возраста, определенного законодательством конкретной страны, которое устанавливает полные гражданские права и обязанности.
Некоторые страны также требуют, чтобы охранники были не моложе определенного возраста, чтобы обеспечить их физическую подготовку и зрелость.
Как правило, минимальный возраст для работы охранником составляет 18-21 год, но в некоторых случаях возраст может быть и выше. Это связано с тем, что работа охранником требует серьезных обязательств и ответственности.
Возрастные требования для работы охранником необходимо уточнять в соответствии с законодательством своей страны или региона. Также, важно помнить, что возраст может быть только одним из многих критериев для трудоустройства охранником, а также могут существовать требования по образованию, физической подготовке и опыту работы.
Возрастные ограничения для ночного сторожа
Для работы в качестве ночного сторожа существуют определенные возрастные ограничения, которые зависят от законодательства каждой страны или региона. Это связано с тем, что ночной сторож должен обладать определенной зрелостью и ответственностью, чтобы выполнять свои обязанности эффективно и безопасно.
В большинстве стран минимальный возраст для работы ночным сторожем составляет 18 лет. Это объясняется тем, что к работе требуется доступ к конфиденциальной информации, а также способность принимать решения в сложных ситуациях. Кроме того, ночной сторож может столкнуться с опасными ситуациями, и для их решения требуется определенная физическая сила и выносливость.
В некоторых странах возрастные ограничения могут быть выше, например, 21 год или выше, чтобы гарантировать, что работник обладает достаточной зрелостью и стабильностью для работы ночным сторожем.
Несмотря на возрастные ограничения, важно отметить, что качества и навыки человека играют решающую роль при найме на должность ночного сторожа. Кроме возраста, работодатель может обращать внимание на опыт работы, образование, навыки коммуникации и способность к самостоятельной работе.
В целом, чтобы стать ночным сторожем, необходимо соответствовать всем требованиям, установленным законом, и иметь необходимые качества и навыки. Это поможет обеспечить безопасность и эффективность работы в роли ночного сторожа.
Нагрузка и условия работы
Условия работы ночного сторожа зависят от многих факторов, включая местонахождение объекта и его размеры, а также режим его работы. Так, сторож может работать как в открытой местности, так и в помещении. Некоторые сторожа осуществляют свой контроль с пульта наблюдения, используя технические средства видеонаблюдения и охранной сигнализации, в то время как другие они могут осуществлять патрулирование и охранные обходы.
Работая ночным сторожем, необходимо быть готовым к непредвиденным ситуациям и внимательно следить за происходящим на объекте. Стресс и утомляемость могут быть значительными факторами работы, поэтому ночному сторожу необходимо быть исполнительным, ответственным и внимательным к деталям.
Кроме того, работа ночного сторожа может быть связана с определенными физическими нагрузками, особенно в случаях, когда требуется патрулирование объекта пешком или выполнение других физических задач. Поэтому ночному сторожу рекомендуется быть в хорошей физической форме и следить за своим здоровьем.
Основные правила составления документа
Поскольку на сегодняшний день должностная инструкция не входит с перечень обязательных документов предприятий и организаций, а значит не существует и ее строго установленного, обязательного к применению образца, ее можно составлять, ориентируясь на индивидуальные представления о данной профессии и исходя их потребностей компании.
Как правило, в стандартную форму инструкции входит несколько основных разделов, в которые вписываются общие сведения об этой должности, конкретные функции, которые вменяются работнику в обязанность, его права, а также ответственность за определенные нарушения и ошибки, допущенные в работе.
Документ распечатывается обычно в единственном экземпляре, который должен быть заверен подписями непосредственного начальника сторожа, директором предприятия, а также самим сотрудником.
Советы для молодых сторожей
Работа сторожем требует ответственности, внимания и навыков. Как молодому сторожу, вам пригодятся следующие советы:
1. Будьте внимательны и бдительны. Ваша задача – обеспечить безопасность и сохранность имущества. Всегда быть готовым реагировать на любые возможные угрозы.
2. Знайте правила и процедуры. Ознакомьтесь со всеми правилами и процедурами, связанными с работой сторожем. Уточните, что делать в разных ситуациях и как работать с оборудованием, например, сигнализацией.
3. Развивайте навыки коммуникации. Знание русского языка, умение проявить доброжелательность и уверенность в общении с людьми помогут вам в ваших обязанностях сторожа.
4. Берегите свое здоровье и выносливость. Работа сторожем требует физической активности и выносливости. Регулярно занимайтесь физическими упражнениями, чтобы сохранить высокую работоспособность.
5. Обучайтесь. Старайтесь постоянно обучаться и совершенствовать свои навыки. Чем больше вы будете знать о своей профессии, тем более эффективным и уверенным сторожем станете.
6. Следуйте правилам этики. Работа сторожем подразумевает взаимодействие с разными людьми. Уважайте их права и границы, будьте вежливы и терпеливы.
7. Будьте готовы к переменам. Ночное дежурство может быть вызовом для вашего расписания сна и привычной рутины. Установите правильные привычки и режим, чтобы бодрствовать во время работы.
Ограничения по возрасту для ночных смен сторожем
Для работы сторожем в ночные смены существуют строгие ограничения по возрасту, установленные законодательством. Это связано с тем, что ночные смены могут быть менее безопасными и более напряженными, поэтому не все возрастные группы подходят для такой работы.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, лица, достигшие 18-летнего возраста, считаются совершеннолетними и имеют право работать сторожем в ночные смены. Это обусловлено тем, что совершеннолетние работники считаются более ответственными и способными справиться с возможными трудностями, возникающими в ночное время.
Однако, следует отметить, что работодатель может установить дополнительные требования к возрасту работников, занятых в данной должности. Некоторые организации могут потребовать, чтобы работник был старше 21 года для работы в ночные смены сторожем, основываясь на своих внутренних правилах и политике безопасности.
Важно учитывать, что каждая страна может иметь свои законодательные нормы и правила, устанавливающие возрастные ограничения для работы в ночную смену. Поэтому перед трудоустройством в такую должность необходимо ознакомиться с соответствующими правилами и нормами, чтобы быть полностью информированным о возрастных требованиях для данной работы.
Сумма не ниже минимума
Ночные смены должны оплачиваться в размере не ниже минимума, определённого Правительством РФ, которое действует с 07.08.2008 года. С этого времени минимальный размер оплаты ночного труда составляет двадцать процентов от должностного оклада, посчитанного за час работы, или же двадцать процентов от часовой ставки по тарифу за каждый час ночного трудового времени. Работа водителем в ночное время также должна быть оплачена по спецтарифу.
До вступления в силу данного постановления наименьшая величина доплаты четко не определялась. Действовали только те документы, которые были приняты еще во время СССР. Так, в сфере строительства, промышленности, транспорта, агропромышленного комплекса доплата составляла сорок процентов от часовой ставки либо оклада за один час работы. На торговых предприятиях и точках общественного питания – тридцать пять процентов. Ограничения работы в ночное время должны четко соблюдаться.
Таким образом, индивидуальные предприниматели или организации, которые оплачивали трудовую деятельность в ночное время менее чем двадцатью процентами, должны увеличить сумму доплат, иначе трудовая инспекция может призвать их к ответу в административном порядке.
Работа сторожем в ночное время может быть ответственной и требовать особой готовности к обеспечению безопасности. Поэтому возрастная граница для такой работы обычно определена законодательством.
В большинстве стран, включая Россию, существуют возрастные ограничения для работы несовершеннолетних. Стандартный минимальный возраст для работы сторожем в ночную смену обычно составляет 18 лет. Это связано с тем, что работник должен быть достаточно взрослым и иметь достаточную степень ответственности, чтобы справиться с возможными рисками и обязанностями, связанными с работой в ночное время.
Несмотря на то, что возраст может быть ограничивающим фактором, работа сторожем в ночную смену может быть важным и надежным источником заработка, особенно для молодых людей, которые хотят начать свою карьеру в сфере охраны и безопасности.