Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение штата в ПФР в 2024 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Сокращения в ПФР связаны с реформой пенсионной системы, которая была принята в 2018 году. Основная цель реформы — обеспечение устойчивости пенсионной системы в условиях увеличения средней продолжительности жизни и связанных с этим демографических изменений.
Изменения в 2024 году
В 2024 году Пенсионный фонд Российской Федерации (ПФР) внес изменения в свою работу и процессы, что может оказать влияние на отношение граждан к системе пенсионного обеспечения. Одним из главных изменений стало сокращение сроков рассмотрения заявлений о назначении пенсии.
Теперь ПФР обязуется рассмотреть заявления и произвести назначение пенсии в течение 30 дней с момента подачи документов. Ранее эта процедура могла занимать значительно больше времени, что вызывало недовольство граждан и создавало сложности для получения пенсионных выплат.
Кроме того, ПФР внедрил новую систему взаимодействия с гражданами. Теперь большинство вопросов можно решить удаленно, через личный кабинет на официальном сайте ПФР или через мобильное приложение. Это значительно сокращает необходимость личного посещения отделения ПФР и упрощает процесс взаимодействия с фондом для граждан.
Еще одним изменением является возможность получать информацию о своих пенсионных накоплениях в режиме реального времени. Для этого ПФР разработал специальный онлайн-сервис, который позволяет отслеживать состояние пенсионных накоплений и прогнозировать будущие выплаты.
В целом, изменения в ПФР в 2024 году нацелены на улучшение качества обслуживания граждан и повышение прозрачности работы фонда. Они направлены на сокращение бюрократических процедур и упрощение получения пенсионных выплат. Это поможет гражданам быть более уверенными в будущем и чувствовать себя защищенными в плане пенсионного обеспечения.
Для успешного применения сокращений в ПФР в 2024 году необходимо следовать определенному плану действий. Вот основные шаги, которые следует предпринять:
- Ознакомление с актуальной информацией по внесенным изменениям.
- Изучение новых правил и требований ПФР.
- Подготовка документации и необходимых данных для обновления информации в системе ПФР.
- Обновление информации о сотрудниках и застрахованных лицах в соответствии с новыми требованиями.
- Обучение сотрудников, ответственных за ведение учета и взаимодействие с ПФР, новым процедурам и правилам работы.
- Проверка и уточнение реквизитов регистрационных записей сотрудников и застрахованных лиц.
- Своевременное предоставление отчетности и документации в ПФР.
- Проверка и подтверждение корректности расчетов страховых взносов.
- Установление своевременной и эффективной коммуникации с ПФР.
- Внедрение соответствующего программного обеспечения для автоматизации процессов учета и связи с ПФР.
Тщательно продуманный и организованный план действий поможет минимизировать возможные проблемы и несоответствия при внедрении сокращений в ПФР в 2024 году. Следуя данному плану, компании и организации смогут успешно адаптироваться к новым требованиям и обеспечить бесперебойную работу с ПФР.
Иностранные работники
С 2023 года придется уплачивать единый тариф страховых взносов, в том числе в ФОМС России, с заработной платы по трудовым договорам и вознаграждений по договорам ГПХ постоянно проживающим на территории РФ высококвалифицированным специалистам и временно пребывающим иностранным гражданам. Сейчас же, напомним, взносы на обязательное медицинское страхование за иностранных сотрудников работодатели не платят.
Данное изменение позволит иностранным гражданам получать медицинскую помощь по ОМС, но только через три года. К тому же в связи с изменениями работодатели больше не будут обязаны требовать представления полиса ДМС и указывать его реквизиты в трудовом договоре.
В связи с увеличением размера страховых взносов и предельной облагаемой базы планируется, что максимальный размер пособий вырастет к 2025 году в 1,5 раза.
Сейчас, напомним, максимальный размер пособия:
- по временной нетрудоспособности при стаже более 8 лет составляет 78 207 рублей за полный календарный месяц;
- по беременности и родам – 360 164 рубля за 140 дней;
- по уходу за ребенком до полутора лет – 31 282,82 рубля за полный календарный месяц. Если у работника заработная плата 150 000 рублей, то он мог бы получить пособие по уходу за ребенком около 60 000 рублей. Но законодатель для всех ограничил предельный размер пособия, независимо от того, какой размер зарплаты.
Новые изменения несколько улучшат ситуацию и работники, зарабатывающие выше среднего, смогут претендовать на более высокие суммы пособий (Таблица 3).
Свежие новости для пенсионеров: с 1 февраля в России проиндексируют выплаты на 11,9%. Кому повысят выплаты и пособия с 1 февраля: размер индексации с 01.02.2023
В 2016 году власти приняли решение прекратить индексировать пенсии граждан, которые продолжают трудиться официально. Они получают фиксированную пенсию по старости, размер которой установлен в соответствии с величиной пенсии, определенной в год достижения ими пенсионного возраста. Все причитающиеся надбавки и повышения эти граждане смогут получить, только окончательно рассчитавшись с занимаемой должности. Однако, депутаты регулярно на заседаниях поднимают вопрос о возобновлении практики перерасчета пенсий работающим гражданам.
Повышение коснётся, например, максимального размера единовременной и ежемесячной выплат при травме на производстве; соцвыплат чернобыльцам; пособий граждан с детьми; ежемесячной выплаты инвалидам; материнского капитала; выплаты ветеранам, героям РФ и полным кавалерам ордена Славы.
Минтруд РФ сообщил, что с 1 февраля на 11,9% планируется проиндексировать более 40 различных выплат, пособий и компенсаций.
Кроме того, вырастет размер маткапитала. На первого ребёнка он достигнет 587 тысяч рублей, а на второго — 775,6 тысячи.
Необходимые документы
Для начисления материального обеспечения до наступления общепенсионного возраста потребуется следующий пакет документов (предъявляется в ПФР):
- Заявление по установленному образцу;
- Паспорт претендента;
- Документ, подтверждающий законность пребывания на территории России (для иностранных граждан);
- СНИЛС;
- Документы, подтверждающие стаж:
- Трудовая книжка;
- Гражданско-правовые договоры о выполнении работ и услуг (возмездного характера);
- Бухгалтерские выписки;
- Трудовой договор;
- Личная карточка сотрудника;
- Приказ о найме/увольнении с предприятия;
- Данные, подтверждающие ликвидацию предприятия (приказ и прочее);
- Справка, указывающая на размер среднемесячного заработка (до 2002 года);
- Акт о постановке на учет в центр занятости (запрашивается в индивидуальном порядке);
- Заявление с указанием способа получения пенсии;
- Расчетный счет карты Мир (при выражении желания на получение пенсии в безналичной форме);
- Медицинские документы, подтверждающие нетрудоспособность:
- Акт СМЭ о получении инвалидности;
- Индивидуальная программа реабилитации.
Дополнительно могут потребоваться:
- Документы, указывающее на изменение фамилии, имени;
- О наличии иждивенцев и их количестве.
Условия получения выплат
Для того чтобы получить компенсацию от работодателя по сокращению работника во втором месяце, необходимо выполнение следующих условий:
1. Увольнение по сокращению. Работник должен быть уволен в связи с сокращением штата или сокращением должностей в организации.
2. Работа более одного месяца. Работник должен отработать более одного месяца после принятия на работу.
3. Не нарушение договора. Работник не должен нарушать свои трудовые обязательства и не должен быть уволен по дисциплинарным причинам.
При соблюдении всех вышеперечисленных условий, работник имеет право на получение компенсации от работодателя за второй месяц после увольнения. Размер выплаты определяется в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором или условиями трудового договора.
Что изменится для сотрудников Пенсионного Фонда
Одной из основных задач реорганизации является установление новой системы оплаты труда для сотрудников Пенсионного Фонда. После объединения с ФСС и ГПХ они будут работать под единым руководством, что потребует корректировки штатного расписания и набора квалификаций. Сотрудникам ПФР может быть предложено пройти переподготовку или повышение квалификации для выполнения новых задач и обязанностей.
Кроме того, в рамках реорганизации будет отменена практика заключения договоров на совместную деятельность с другими организациями. Вместо этого Фонд будет самостоятельно править действия своих кадровых служб и принимать решения, связанные с управлением персоналом. Пенсионный Фонд планирует сократить число кадровиков и обучить существующих сотрудников, чтобы они могли выполнять различные функции.
Изменение порядка предоставления информации о заработке
В рамках реорганизации Пенсионного Фонда в 2023 году, важной задачей будет изменение порядка предоставления информации о заработке работников.
Сейчас кадровиков Пенсионного Фонда России (ПФР) приходится часто работать с информацией о заработке. В соответствии со статьей 182н Закона «О страховом обеспечении в связи с временной нетрудоспособностью и в связи с материнством» (далее — 182н Закон), они обсуждают с работниками договоры гражданско-правового характера (ГПХ), заключаемые на определенный срок, и учитывают заработок, получаемый работником в период действия договора.
Однако, в новой реорганизованной системе ПФР, изменится порядок предоставления информации о заработке. Предполагается, что работникам будет необходимо запрашивать информацию о заработке у социальных страховых фондов (СФ) и передавать её в ПФР для администрирования пенсионного страхования.
К сожалению, пока точный механизм предоставления информации о заработке не разработан. Однако, известно, что формат предоставления информации будет объединен с Системой защищенного вещания-телефонной линии (СЗВ-ТД) и Системой защищенной вещательной связи-мобильная (СЗВ-М), которые уже используются ПФР для передачи информации о стаже работы работников.
Как дожить до пенсии?
- Планирование и контроль бюджета: Планируйте свои доходы и расходы, чтобы знать, сколько денег у вас есть на жизнь каждый месяц. Это поможет вам избежать долгов и ненужных покупок.
- Образование и профессиональное развитие: Постоянно совершенствуйте свои навыки и знания, чтобы оставаться востребованным на рынке труда и иметь возможность менять работу на более высокооплачиваемую или с лучшими условиями.
- Здоровье: Уделяйте внимание своему здоровью и заботьтесь о нем. Регулярные медицинские осмотры помогут выявить и предотвратить развитие заболеваний. Здоровый образ жизни включает в себя правильное питание, физическую активность, отказ от вредных привычек.
- Страховка: Заключите страхование жизни, чтобы в случае вашей смерти ваши близкие получили финансовую поддержку. Также рекомендуется страховать свое имущество и здоровье.
- Пенсионные накопления: Откладывайте часть своего дохода на пенсионные накопления. Вы можете инвестировать эти деньги в акции, облигации, недвижимость или другие активы, которые со временем будут расти в цене.
Как доработать до пенсии?
- Выберите профессию, связанную с высокими пенсиями. Некоторые профессии предлагают более высокую пенсию, чем другие. Например, государственные служащие, учителя, врачи и работники железнодорожного транспорта могут иметь более высокие пенсии по сравнению с другими профессиями.
- Работайте на одном месте работы в течение длительного времени. Чем дольше вы работаете на одном месте, тем больше у вас будет стажа, что увеличит вашу пенсию.
- Накопите пенсионные сбережения. Помимо государственной пенсии, многие люди также копят на дополнительную пенсию через пенсионные фонды или индивидуальные пенсионные счета.
- Инвестируйте в акции и облигации. Если вы можете себе позволить, инвестирование в фондовый рынок может помочь вам накопить деньги на пенсию. Однако важно помнить, что инвестирование несет в себе риски, и вы можете не получить ожидаемую прибыль.
- Создайте свой собственный бизнес. Если у вас есть предпринимательская жилка, вы можете создать свой собственный бизнес и получать от него пенсию. Тем не менее, создание своего бизнеса также сопряжено с рисками и требует значительных усилий и времени.
- Не забывайте о налоговых вычетах. В некоторых странах предусмотрены налоговые вычеты для людей, которые откладывают деньги на пенсионные накопления.
Работник, который попал под сокращение, вправе оформить досрочный выход на пенсию
Право безработного на досрочный выход на пенсию возникает не ранее чем за два года до наступления соответствующего пенсионного возраста. Безработный гражданин вправе оформить досрочный выход на пенсию при соответствии одновременно следующим критериям — гражданин отвечает условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным законодательством о страховых пенсиях.
- о нетрудоспособных членах семьи;
- подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении;
- о месте пребывания или фактического проживания на территории России;
- об изменении фамилии, имени, отчества;
- об установлении инвалидности.
- заявление о назначении пенсии;
- документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;
- предложение органа службы занятости о направлении безработного гражданина на пенсию по старости досрочно, включая пенсию на льготных условиях;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы, подтверждающие стаж;
- справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности (или учитывается заработок за 2000 — 2001 годы по данным персонального учета).
В необходимых случаях могут быть представлены дополнительные документы:
В целях оформления досрочного выхода на пенсию лицо предпенсионного возраста, уволенное в связи с сокращением численности и/или штата, получив соответствующее предложение органа службы занятости, должно обратиться с заявлением о назначении пенсии в территориальное управление Пенсионного фонда РФ.
Так, если предпенсионер был уволен при ликвидации компании либо при сокращении штата, а до наступления пенсионного возраста осталось не более 2 лет, то пенсию ему могут назначить досрочно. Это осуществляется по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства.
- семейным — при наличии двух или более иждивенцев;
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.
- Встать на учет в центр занятости населения. В том случае, если подходящая вакансия для уволенного гражданина не будет найдена, ему потребуется написать заявление на назначение досрочной пенсии. На основании заявления служба занятости выдаст письменное предложение о необходимости оформления лица на пенсию.
- Обратиться в Пенсионный фонд РФ. Выданный центром занятости документ необходимо представить в Пенсионный фонд в течение одного месяца с момента его оформления – в противном случае срок его действия истечет и заявителю придется оформлять бумагу заново. Единственным законным основанием для нарушения срока является болезнь заявителя, факт наличия которой подкреплен соответствующим документом.
Для того чтобы воспользоваться своим правом на получение досрочной пенсии, гражданину потребуется встать на учет в орган службы занятости. В том случае, если его сотрудники не смогут подобрать уволенному человеку подходящую работу, он сможет претендовать на оформление пенсии. По достижении пенсионного возраста он сможет оформить обычную страховую пенсию.
- Наличие у работника страхового стажа: не менее 20 лет – у женщин, и не менее 25 лет – у мужчин. Эти цифры могут быть изменены в сторону уменьшения в том случае, если человек работал в особых условиях труда, предоставляющих право досрочного выхода на пенсию.
- Наличие у гражданина официального статуса безработного.
- Отсутствие возможности для трудоустройства. Как правило, лица предпенсионного возраста не пользуются особым спросом у работодателей. Во-первых, большинство из них предпочитают брать на работу представителей более молодого поколения. Во-вторых, вероятность оставления сотрудником, вышедшим на пенсию, своего рабочего места, достаточно велика, следовательно, время, необходимое для полноценного его обучения, может быть потрачено впустую.
- До достижения гражданином пенсионного возраста должно оставаться не более двух лет.
Согласно действующему российскому законодательству, установлен общий возраст выхода на пенсию: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Однако существуют частные случаи, в которых право на назначение социальной выплаты может появиться у гражданина до наступления указанного возраста. В перечень таких случаев входит досрочное назначение пенсии лицам, уволенным по сокращению штата.
Условия и порядок оформления досрочной пенсии лицом, уволенным в результате сокращения штата организации, в 2023 году остался неизменным. По-прежнему для получения такого права гражданину необходимо соответствовать установленным законодательством критериям, а также изъявить собственное желание на оформление выплаты. Достигнув возраста выхода на пенсию, получатель досрочных пенсионных выплат сможет обратиться в Пенсионный фонд за назначением пенсии, положенной ему в соответствии с действующим российским законодательством.
Знание положений, регламентирующих увольнение работников пенсионного возраста, поможет избежать неприятных выяснений ситуации с администрацией и судебных разбирательств. Законодательные акты подробно обозначают права и ответственность пенсионеров, попавших под сокращение, и работодателей.
Ни для кого не секрет, что такая группа лиц, как пенсионеры, считается защищенной и руководителю, принявшему решение провести сокращение, следует не только соблюдать все нюансы данной процедуры, но и помнить об определенных компенсациях, которые он обязан предоставить в день увольнения. Сокращенный сотрудник может рассчитывать на ряд следующих выплат:
Раздел ТК о гарантиях отдельным категориям специалистов содержит несколько положений, запрещающих сокращать сотрудников, но работающим пенсионерам такого права не гарантировано. Но у таких лиц имеются свои преимущества и как минимум общие гарантии при увольнении по инициативе работодателя по рассматриваемому основанию.
- Заработная плата за время, которое он успел отработать;
- Отпускные (если он не уходил на отдых);
- Выходное пособие;
- Среднемесячная зарплата, которая выплачивается в течение следующих 2 месяцев (в отдельных случаях этот период увеличивается до 3 месяцев).
Автор законопроекта предлагает предоставлять досрочную пенсию в старые возрастные рамки: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, если человек в течение года не может найти работу, стоит на учёте в центре занятости и его признали безработным. Обязательное условие досрочного выхода — страховой стаж не менее 15 лет.
Случилось то, чего все опасались. Повышение пенсионного возраста обернулось ростом безработицы среди людей старше 50 лет. В итоге это плохо сказывается на экономике, ведь безработные граждане не делают отчисления в фонды. Для людей это и того хуже — уровень жизни падает, стаж и баллы не копятся. Депутат от «Единой России» Андрей Барышев внёс на рассмотрение законопроект, который устранит эту несправедливость.
Впрочем, подобные правила есть и сейчас. Получить пенсию на 2 года раньше могут люди, уволенные в связи с ликвидацией предприятия (в том числе закрытием ИП) или сокращением штата. Обязательный страховой стаж — 20 и 25 лет для женщин и мужчин соответственно. Решение о досрочном выходе на пенсию принимают органы службы занятости.