Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение сотрудника с алиментами в 2024 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Что касается выплат алиментов жене или другим взрослым членам семьи при увольнении, то такие отчисления по решению суда обычно удерживают в твердой сумме. И эту сумму при увольнении отчисляют с последней зарплаты алиментщика. Поскольку пособие по сокращению и компенсацию за отгулы и отпуск выплачивают в тот же месяц, то они не увеличивают алиментную выплату. Это же правило касается компенсации за вредность и пособия по временной безработице из-за сокращения.
Составные части письма
Документ должен содержать вступительную, основную и заключительную части. Во вступлении обязательно должна содержаться данная информация:
- Реквизиты организации, из штата которой исключили алиментщика: адрес, телефоны, индекс и пр.
- Прямое указание (обращение) на конкретный отдел судебных приставов. Не обязательно указывать фамилию конкретного судебного пристава-исполнителя (она обычно неизвестна). Здесь достаточно отделения, указания места прикрепления. Этого будет достаточно для корректности составления письма приставам.
- Обращение к взыскателю алиментов. Следует отправить письмо не только приставам, но и конкретному получателю алиментов. И в этом случае данные полного имени, фамилии, отчества, а также адреса с индексом должны быть обязательно. Без указания получателя алиментов письмо полностью теряет смысл и юридическую силу.
- Дата подписания документа.
- Его номер. Именно он указывается в регистрирующей документации. В свою очередь, эти записи будут являться доказательством факта отправления корреспонденции.
- Наименование бумаги.
Ответственность работодателя
За то, что работодатель пропустит срок для оповещения о расторжении трудового договора с алиментщиком, он несет административную ответственность. Штраф в этом случае накладывается как на саму организацию, так и на руководителя:
| Вид нарушение | Штраф для организации, рублей | Штраф для должностного лица, рублей |
| Несвоевременное оповещение о расторжении трудового договора с алиментщиком | 3000 — 5000 | 300 – 500 |
| Несвоевременное отправление исполнительного листа, содержащего отметку о суммах удержанных алиментов | 30 000 – 100 000 | 10 000 – 20 000 |
Что нужно знать об алиментах
Можно ли договориться об алиментах?
Да. В этом случае нужно заключить письменное соглашение об уплате алиментов и заверить его у нотариуса. В документе указываются сумма, порядок выплаты и другие условия.
Если договориться не получилось
Тогда алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются через суд ежемесячно в размере:
- на одного ребенка — ¼;
- на двух детей — ⅓;
- на трех и более — половины заработка и иного дохода родителя.
Суд может изменить размер этих долей с учетом обстоятельств. Алименты могут выражаться в проценте от дохода, твердой денежной сумме или и в том и другом.
Важно: покупка одежды и игрушек не засчитываются по умолчанию как уплата алиментов. Если не платить деньги, образуется задолженность.
Заменить уплату алиментов покупкой вещей или подарков в одностороннем порядке нельзя — только по соглашению, которое оформляется у нотариуса (см. выше).
Аналогичный порядок действует, если вместо платежей в счет алиментов предоставляется имущество — например, доля в квартире.
Алименты можно удержать из зарплаты, премии, больничных, пенсии и доходов от бизнеса. Но некоторые виды поступлений защищены от взыскания:
- авторские вознаграждения;
- командировочные;
- компенсация при потере кормильца;
- детские выплаты из материнского капитала и пособия из ФСС, кроме больничных;
- возмещение расходов за использование автомобиля на работе;
- матпомощь в связи со свадьбой, рождением детей, похоронами;
- наследуемые суммы;
- алименты от других плательщиков;
- доход от продажи квартиры и ценных бумаг;
- доход от разовой продажи ценных бумаг.
Чтобы обратиться в суд, нужны эти документы:
- заявление о взыскании алиментов и его копия;
- копия свидетельства о рождении ребенка;
- копия свидетельства о расторжении брака;
- справки о доходах обоих родителей (если справку о доходах ответчика получить не удалось, можно попросить суд ее истребовать);
- справки с места жительства ребенка и родителей.
Как подать заявление?
В самом суде, на его сайте (если есть усиленная квалифицированная электронная подпись) или почтой — заказным письмом с уведомлением.
Судья в течение пяти дней со дня поступления искового заявления обязан рассмотреть вопрос о его принятии к производству. В отдельных случаях его могут вернуть или попросить недостающие документы.
Решение вынесут в течение месяца со дня поступления заявления в суд.
А если второй родитель не работает официально?
Родители могут договориться о твердой денежной сумме и заверить договор у нотариуса. Если договориться не получается, алименты с неработающего родителя нужно взыскивать через суд — в порядке искового производства. Размер алиментов в твердой денежной сумме законом не определен, обычно суд ориентируется на прожиточный минимум для детей по региону проживания или в целом по России.
Какая ответственность предусмотрена за неуплату?
Если долги по алиментам копятся больше двух месяцев — это административное Правонарушение. Нарушителям грозят обязательные работы на срок до 150 часов либо административный арест на срок от 10 до 15 суток или наложение административного штрафа в размере 20 тыс. рублей.
Если есть протокол, а должник все равно не платит алименты, это уже уголовное преступление. Например, если он прячется или скрывает доходы, его могут даже арестовать. За это могут грозить исправительные или принудительные работы на срок до года или лишение свободы на срок до года.
Наказание предлагается расширить на тех, кто платит алименты, но не полностью
На рассмотрении Государственной Думы находится соответствующий законопроект. Сейчас в некоторых случаях суды считают, что эта норма КоАП касается только полной неуплаты алиментов, а тем, кто платит алименты время от времени и в неполном размере, удается уйти от ответственности.
- Поправки позволят привлечь к административной ответственности лиц, обязанных уплачивать алименты, при их частичной уплате.
- Также рассмотрения ожидает инициатива о внесении корреспондирующих изменений в УК РФ: неоднократную неуплату алиментов без уважительных причин могут начать считать уголовным преступлением, даже если время от времени алименты платят, но не полностью.
- Указанные статьи КоАП и УК РФ как в существующей, так и в предлагаемой формулировке касаются алиментов на несовершеннолетних детей, на нетрудоспособных детей, достигших восемнадцатилетнего возраста, и на нетрудоспособных родителей, которые по закону могут платить совершеннолетние трудоспособные дети.
- Кроме того, злостным неплательщикам грозит:
- запрет выезда за границу, если долг больше 10 тыс. руб.;
- лишение права на управление транспортным средством, если задолженность свыше 10 тыс. руб.;
- выплата неустойки в размере 0,1% от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки.
Важно: если должника по алиментам не удается разыскать в течение года со дня получения последних сведений о нем, суд может признать его безвестно отсутствующим. Это дает ребенку право получать пенсию по потере кормильца от государства.
Ответственность работодателя
За то, что работодатель пропустит срок для оповещения о расторжении трудового договора с алиментщиком, он несет административную ответственность. Штраф в этом случае накладывается как на саму организацию, так и на руководителя:
| Вид нарушение | Штраф для организации, рублей | Штраф для должностного лица, рублей |
| Несвоевременное оповещение о расторжении трудового договора с алиментщиком | 3000 — 5000 | 300 – 500 |
| Несвоевременное отправление исполнительного листа, содержащего отметку о суммах удержанных алиментов | 30 000 – 100 000 | 10 000 – 20 000 |
Ответственность работодателя за несоблюдение правил увольнения алиментщика
Работодателю требуется действовать в строгом соответствии с вышеизложенными правилами. В противном случае для него установлена ответственность согласно Административному кодексу.
При несоблюдении срока информирования увольняемого о расторжении договора штраф может быть наложен как на ответственное лицо, так и на компанию. Для генерального директора его размер составит от 300 до 500 рублей. Его величина для организации будет от 3000 до 5000 рублей.
Дополнительно В случае пропуска сроков отправления исполнительного листа, в котором содержатся сведения об удержанных с работника суммах компанию ждут более весомые взыскания. Штраф для генерального директора составит уже от 10 до 20 тысяч рублей. В то же время для компании его диапазон будет от 30 до ста тысяч.
Порядок действий работодателя после увольнения плательщика алиментов
После того как работодатель расторгнет трудовой договор с алиментоплательщиком и произведет полный расчет с вычетом алиментных платежей исходя из требований законодательства он обязан сделать следующее:
- Сообщить о факте увольнения работника в службу судебных приставов и алиментополучателю. Если документ о взыскании алиментов направлялся судом, то организация извещает судебный орган.
- Уведомление оформляется в письменном виде, с указанием даты увольнения и нового места трудоустройства, если это известно работодателю.
- Направить в службу судебных приставов исполнительный документ, заполненный в соответствии с требованиями законодательства.
В исполнительный документ вносятся следующие данные:
- общий размер денежных средств, удержанных с плательщика;
- отрезок времени, за который производились удержания;
- размер образовавшейся задолженности и причины, по которым она образовалась.
Важно! Несоблюдение данных требований приведет к наступлению административной ответственности работодателя и наложению штрафа.
Алименты с компенсации отпуска при увольнении
Деньги за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены при увольнении или переводе с предприятия, а могут пойти в зачет отпуска, предоставляемого на новом месте работы.
Они выплачиваются пропорционально количеству дней отпуска, которые не были использованы за все предыдущие трудовые периоды.
Данной выплаты нет в списке, ограничивающем обращение взыскания, который содержится в Федеральном Законе, регулирующем исполнительное производство, а в правительственном перечне №841 она находится в числе прочих видов доходов.
В связи с этими обстоятельствами, в независимости от того, на кого удерживались алименты с зарплаты работника, бухгалтерия предприятия обязана их насчитать на сумму компенсации за отпуск. Но при этом, сделать это с суммы, оставшейся после налоговых отчислений.
Увольнение сотрудника задним числом
Нередко случается такое, что алиментоплательщик вносит неясность в вопрос трудоустройства, увольнения или продолжения работы на прежнем месте. Например, неоднократно собирается подать заявление об увольнении, а затем меняет свое решение. Перед руководителем компании может встать непростой вопрос относительно того, что делать в случае увольнения работника задним числом. Ведь фактически мы имеем дело с нарушением законодательства в виде задержки сроков.
За несвоевременное предоставление исполнительного листа и некоторых других не состыковок работодатель может понести наказание в виде штрафа. Поэтому здесь крайне важно правильно объяснить причину несвоевременного предоставления документов в исполнительные органы. Если же сотрудник регулярно совершал неправомерные действия, не справлялся в возложенными обязательствами или были отмечены прогулы – работодатель может уволить его по собственной инициативе, применив статью. В этом случае увольнение алиментоплательщика задним числом нельзя считать нарушением закона.
Ответственность работодателя за несоблюдение правил увольнения алиментщика
Работодателю требуется действовать в строгом соответствии с вышеизложенными правилами. В противном случае для него установлена ответственность согласно Административному кодексу.
При несоблюдении срока информирования увольняемого о расторжении договора штраф может быть наложен как на ответственное лицо, так и на компанию. Для генерального директора его размер составит от 300 до 500 рублей. Его величина для организации будет от 3000 до 5000 рублей.
В случае пропуска сроков отправления исполнительного листа, в котором содержатся сведения об удержанных с работника суммах компанию ждут более весомые взыскания. Штраф для генерального директора составит уже от 10 до 20 тысяч рублей. В то же время для компании его диапазон будет от 30 до ста тысяч.
Порядок взыскания выплат
Если с бывшего мужа удерживались средства в долях от зарплаты, но с работы он уволился, а других источников дохода не имеет, то, очевидно, что далее такой порядок исполнения решения реализован быть не может. Нет дохода, не с чего удерживать и доли.
Вариантов развития событий может быть несколько:
- Взыскатель обратится в суд и, сославшись на нормы Семейного кодекса РФ, потребует осуществления выплаты твердой суммы денег. То есть взыскание будет осуществляться уже по новому исполнительному листу. Основания для этого, если муж уволился с работы, есть. Закон говорит, что твердую сумму денег можно получить, если заработки алиментщика: непостоянны, взыскание в долях невозможно или затруднительно. Но проблема заключается в том, что даже если суд санкционирует выплаты в твердой сумме, плательщику, который реально не работает, будет сложно исполнять обязательство. Где он будет брать деньги? Поэтому будет накапливаться задолженность, которую можно взыскать в судебном порядке вместе с неустойкой и иными убытками. Сумма неустойки, согласно ст. 115 СК РФ, определяется в размере 0,5% за каждый день просрочки.
- Если взыскатель не будет пытаться изменить порядок уплаты алиментов, то исполнительный лист остается прежним, но расчет алиментов осуществляется несколько иным способом. Другая «алиментная база» не тот уровень доходов, который был до увольнения, а средний уровень заработной платы по стране. Его определяет Росстат. На официальном сайте ведомства в открытом доступе можно найти статистику по каждому региону и по стране в целом. Мало кому из плательщиков выгодно, чтобы накапливалась задолженность по выплатам, исчисляемая от средней зарплаты. Потому что размер среднего заработка устанавливается не совсем объективно. Нет, может быть с точки зрения статистики, как науки, все расчеты осуществляются верно. По факту же, выходит, что ту зарплату, которая считается средней, довольно непросто заработать рядовому гражданину. Работодатели, как правило, предлагают денег меньше.
Очерёдность взыскания
На одного работника может поступить два и более исполнительных листа. Они должны удовлетворяться в порядке очерёдности, установленной законодательством:
| Номер очереди | Долговые обязательства |
|---|---|
| Первая | алиментные денежные выплаты; возмещение вреда здоровью, в том числе нанесённого в результате преступления; компенсация по потере кормильца; компенсация морального ущерба. |
| Вторая | требования по выплате заработной платы и осуществления всех расчётов, положенных при увольнении согласно ТК РФ; выплаты авторского вознаграждения. |
| Третья | налоги, сборы, взносы в бюджет и в негосударственные фонды. |
| Четвёртая | прочие долги |
Уведомление об увольнении алиментщика: образец
Наряду с передачей исполнительного документа и его копии работодатель должен направить судебному приставу и получателю алиментов сообщение, в котором указать об увольнении алиментщика, а также о новом месте его работы, если оно известно. Сделать это нужно в трехдневный срок со дня увольнения работника-алиментщика (п. 1 ст. 111 СК РФ).
Как уведомить приставов об увольнении алиментщика, а также сообщить взыскателю алиментов, работодатель решает сам, поскольку единой формы такого сообщения нет. Можно подготовить одно сообщение в двух экземплярах – для пристава и взыскателя. Передать его можно, как и при направлении исполнительных документов, либо путем вручения лично, либо путем отправки письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Направить такое сообщение можно и одновременно с передачей исполнительных документов.
Обращаем внимание, что за несообщение об увольнении работника предусмотрен штраф (ч. 1 ст. 17.14 КоАП РФ ):
- на руководителя организации – от 10 000 рублей до 20 000 рублей;
- на организацию – от 30 000 рублей до 100 000 рублей.
Действия работодателя
Алименты при увольнении С этих доходов также должны быть взысканы алименты. Причем сделать это должен будет уже бывший работодатель. Эта выплата равна нескольким месячным окладам работника. С выходного пособия не нужно платить алименты:
Если плательщика алиментов уволили, он должен:
в течении 3 дней сообщить об этом своему приставу
Как платить алименты если уволился с работы Три месяца назад муж уволился с работы. До этого момента зарплата была вся белая и отчислялись алименты 33% на детей от предыдущего брака. Сумма выходила в районе 8, 5 тысяч рублей. Муж нашел работу, но официальная зарплата минимальная, остальное в конверте. Как в этом случае платить алименты? Не будут ли образовываться долги по алиментам если бухгалтерия будет перечислять алименты 33% от МРОТ? Сумма будет почти в два раза меньше чем была раньше. Как лучше поступить в мое м случае при подаче иска на алименты в долях или в твердой денежной сумме, если у нас имеются 4 несовершеннолетних детей, при зарплате супруга 12 тысяч рублей, при этом он грозит тем что уволился с работы, чтоб не платить алименты?
Закон об увольнении алиментщика
Порядок действий работодателя в случае увольнения алиментщика регламентирован ст. 111 СК РФ и ст. 5 №229-ФЗ. Согласно данной статьи, компания, удерживающая алименты на основании решения суда или удостоверения, заверенного нотариусом, обязуется сообщить об увольнении сотрудника в исполнительные органы. Для этого дается срок – три рабочих дня. Также об увольнении алиментщика уведомляется лицо, получающее алименты – второй родитель. Если работодатель располагает информацией о последующем месте работы алиментоплательщика, он должен сообщить и эту информацию тоже.
При переходе с одного места работы на другое, родитель, привлеченный к уплате алиментов не вправе скрывать новое место трудоустройства. Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.
Уволился с работы как быть с алиментами
Он должен сообщить о смене работодателя судебному исполнителю и лицу, получающему алименты. Также необходимо уведомление о дополнительных заработках в случае их наличия. Несоблюдение данных требований чревато привлечением ответственных лиц к административной ответственности.
Бывший муж уволился с работы и не платит алименты что делать После получения этого постановления (а) письменное обращение о возбуждении административного производства по статье 534 КоАП РК «Неисполнение судебных актов» и наложении административный штраф в размере пяти МРП. 3.
В каких случаях можно уволить алиментщика? Тот факт, что сотрудник является алиментщиком не защищает его от увольнения. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, как и любого другого по следующим причинам: