Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Чем отличается сокращенное рабочее время от неполного рабочего». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
При возникновении необходимости установления особого режима работы люди часто путают, какой именно рабочий день им положен по закону: неполный или сокращенный, и полагают, что между этими понятиями разницы нет. Однако это не так.
Необходимо отметить, что работодатель при этом ограничен еще и ст. 74 ТК РФ, где перечислен закрытый перечень случаев, когда в принципе допускается уменьшать продолжительность рабочего времени и оплату за него по инициативе работодателя.
Неполное и сокращенное рабочее время: в чем разница
Также неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон трудового договора не только в виде уменьшения числа рабочих часов в неделю, но и в виде уменьшения продолжительности рабочего дня (смены) по сравнению с полным рабочим днем (сменой).
Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) установлена законодательством и для некоторых других категорий работников.
Неполный рабочий день (назовем его НРД) может устанавливаться по соглашению сторон, а также работнику, имеющего на это право по закону. В любом случае оформляется заявлением от сотрудника. Например, любой родитель (но только один) имеющий ребенка до 14 лет, беременные женщины.
Неполным считается трудовое время, период которого меньше нормативного и законодательно закрепленного – 8-мичасовой рабочий день при 5-тидневной рабочей неделе в объеме 40 часов. Установление неполного рабочего времени происходит на особых условиях деятельности, упоминаемых в рабочем договоре, и данная поправка вносится в штатное расписание.
Определено в специально разработанном Списке производств и профессий, где этим обусловлено применение компенсационных мер — сокращение рабочего дня и назначение дополнительных дней отпуска. Данный Список сформирован еще в совместном постановлении Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, изменялся и дополнялся вплоть до 1991 года.
Возможно, стоит перейти на сокращенный рабочий день, перевести сотрудников на дистанционный формат …
Дополнительно в ст. 92 ТК РФ рассмотрена ситуация, когда сотрудник, не достигший совершеннолетия, совмещает учебный и рабочий процессы.
Из-за коронавируса, карантина и нерабочих дней в 2020 году многие работодатели ищут способы минимизации затрат, в том числе путем сокращения заработной платы на законных основаниях. И такими основаниями они часто видят установление режима неполного рабочего времени или сокращенной продолжительности рабочего времени.
В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени (п. 2 ст. 68 Трудового кодекса).
Кому может быть установлен сокращенный рабочий день
Неполное рабочее время в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии.
Законодательство позволяет по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любому работнику.
Сокращенная продолжительность рабочего дня/недели и неполное рабочее время работника: как устанавливается, введение, перевод, виды, оплата, образцы документов (скачать бесплатно приказ, уведомление, доп. соглашение).
Он может быть установлен по инициативе работника или, в специально указанных случаях, по предложению работодателя.
Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем при приеме на работу или в течение действия трудового договора.
Руководство компании также может инициировать неполное рабочее время вместо стандартного. Но вводить его в одностороннем порядке может только в особых случаях, прямо прописанных в законе.
Инвалид III группы может написать заявление о работе на условиях неполного рабочего дня, если ему в ИПРИ (программе реабилитации, индивидуально разрабатываемой для каждого инвалида) рекомендован врачами такой режим работы. Поэтому при устройстве инвалидов на работу необходимо требовать у них, помимо справки об установлении инвалидности, программу реабилитации.
Руководство компании также может инициировать неполное рабочее время вместо стандартного. Но вводить его в одностороннем порядке может только в особых случаях, прямо прописанных в законе.
Работа на условиях рабочего дня, называемого неполным, оплачивается по-иному. По заявлению работника такой режим работы устанавливается ему с оплатой, которая будет пропорциональна отработанному времени. Например, при норме по данной должности в данном учреждении 8 часов в день работник может трудиться 6 часов (по согласованию с администрацией).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Неполное рабочее время по инициативе работника
Более того, каждый из них вправе претендовать на неполное рабочее время, при возникновении особых обстоятельств.
Согласно статье 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Необходимо различать распространенные понятия «сокращенное» и «неполное рабочее время», по Трудовому кодексу РФ.
Субъекты естественной монополии — индивидуальный предприниматель или юридическое лицо, предоставляющее потребителям регулируемые услуги.
В чём отличие «сокращённая продолжительность» и «неполное рабочее время»?
Что включается в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска? Согласно статьи 91 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой ст…
Что могу сказать исходя из своих познаний в трудовом праве? Ионизирующее излучение предполагает именно сокращенный режим рабочего времени, максимальная продолжительность рабочей смены ограничена 6 часами, рабочая неделя 30 часов. Этот режим обязательно должен быть отражен в трудовом договоре.
Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.
Обратите внимание: сокращенное и неполное – это разные режимы рабочего времени, их нельзя путать. Поясняем, чем эти режимы отличаются.
Неполное рабочее время – это рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с нормой, которое устанавливается по просьбе работника (ст. 93 ТК РФ). Неполное рабочее время может отсчитываться от стандартной сорокачасовой или от сокращенной рабочей недели.
Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Предусмотрено отдельными отраслевыми законами (положениями) для всей отрасли. Например, по ФЗ «О работах с химическим оружием» от 07.11.2000 № 136-ФЗ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для занятых в военно-химической отрасли.
Оформлена в частном акционерном обществе с неполной рабочей неделей! (1 день в неделю) Какие отчисления идут в пенсионный фонд? Если так буду работать год, сколько нужно будет доплачивать пенсионному фонду за неполный рабочий год?
Пожаловаться на описание проблемы
И сокращенная продолжительность рабочего времени, и неполное рабочее время означают, что сотрудник работает меньше нормальной продолжительности, которая соответствует 40-часовой рабочей неделе. Однако между этими режимами есть и существенные различия.
Работник оформил больничный лист на 3 недели, но по собственному желанию принял решение первую неделю оформить трудовым отпуском, для того, чтоб не терять в деньгах. Вторую часть использовал полноценно болея и не вовлекаясь в работу. Третью неделю работал удаленно. Работник предоставил служебную записку, считать больничными днями из всего больничного всего 1 неделю. Работодатель не против.
Наша команда обладает большим практическим опытом и постоянно повышает и совершенствует свою эффективность. Есть компания, где город проживания директора отличается от города нахождения фирмы, т.е. компания находится в городе А, директор проживает вместе со своей семьей в городе Б. Директор приезжает в город А по мере поступления вопросов, не решаемых путем телефонных переговоров, почтовых переписок или другими средствами дистанционной связи.
Мне медкомиссия МСЭК установила: может работать в своей профессии с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. На сколько (минут, часов) минимально нужно сократить рабочий день или неделю, чтобы мною выполнялась эта трудовая рекомендация МСЭК? Сейчас работаю 7 часовой рабочий день, а могу ли я просить, чтобы мне его сократили не на 1 час, а, например, на 10 мин?
Получается, что отработав одно и то же количество часов и при одном и том же окладе, сотрудники одной группы получат намного меньшую сумму выходного пособия, чем сотрудники другой группы?
Вся Россия одновременно на выходных и нет. Сегодняшний день – пятница, 30 апреля 2021 года – является предпраздничным. Поэтому рабочее время сокращается на один час. Официальные майские в этом году отличаются минимализмом: с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая (и то, и то – с субботы по понедельник).
Какие виды приказов относятся к приказам по личному составу? Обязана ли частная организация (ТОО), субъект малого бизнеса, хранить кадровые приказы и если обязана, в течение какого времени?
Работодатель самостоятельно не сможет выяснить, где еще осуществляет трудовую деятельность работник, так как работник может просто скрывать данный факт или осуществлять деятельность по договору гражданско-правового характера. А как должна оформляться работа в «зоне строгого режима» если продолжительность рабочей недели уже составляет 30 часов, а сотрудник за 6 рабочих часов набрал «недельную дозу».