Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение беременной женщины за прогулы чем грозит». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Акт об отказе в предоставлении объяснений составляется за подписями присутствовавших при этом сотрудников. Также необходимо задокументировать и факт отсутствия работника в определенный день на рабочем месте путем составления акта либо собрать иные доказательства (показания свидетелей, докладные непосредственного руководителя прогульщика, выписки из журнала учета на проходной и пр.).
Могут ли они мне урезать зп за оформленные прогулы или вообще перестать платить? 4. Что самое ужасное они могут сделать, если я всё же не соглашусь возвращаться в офис.
Если уменьшается штат на предприятии, это не влияет на беременных сотрудниц. Но беременность нужно подтвердить. Для этого берется справка в медицинском учреждении. Просто внешний вид — не основание для того, чтобы иметь законную защиту.
Увольнение беременной, работающей по совместительству
Кроме того, в соответствии со ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Судам надо оценивать все обстоятельства такого дела, в том числе причины отсутствия работника на работе. Об этих важных моментах трижды упоминал в своих определениях Конституционный суд. (от 19 февраля 2009 года № 75-О-О, от 24 сентября 2012 года № 1793-О, от 24 июня 2014 года № 1288-О, от 23 июня 2015 года № 1243-О). На первый взгляд других правомерных оснований «избавиться» от беременной работницы нет. Тем не менее, работодатели непрерывно ищут и находят возможности «уйти» таких сотрудниц.
Итак, что делать, если ты беременна и тебя хочет уволить работодатель?
Если прогульщица не появляется в офисе, акт об отсутствии можно составить в любой день. Бумаги отправьте ей ценным письмом с описью и уведомлением о вручении.
Беременная сотрудница, подтвердившая это официальным документом, имеет множество привилегий. Они распространяются в том числе и на нарушение трудовой дисциплины. Если женщина совершает прогул (отсутствует на рабочем месте более четырех часов), она должна объяснить причину. В случае отказа уволить за это по статье её невозможно.
Все это его может не радовать, но адекватные работодатели понимают, что предназначение женщины состоит не в том, чтобы трудиться на благо компании всю жизнь. Несмотря на то, что традиционно к беременным женщинам на предприятии или в компании более чуткое отношение, нельзя забывать положения закона и игнорировать их.
Женщина, ожидающая ребенка, по требованию руководителя должна подтверждать свое положение медицинскими справками (не чаще чем 1 раз в 3 месяца).
Что касается необъяснения причин отсутствия на работе, истец указала, что никаких требований о даче объяснений от работодателя не получала. Соответственно, и предоставить соответствующие объяснения она не могла.
Если работник принесет начальнику справку от медиков, нарушение признается недействительным, наказание снимается с лица из-за неправомерности. Работодателю даже однократный прогул дает право расстаться с сотрудником, уволив виновное лицо. Законодатель разрешает увольнять недобросовестного сотрудника, если работодатель представит доказательства виновности персонала.
Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ, запрет на увольнение беременных женщин в зависимость от осведомленности работодателя не ставится.
Если работодатель ограничивается выговором, то его заносят в трудовую книжку. Если выговор был совершен в устной форме, то без занесения в трудовую книжку. Выговор выносится на основании приказа, распоряжения, издаваемого руководителем предприятия.
Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины — прогул?
Также будущая мама будет получать из средств бывшего работодателя среднемесячный заработок в течение двух месяцев после ухода (в некоторых случаях — трех месяцев).
В Трудовом кодексе прописаны ситуации, когда работника нет на месте, но это не прогул. Вот они.
Более того, если работодатель допускает грубые нарушения — необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ. Кроме того, может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев.
Оформить дисциплинарное взыскание в виде увольнения за прогул по процедуре из закона — инструкция в последнем разделе.
Трудовое законодательство защищает женщин, ожидающих ребенка. По инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной нельзя.
Так, в соответствии со статьей 8 Европейской социальной хартии (пересмотренной), ратифицированной Законом Украины от 14 сентября 2006 года № 137-V, считается незаконным, если работодатель отправляет женщине предупреждение об увольнении с работы в период от даты уведомления ею своего работодателя о беременности до окончания ее отпуска в связи с беременностью и родами.
Увольнение беременной при прогуле на лечение
В этом постановлении подчеркивается, что именно работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудового законодательства.
Отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе. Следовательно, несообщение сотрудницей о беременности не может трактоваться как злоупотребление трудовыми правами.
Дело слушалось в Бабушкинском суде Москвы, который встал на сторону работодателя. Позже Мосгорсуд с такой позицией согласился.
Беременных по инициативе работодателя увольнять нельзя. Даже за прогул. Единственный способ избавиться от беременной прогульщицы — самоликвидироваться.
Когда работник может законно не выйти на работу
Работодатель Андрей так и поступил. Он закрыл ИП, где числилась Анна, а весь бизнес и остальных работников перевел в ООО.
Пока это всё проговаривалось только по тел, никаких бумаг я не подписывала. В общем, они на меня сильно морально давят и хотят чтобы я пошла на их требования. Вопросы: 1. Могут ли они меня уволить, если я откажусь приходить в офис и буду продолжать работать удаленно или совсем не буду работать? 2.
Увольнение за прогул – это не единственное наказание, которое может постичь нерадивого работника. В этом смысле законодатель дал некоторое право выбора работодателю. Он может материально наказать сотрудника, но не увольнять его. Насколько это правильно, трудно сказать.
В обычный рабочий день сотрудник не вышел на смену. Или ушёл обедать и не вернулся. Работодатель подозревает наглый прогул, руки чешутся уволить по статье. Но работодатель слышал, что для увольнения прогульщика надо правильно составить бумаги. Иначе суд вернет работника и накажет рублем.
Можно ли уволить беременную за прогул по закону?
И это далеко не полный перечень вопросов, которые возникают перед кадровиком в подобной ситуации. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства позволяет грамотно и с наименьшими материальными затратами решить проблему.
Однако, если встанет вопрос об увольнении, обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд с иском о незаконном увольнении. Кроме т ого, существует уголовная ответственность для работодателя, если он незаконно уволит беременную (ст. 245 Уголовного кодекса РФ).
При кратковременном прогуле, как правило, работодателю известно местонахождение сотрудника либо можно его установить (например, когда после пропуска одного рабочего дня сотрудник вышел на работу или когда на рабочем месте он не появляется, но с ним можно связаться по телефону, электронной почте, через других сотрудников и т.д.).
Но бывает, что работник не может позвонить и предупредить. Например, из-за высокой температуры.
А меня один из моих диров взял на работу уже беременную. Узнав, что будет третий ребенок, сказал: » Ну ничё, сгоняешь по быстрому, родишь и на работу!». По факту так и вышло ))). Благо работаю дома, даже декрет себе не оформляла. Одесса, здоровья Вам и сил по-больше!
Победой в Верховном суде РФ закончились неприятности на службе для жительницы столицы. Гражданка однажды не смогла выйти на работу и отправила начальству СМС с просьбой войти в ее положение и дать ей день отпуска. Начальство ответило отказом, точнее, увольнением «за прогул без уважительной причины».
Для *** Мы не говорим про «якобы», а говорим конкретно про нарушения. И не надо приплетать сюда недобросовестных работодателей — мы что под них законы издаем? Ведь эта норма касается не только беременных, а и женщин с маленькими детьми, несовершеннолетних и т.д. Нарушители должны быть наказаны!
Увольнение беременной, находящейся на испытательном сроке
Ее уволили на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогулы. Потом выяснилось, что она беременна.
В табеле учета рабочего времени пропущенные дни отмечайте кодом «НН» или «30» — «Неявки по невыясненным причинам».
Хоть я и сама женщина, но категорически не согласна с такими нормами законов. Наше правительство с пеной у рта бросилось защищать права трудящихся, что бы эти трудящиеся их любили. Выходное пособие и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения не показывают в расчете 6-НДФЛ.