Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Коллективное заявление на увольнение по собственному желанию». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Закон позволяет гражданину в любой момент отозвать свое заявление на увольнение. Если на предприятие не был официально приглашен иной работник, оно аннулируется, а увольнение не производится. Указанное приглашение должно быть оформлено в виде письменного документа, устная договоренность не будет иметь значения.
Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.
Какие документы нужно получить
Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.
Ниже, с красной строки надо написать простой текст: «Прошу уволить по собственному желанию с такого-то числа».
Работодатель может принять решение уволить сотрудницу, а потом уже в процессе оформления увольнения женщина вдруг сообщит о том, что беременна. Не редки случаи, когда работодатель узнает о беременности уволенной сотрудницы только в ходе судебного разбирательства с ней.
При увольнении с работы зарплатная банковская карта, за обслуживание которой обычно платит работодатель, станет полностью вашей, и платить за нее придется уже вам.
Какая статья ТК РФ регламентирует увольнение по собственному желанию
Если заявление об увольнении будет общим от нескольких работников, а один из них передумает увольняться, у нанимателя могут возникнуть вопросы с тем, как это оформить. Отметим, что порядок подачи и отзыва коллективных заявлений об увольнении законодательно не урегулирован. В связи с этим целесообразно, чтобы работник написал индивидуальное заявление.
В этом случае стоит пообсуждать с работодателем размер выходного пособия. До последних событий обычно договаривались на 2, иногда на 3 месячных дохода (не зарплаты (!), которые часто сильно отличаются от реального дохода).
Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству.
Увольнение по инициативе работника, то есть увольнение по собственному желанию, поименовано в п. 3 этой статьи.
Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.
В связи с ухудшением экономической ситуации многие россияне начинают опасаться потери работы. Как избежать этого или уменьшить негативные последствия?
Если у вас возникли объективные основания для прекращения трудового договора, вы должны их указать в заявлении и проставить дату увольнения.
Это значит, что необходимо подать заявление, а потом полмесяца ходить на работу. Это делается, чтобы дать нанимателю время найти вам замену и не прерывать производственные процессы.
Если работник, уволенный с должности по совместительству в связи с сокращением численности или штата, не имеет основного места работы, выплаты, предусмотренные ч 1–3, 5 ст. 178 ТК РФ, производятся по общим правилам.
Когда должны отдать трудовую книжку при увольнении — в последний рабочий день вместе с расчетом и другими документами. Если работник не забрал ТК, ее направляют ему по почте при наличии согласия на пересылку.
Чтобы официально уведомить руководство о прекращении трудовых отношений, нужно составить заявление на увольнение по собственному желанию. Закон содержит следующие требования к его оформлению:
- письменная форма — устное предупреждение об увольнении не повлечет правовых последствий;
- указание в тексте заявления даты, с которой сотрудник просит его уволить — дата будущего увольнения не обязательно должна совпадать с двухнедельным сроком, закон допускает подать заявление намного раньше;
- собственноручное заполнение и скрепление личной подписью.
Но увольнение по собственному желанию так и называется, что нужно только захотеть. Разрешение на это получать не нужно. Что действительно необходимо, так это передать документ и обзавестись доказательствами, что он дошёл до адресата. Для этого можно, например, отправить заявление заказным письмом с описью вложения обычной почтой.
В день прекращения рабочих отношений, вам обязаны выдать трудовую книжку и полностью произвести расчет.
Причиной увольнения может быть и окончание действия срочного договора. При отсутствии желания со стороны работодателя расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев, работнику следует самому предупредить начальство о своем уходе, но не позднее чем за три дня до окончания срока действия договора.
При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.
Положения законодательства (ст. 80 ТК РФ) позволяют работнику по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив заранее руководство о своих намерениях и не объясняя при этом причин.
По общему правилу работник, решивший уволиться, должен отработать две недели. Однако из этого правила есть исключения.
В изданном в 1945 году «Справочнике корректора» с подробными рекомендациями, как избежать опечаток, перед титульным листом разместили… список опечаток! Те, у кого есть дети, наверняка читали «Вредные советы» Г. Остера.
Несколько работников оформили одно общее заявление об увольнении по ст. 40 ТК по желанию работника, подписанное всеми увольняющимися работниками. Вправе ли наниматель уволить работников по такому общему заявлению? Или каждый работник обязан написать отдельное заявление?
Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.
Судебная практика подтверждает, что работодатели не всегда правы, когда относят те или иные обстоятельства отсутствия сотрудников на работе к причинам для увольнения за прогул.
Заявление должно быть оформлено письменно. При этом не обязательно делать его от руки. Основной текст можно напечатать, а потом поставить подпись.
Шаг. 2. Соблюсти срок предупреждения об увольнении
Не возможно защитить свои интересы не ведя борьбу за них. Суд это инстанция которая вас защитит при незаконном увольнении, но вернувшись обратно на завод или в свою организацию вы снова встретитесь с тем же руководителем. Поэтому эту борьбу надо начинать ещё до всяких там увольнений. А за что тогда вы скажите бороться, когда ещё не уволили?
Если вас увольняют незаконно, то эмоциями делу не поможешь – нужно обращаться в суд. Если вас сокращают по всем правилам (об этом ниже), то решение руководства вряд ли получится отменить.
Если после завершения двух недельного срока сотрудник остается на работе и продолжает выполнять свои обязанности, а наниматель не возражает, то трудовые отношения продолжаются на ранее действовавших условиях.
Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
Всегда, увольняясь даже в негативной обстановке, уходил без скандалов и разборок. Через пару месяцев пена сходила и потом еще долго фрилансил на бывших работодателей, работая уже на другой работе.
Нюансы увольнения по собственному желанию есть при увольнении работника, находящегося на испытательном сроке. В течение двухнедельного срока после подачи документа сотрудник вправе отозвать заявление и продолжить работу. Исключение составляют случаи, когда на освобождающееся место уже приглашено иное лицо, в трудоустройстве которому отказать нельзя, например в порядке перевода от другого работодателя, согласно ст. 64 ТК РФ.
Естественно нужно использовать и такой инструмент как забастовка. Например мед работники уже сейчас показывают как они научились создавать независимые профсоюзы (например профсоюз «Действие»), выходят на забастовки и получают свои выплаты. Вообще забастовка единственное средство, с помощью которого можно улучшить положение работников в условиях капитализма.
Для защиты интересов компании закон устанавливает ряд обязательных требований при увольнении по собственному желанию — заблаговременное уведомление и отработка в течение двух недель. Рассмотрим, как правильно написать заявление на увольнение, и как будет проходить оформление документов при расторжении трудовых отношений.
ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.
Иных требований к заявлению об увольнении законодательство о труде не предъявляет. В том числе требований о том, чтобы заявление о работе было индивидуальным, только от одного работника. Иными словами, прямого запрета на обращение работников к нанимателю с коллективным (общим) заявлением об увольнении по желанию работника в законодательстве нет.
Как правило, приказ оформляется в день увольнения сотрудника. Ведь, даже подав заявление об увольнении по собственному желанию, работник вправе передумать (подробнее об этом мы расскажем чуть ниже).
В ст. 80 приведены возможные варианты прекращения договорных обязательств по инициативе сотрудника. Основным условием увольнения можно считать подачу заявления. При невозможности предоставить заявление лично допускается и его отправка по почте — об этом свидетельствует письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6.
Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.