Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как проверить недобросовестного работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Копирайтера просят написать статью, дизайнера — создать прототип сайта, программиста — исправить код. Потом работу продают на бирже фриланса или вовсе внаглую используют в своих нуждах.
Такое чаще случается на досках объявлений, а также в печатных изданиях, однако и крупные сайты по поиску работы не застрахованы от подобных случаев. Бывает, что текст объявления не вызывает подозрений. Однако достаточно провести небольшую проверку, и становится ясно: вакансия размещена от имени нескольких работодателей, а текст написан как под копирку.
1. Он нечетко сформулировал должность
Проверьте, совпадает ли юридический адрес с фактическим. Если нет, у компании могут возникнуть проблемы: налоговая может ее оштрафовать, а банки откажут в открытии счета. Всё это в итоге негативно скажется на финансовом положении компании и, соответственно, на ее работниках. Иногда в выписке ставят пометку о недостоверности сведений об адресе. Это тоже повод насторожиться.
Если руководитель избран недавно, есть вероятность, что компания планирует не исполнять обязательства по договорам и хочет уклониться от ответственности. С таким работодателем лучше не связываться, потому что судебные споры точно не сулят высокой и стабильной зарплаты.
Чтобы узнать категорию риска своей организации или ИП, напишите в региональное отделение Роструда. Вам ответят в течение 15 дней. Некоторые отделения публикуют на своих сайтах списки работодателей с разными рисками.
Во время проверки не обязательно должен быть руководитель компании. Помимо него контролировать процесс проверки может сотрудник с доверенностью.
Итак, вакансия выбрана. Прежде чем отправлять резюме или идти на собеседование, проведите экспресс-анализ информации о компании.
Какие работы выполняет потенциальный работодатель
Сотрудникам рассылается ссылка на анонимную анкету. Чтобы результаты опроса были засчитаны, в нем должно принять участие определенное количество персонала (поэтому в Рейтинге есть «входной порог» для компании по численности — не ниже 100 человек). Один сотрудник не может проголосовать дважды — этим Рейтингу обеспечивается объективность и защита от подтасовки результатов.
Как правило, мошенники не хотят вдаваться в подробности, обещая рассказать все о будущей работе на собеседовании.
Портал для умного покупателя» зарегистрировано Роскомнадзором, свидетельство ЭЛ № ФС 77-74486 от 24.12.2018. Главный редактор – Филатова Наталья Викторовна.
Система покажет ваши задолженности и штрафы по данным ФНС, ФССП и ГИБДД, поможет их погасить и сообщит о новых, если они появятся.
Обратите внимание, лицензия нужна не для всех видов деятельности. Поэтому, если у компании нет сведений о лицензиях, это не обязательно означает, что работодатель плохой.
Хотя бы на случай, если в расчеты бухгалтерии закралась ошибка. Проверка пенсионного счета — это норма финансовой гигиены. Зато он много рассуждает о целях и задачах, о развитии проекта, об истории работы над каким-то продуктом или о бизнесе в целом. Цель этого харизматичного и энергичного руководителя – увлечь вас идеей!
Первое, что вы должны сделать, получив приглашение на интервью — это набрать компанию в поисковике. Запрос должен выглядеть примерно так: «чёрный список работодателей название компании » . Искать на определенных сайтах-«отзовиках» нет смысла — их много (есть страницы «черный список работодателей» и в соц.сетях). Совет очевидный, если бы не 3 нюанса.
СБИС проверит сотрудников на наличие открытого бизнеса и самозанятости по скану паспорта при оформлении на работу. И пришлет уведомление на телефон или почту, если кто-то из подчиненных открыл свое дело. А еще СБИС расскажет о финансовом состоянии компании, как долго существует, сколько сотрудников, есть ли судебные разбирательства или долги.
На кадровых досках объявлений в интернете часто можно встретить такие слова. Как определить, действительно ли перед вами добросовестный работодатель? Как не потратить время впустую, проходя бессмысленные собеседования? Наконец, как не попасться на уловки мошенников?
Но если формулировка размытая, то ожидать от вакансии можно чего угодно, в том числе и неограниченного количества обязанностей. Чем, например, должна заниматься медсестра с административно-хозяйственными функциями?
Оценить ситуацию поможет трезвый анализ предложений — в среднем, как и на любом рынке, требования и условия будут похожими.
Но если формулировка размытая, то ожидать от вакансии можно чего угодно, в том числе и неограниченного количества обязанностей. Чем, например, должна заниматься медсестра с административно-хозяйственными функциями?
В итоге вместо желанного трудоустройства они как минимум получают разочарование, а как максимум — крупные финансовые убытки.
Мы проштудировали 96 страниц приказа и сделали для вас полный гид: как проходит проверка, какие документы нужно подготовить, на что вы имеете право и как обжаловать результаты проверки, если вы с ними не согласны.
Но в таких фирмах установлены лимиты на зарплату, которые зависят от стоимости ее активов. Деньги выплачиваются за счет средств, которые и так невелики, поэтому вполне возможно не дождаться их получения.
Инспекторы ГИТ пришли с проверкой к работодателю и выяснили, что он не индексирует зарплаты сотрудникам. За такое нарушение ему выписали предупреждение.
И наоборот: фирма может быть не самой продвинутой, ее название не на слуху, но сотрудники держатся за свои места и не хотят менять работу. Они чувствуют уважение со стороны работодателя, его надежность и добросовестность.
Их можно найти в соцсетях и на различных специализированных ресурсах. Но не рекомендуем верить всему, что прочитаете. В случае с социальными сетями многое бывает продиктовано сиюсекундными эмоциями. Что касается ресурсов-отзовиков, то на многих из них нет работающей системы модерации заказных отзывов или откровенной неправды. Добросовестный работодатель не станет скрывать данные о себе и приведет правдивую информацию в описании своих вакансий. Крупные компании охотно размещают на сайтах кадровых агентств свой корпоративный профиль, где приведены основные сведения, позволяющие составить представление о работодателе.
Вообще-то мы добиваемся одной цели. Но находимся на противоположных, иногда противоборствующих сторонах. Мы — это сотрудники и компании, в них нуждающиеся.
Второй: некоторые сотрудники, оставляющие отзывы сами недобросовестны или же пишут под воздействием эмоций, преувеличивая, даже обманывая.
На ваше вполне обычное, не «звёздное» резюме откликается работодатель мечты и …. стоит насторожиться. Рынок труда — это рынок, где один участник (вы) пытается продать товар (ваш труд), а другой (работодатель) пытается этот товар купить дешевле.
Во втором случае вам предлагают вложиться в бизнес и стать «партнёром». Например, покупать и перепродавать товары компании, организовать свою «команду».
Многочисленные кандидаты на вакантные позиции — не слишком ли их много применительно к масштабам фирмы? Недовольные клиенты, явившиеся, чтобы вернуть зря потраченные деньги?
Это серьёзный повод отказаться от дальнейших переговоров. Под видом обычной должности мошенники могут вербовать людей для работы в нелегальном бизнесе: финансовых пирамидах, казино или борделях.
Необычно высокая заработная плата говорит о том, что к данной вакансии и компании, которая ее предлагает, необходимо отнестись с повышенным вниманием. Специалистам с опытом работы несложно оценить, соответствует ли предлагаемая зарплата ожидаемому уровню. А вот людям без опыта, ищущим работу в новой для себя области, сделать это намного сложнее.
Существует много форумов и групп в социальных сетях, где люди делятся контактами недобросовестных работодателей.
Теперь СБИС проверяет списком даже тех, кого нет в системе. А еще предупреждает, если результаты проверки меняются со временем.
Получив определённое количество благодарных отзывов и наработав положительную репутацию, злоумышленники собирают с клиентов крупную сумму и исчезают.
Как выявить недобросовестного работодателя
Ведь обязанности, которые не зафиксированы в документах, оплачивать никто не должен. Вы же вправе отказаться от их выполнения или потребовать оформления дополнительной ставки.
Вы нашли вакансию с неплохими условиями, но в ней указаны только общие формальные требования: опыт в продажах, навыки руководства, знание ПК. На собеседовании вам тоже не могут точно объяснить, что вы будете продавать или кем руководить.
Работодатель может обещать золотые горы, а на деле экономить даже на туалетной бумаге. Давайте разберемся, как выбрать такого, который для начала будет исправно платить.
Поставьте по одному баллу за каждый пункт, который в наличии у потенциального работодателя, — они свидетельствуют, что компания серьезно относится к развитию своего HR-бренда и уделяет ему много внимания.
Работодатели обязаны правильно оформлять документы на всех этапах отношений с сотрудниками. Если работодатель не заполнил хоть один из них — это нарушение.
Также обманщики могут просить предоплату за оформление медицинской книжки, спецодежду, материалы для работы и т.д. — вариантов масса.
В случае же, если работу предлагает частное лицо, внятное описание должностных обязанностей дополнительно упрощает взаимодействие с работодателем, упорядочивает общение как при собеседовании, так и в дальнейшем, непосредственно в ходе работы.