Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение молодого специалиста в связи с поступлением в вуз РБ». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
На работу принят гражданин Российской Федерации. Может ли наниматель внести запись о работе в трудовую…
Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.
Условия, льготы, преференции, предоставляемые молодым специалистам
Чтобы получить новое направление на работу, необходимо обратиться в учреждение, где специалист получал образование, предоставить паспорт и документы, предоставляющие право на перераспределение (копию расторгнутого трудового контракта, отказ от найма от работодателя и т.п.). Если образовательный орган подтвердит прошение, то молодому специалисту будет предложено новое место работы.
Учёба окончена, диплом и направление на работу в руках, а впереди взрослая жизнь и трудовые будни. Что ждёт молодого специалиста, и может ли он рассчитывать на материальную помощь и жильё? Скорректирован перечень равноценных молоку продуктов, которые наниматель может выдавать работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда. Это не совсем то, чего ожидали получатели компенсации, поскольку уже была анонсирована возможность замены молока для оздоровления денежной выплатой.
Месячный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения нанимателем заявления работника, а заканчивается в последний день месячного срока.
В указанной ситуации трудовые отношения по соглашению сторон можно прекратить исключительно с разрешения учреждения образования, выдавшего направление на работу. При этом работник обязан возместить в бюджет средства, затраченные на его обучение.
Поступление на платную форму обучения к исключениям не относится, но если вы поступите на бюджет, то у нанимателя появится основание для вашего увольнения.\r\n– Работаю в школе учителем после окончания университета. Слышала, что могу получить категорию досрочно.
Молодым специалистам выплачивается денежная помощь — в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии); молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, — из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.
Произошла ошибка при отправке письма
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (часть первая ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее – ТК).
Нанимателям, независимо от форм собственности, запрещается на протяжении 2 лет после окончания учреждения об-разования принимать на работу выпускников без свиде-тельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве. Их продолжительность установлена статьями 214 и 216 Трудового кодекса.\r\n– После колледжа я обязана отработать 2 года по направлению. Прошел первый год, теперь хочу уволиться и поступить в вуз на платную форму обучения.
Руководителям стажировки в зависимости от количества закрепленных специалистов в коллективном договоре предусматривается надбавка к должностному окладу до 50%. Не забыты и специалисты, владеющие иностранными языками. Им также предусмотрена доплата к должностному окладу. Практически все специалисты включаются в резерв кадров и с ними организуется дополнительная учеба в школе резерва.
Что я должен нанимателю, а он — мне?
Указанная норма закреплена и в статье 281 Трудового кодекса Республики Беларусь, в которой определено, что выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов, гарантируется предоставление первого рабочего места.
In ultrices mi sit amet vestibulum mollis. Nunc nibh enim, convallis vel tortor eget, interdum dapibus dui. Pellentesque rhoncus tortor vel leo dictum tincidunt. Curabitur nec sollicitudin lacus, nec hendrerit urna. Morbi adipiscing, risus id congue eleifend, nibh velit fringilla ligula, a rutrum ante ligula vel erat. Mauris justo odio, porttitor in facilisis sit amet, rhoncus in mauris.
При этом не имеет значения, когда этот специалист попросил вас об увольнении — сразу после поступления или спустя какое-то время.
Всего символов: #LENGTH#.’, f_author : ‘ пишет:\n’, f_cdm : ‘Сообщение будет удалено без возможности восстановления.
Если это срочный трудовой договор (контракт), что в общем-то является, по нашему мнению, наиболее правильным вариантом, то досрочное расторжение контракта возможно только по соглашению сторон (ст. 37 ТК).
На вопросы о гарантиях молодым специалистам ответила главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации профсоюза работников образования и науки Наталья ГРЕЦКАЯ.
Как трудовую книжку лучше не портить. О трудовых отношениях из уст специалиста
После того, как комиссия вынесет своё решение, выпускник получает официальное свидетельство о перераспределении. Статус молодого специалиста начинает действовать с конца августа, так что у выпускника есть возможность отдохнуть. Учителя получают 45 дней отпуска, выпускники остальных специальностей – 30.
В эти сроки засчитывается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и прохождение воинской службы в Вооружённых силах и иных видах войск.
В соответствии с требованиями п. 34 Положения о порядке распределения наниматель обязан в месячный срок со дня увольнения письменно сообщить в учреждение образования об увольнении молодого специалиста.
Вопрос: Может ли молодой специалист приступить к работе раньше, чем указано в свидетельстве о направлении на работу?
Одно из значений слова «санкция» — мера воздействия, обычно запретительная, которая применяется к нарушителю. Мы ежедневно слышим об экономических санкциях, их применении, усилении, последствиях.
Работник организации поступил в учебное заведение на дневное обучение. Совмещать работу с обучением он не сможет, поэтому планирует уволиться. По каким основаниям и в каком порядке наниматель может уволить работника?
За два месяца до окончания срока службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях данный выпускник письменно уведомляет нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы.
Важная роль в реализации своего права на труд специалистами принадлежит комиссиям по их персональному распределению.
Действующим законодательством о труде и Положением установлены отдельным специалистам льготы при распределении.
Наличие такой справки еще не гарантирует, что вы будете уволены, так как наниматель не обязан расторгнуть с вами договор, допустим если не истек срок контракта.
Следует иметь в виду, что должности по штатному расписанию, на которые в текущем году должны быть приняты по персональному распределению специалисты, не подлежат замещению другими работниками или могут замещаться по срочному трудовому договору.
Наши специалисты подробно расскажут вам о всех преимуществах и подберут период подписки, который подойдет именно вам.
Порядок назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей (далее – государственные…
Молодые специалисты. Права и обязанности
По окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с законодательством Республики Беларусь об образовании.
Нанимателям, независимо от форм собственности, запрещается на протяжении 2 лет после окончания учреждения образования принимать на работу выпускников без свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве.
Молодым специалистам, прибывшим на работу по распределению, местные исполнительные и распорядительные органы, а также организации при недостаточности собственного жилого фонда могут выделять средства с целью компенсации затрат на найм жилых помещений у граждан.
Выпускники государственных высших и средних специальных учебных заведений, окончившие их без отрыва от производства, персональному распределению не подлежат, в таком порядке они могут быть направлены на работу только по их желанию, просьбе. В этом случае они также считаются специалистами со всеми вытекающими отсюда гарантиями, правами и обязанностями.
Действующим законодательством о труде и Положением установлены отдельным специалистам льготы при распределении. Например, выпускникам, которые имеют инвалидность I и II группы или являются детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет, работа предоставляется с учетом состояния их здоровья по месту постоянного жительства родителей, мужа (жены) или с их согласия в одно из свободных мест трудоустройства.
Когда специалист не трудоустроился после окончания учебы по распределению в связи со службой в Вооруженных Силах, иных войсках и воинских формированиях, но имеет намерение работать по месту распределения после окончания службы, он должен письменно уведомить об этом нанимателя.
Молодой специалист зачислен в учреждение образования на дневную форму обучения для получения образования более высокого уровня. По какому основанию его можно уволить?
Если обучение исключит или значительно затруднит выполнение работы, работнику следует сообщить об этом нанимателю, поскольку данный факт может повлиять на дату увольнения.
Льготные кредиты предоставляются на приобретение домашнего имущества (мебель, холодильник, телевизор, газовая или электрическая плита, стиральная машина, микроволновая печь, компьютер, монитор, пылесос, электрочайник, кухонная машина) и товаров первой необходимости (одежда, обувь, постельное белье, одеяла, подушки, посуда), произведенных в Республике Беларусь.
Прошел первый год, теперь хочу уволиться и поступить в вуз на платную форму обучения. Может ли наниматель отказать мне в увольнении?
Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.