Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исковое заявление о защите трудовых прав». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Такая возможность сокращает транспортные расходы, если место работы и место жительства находятся на значительном удалении друг от друга. Особенно актуальна возможность выбора для сотрудников, работающих вахтовым методом.
Все индивидуальные трудовые споры относятся к категории сложных, а потому планирующему подавать исковое заявление гражданину желательно обратиться за грамотной юридической помощью. Опытный адвокат изучит обстоятельства конфликта, имеющуюся аналогичную судебную практику и подберет оптимальный алгоритм действий.
Жалоба в прокуратуру на работодателя о нарушении трудовых прав
Определите категорию вашего иска, найдите благодаря нашей удобной схеме иск по вашей проблеме и бесплатно скачивайте себе на компьютер. Если у вас возникли вопросы или сложности с подготовкой искового заявления, вы можете позвонить по номеру телефона 8 (902) 155-11-99, либо написать на whatsapp, чтобы записаться на консультацию к юристу.
Основанием для подачи трудовой жалобы является нарушение Трудового кодекса РФ. Трудовые споры могут рассматриваться не только судами, но и Трудовой инспекцией, прокуратурой и профсоюзными организациями.
Перед обращением в суд истцу необходимо определиться, какой результат он хочет получить, какие последствия ждет, сможет ли дальше продолжать трудовые отношения. На первый взгляд такие вопросы несущественны, но обычно работодатель негативно реагирует на сам факт обращения работника в суд с любыми требованиями и неохотно исполняет решение суда. Далее следует учесть, что для заполнения искового заявления о восстановлении на работу требуются специальные навыки, а также детальное изучение Трудового Кодекса Российской Федерации. При отсутствии таковых необходимо обратиться к нашим специалистам.
Основания подачи трудовых исков
Что касается срока рассмотрения трудовых споров в суде, то он будет зависеть от сути требований, содержащихся в исковом заявлении. Иск о восстановлении на прежнем рабочем месте и в той же организации рассматриваются в течение двух месяце, иные споры — до трех месяцев.
Согласно пп. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и Постановлению Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 рассмотрением споров по ТК РФ, возникающих между работниками и работодателями, занимаются судьи общей юрисдикции. Для определения подсудности, в свою очередь, действуют определенные правила.
Обратиться в комиссию по индивидуальным трудовым спорам в организации (если такая комиссия сформирована). Этот вариант подходит, если работодатель нарушает трудовые права работника в каких-то незначительных моментах, однако принципиальных для Вас.
Определите категорию вашего иска, найдите благодаря нашей удобной схеме иск по вашей проблеме и бесплатно скачивайте себе на компьютер.
Некорректный выбор суда может стать причиной пропуска установленного срока исковой давности и, соответственно, повлечь за собой невозможность удовлетворения его требований к работодателю. Поговорим о том, в какой суд следует обращаться по трудовым спорам согласно разъяснениям Верховного суда РФ.
С 01.03.2020 из моей зарплаты работодателем удерживалась сумма в размере 50% от зарплаты в счет погашения материального ущерба. На мое заявление с требованием прекратить удержания работодатель не ответил.
По факту проверки комиссия выносит решение, которое должно быть исполнено в течение трех суток с момента его принятия. В случае неудовлетворительного результата работодатель или работник вправе обратиться с иском в суд в течение 10 суток с даты получения всеми участниками конфликта копии решения КТС.
Порядок действий работника перед обращением в суд
Отношения работников и работодателей редко бывают радужными: первые критикуют начальство за жадность и неразумные стратегические решения, вторые недовольны результатами работы и тем, что сотрудники инертны. Однако часто конфликты возникают не из-за простого недовольства, а из серьёзных нарушений прав работника работодателем.
Унифицированного бланка такого документа не существует, поэтому можно написать его в свободной форме. Текст жалобы состоит из трех частей: вводной, описательной и содержащей просьбу.
Помимо самого иска, работник предоставляет расчет исковых требований, договор с работодателем, а при отсутствии такового — иные документы, подтверждающие факт взаимоотношений с ответчиком, и все имеющиеся материалы по делу: копии приказов, локальных нормативно-правовых актов, расчетных листков, выписки с лицевого счета в банке.
Унифицированного бланка такого документа не существует, поэтому можно написать его в свободной форме. Текст жалобы состоит из трех частей: вводной, описательной и содержащей просьбу.
Истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика в должности водителя с 01.01.2017 с заработной платой 30 000 рублей в месяц. Договор о полной материальной ответственности не заключал. 01.02.2020 автомобиль, переданный мне для работы по приказу № 1 от 01.01.2019 вскрыт неизвестными, груз похищен. Согласно накладным, стоимость груза — 100 000 рублей.
На основании вышеизложенного я обратилась за разрешением трудового спора в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция проверку в полном объеме не провела по причине того что указанная мною организация по указанному адресу уже не находиться.
Как составить исковое заявление по трудовому спору?
Документы, которые находятся у работодателя, можно запросить, оформив заявление в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. Документы выдаются в течение трех дней, должны быть надлежащим образом заверены.
В ООО «Технология Чистоты – Урал», которая находится по адресу: 614068 г. Пермь, ул. Дзержинского, 31 работаю с 16 марта 2009 в должности повара. В настоящее время нахожусь в декретном отпуске. Недавно мне позвонили с работы и попросили подойти к ним и написать заявление на увольнение по собственному желанию. Объясняя тем, что все сотрудники уже уволились.
Разрешение трудовых споров в суде, как правило, является наиболее эффективным способом защиты своих прав работником.
Исковое заявление по трудовому праву — это письменная форма выражения претензии о нарушении законодательства, подаваемая в суд. Сторонами спора выступают работник и работодатель, а предметом — трудовой спор. Ко всем видам исков законодатель устанавливает одинаковые требования.
Работодатель тоже вправе подать иск в районный суд:
- для взыскания материального ущерба с виновного работника;
- если он зарегистрирован как ИП или является религиозной организацией.
Участие прокурора по трудовым спорам в суде также возможно. Согласно ст 391 Трудового кодекса РФ прокурор может подать в суд иск, если обнаружится, что вынесенное трудовой комиссией решение по конфликту между работником и работодателем нарушает действующий Трудовой кодекс или другим законам, регулирующим трудовые взаимоотношения.
Если на момент нарушения сотрудник был в отпуске, командировке или на больничном, то срок подачи заявления подлежит восстановлению. Комиссия рассматривает обращения в течение 10 суток по существу возникшего спора.
Исходя из правил выбора подсудности, истец вправе обратиться за взысканием зарплаты с работодателя или по другим основаниям по месту своего фактического проживания. Истец может сам выбрать норму ст. 29 ГПК, на основании которой он обратится в судебную инстанцию.
Исковое заявление о восстановлении на работу
Работник может обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру в следующих случаях:
- Наниматель регулярно не выплачивает заработную плату.
- Работнику было отказано в трудоустройстве без объективных причин.
- На рабочем месте нарушаются нормы охраны труда (работодатель не выдает СИЗ, спецодежду и т.д.).
- Не оплачивают сверхурочную работу или труд в выходные и праздники.
- Работодатель склоняет работника к увольнению.
Подводя итог, хочется отметить, что судебный процесс – неприятная процедура для обеих сторон. При подготовке к судебному разбирательству важно детально изучить материалы дела и собрать максимальное количество доказательств своей позиции. Также нужно выполнить все формальности по оплате госпошлины, правильно выбрать суд, не забыть сдать оригинал иска с копией для фиксации передачи документов.
Согласно ч. 3 ст. 152 ГПК срок рассмотрения трудовых споров в суде может быть увеличен, если будут обнаружены определенные сложности. Срок может увеличиться за счет проведения предварительного рассмотрения дела. Решение принимает судья, мнения сторон процесса обязательно учитываются.
Исковое заявление по трудовому праву — это способ инициировать судебный процесс для рассмотрения индивидуального трудового спора. Мировое соглашение с работодателем можно заключить на любом этапе рассмотрения дела.
В документе указывают следующую информацию:
- Кому адресована жалоба. Здесь пишут ФИО и должность прокурора, полное наименование прокуратуры, ее адрес.
- От кого эта жалоба. Указывают ФИО работника, адрес и номер телефона для связи.
- Наименование документа. Можно написать «жалоба» или «обращение».
- Факты нарушения трудовых прав. Описывают, какие именно права нарушил работодатель (статью ТК РФ), каким образом. Также указывают наименование или ФИО работодателя, его ИНН, ОГРН, адрес, другие данные.
- Просьбу. Как правило, просят разобраться в ситуации и принять меры.
После того как работодатель подготовил исковое заявление, оплатил пошлину и приложил все необходимые документы, можно направить иск в суд. Как мы уже рекомендовали ранее, его желательно передать в канцелярию суда с представлением копии, на которой уполномоченный сотрудник поставит свою подпись и штамп.
Обратите внимание, что законом предусмотрен довольно короткий срок, в который Вы можете обратиться с заявлением или иском в суд, например, в случае незаконного увольнения этот срок составляет всего один месяц. Поэтому, чтобы не упустить время можете обращаться в государственные органы как по очереди, так и одновременно во все инстанции. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Прокурор (и органы прокуратуры) упоминаются в ТК РФ 10 раз. Однако его роль в надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных актов, регулирующих трудовые отношения, трудно не заметить. Когда он может вмешаться в трудовой конфликт с работником и чего стоит опасаться? На что обратить внимание, если в судебном разбирательстве участвует прокурор?
Согласно статье 12 Федерального закона №2124-I «О средствах массовой информации» от 27 декабря 1991 года, данный портал является средством массовой информации, учреждённым органом государственной власти.
Это относится к работе в филиалах и представительствах иногородних организаций. Для взыскания материального ущерба с виновного работника работодатель подает иск в районный суд по месту жительства ответчика или по месту нахождения организации, а истец выбирает для обращения место исполнения контракта, трудового договора (ч. 9 ст. 29 ГПК РФ).
Ответственность работодателя по ТК РФ
По Вашей жалобе прокуратура сама осуществляет проверку документов, их соответствие закону и внутренним актам самой компании, опрашивает свидетелей. Выявив нарушение, может вынести представление об устранении нарушений в месячный срок, либо по заявлению работника и в защиту его интересов может обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав.
Заработная плата при трудоустройстве оговаривалась 12000 (двенадцать тысяч) рублей, но в договоре указали сумму в пять тысяч рублей, чтобы не платить налоги. Со временем минимальный прожиточный минимум увеличился, а трудовой договор не был изменен. Реальная заработная плата подтверждается выпиской из лицевого счета по вкладу. Жалобу составляют в двух экземплярах. Один передают в прокуратуру, второй с отметкой о регистрации обращения работник оставляет себе.