Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно уволиться после декретного отпуска чтобы не потерять стаж». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Yi, если бы в декрет уходили не только мамы, но и папы, то этой проблемы бы не было. А пока о детях заботятся только женщины, дискриминация будет.
Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.
И ещё такой вопрос — сейчас моя должность под сокращением и мне предлагают другую должность в другой организации. Я также спокойно могу расчётные года для ДО брать 2017-2018?
Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска?
Женщину, пребывающую в декрете, в том числе в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нельзя уволить без ее согласия, если она устроена по бессрочному трудовому договору (статья 261 Трудового кодекса РФ). Также незаконным будет перевести ее на другую должность или место и отправить в командировку.
Если с женщиной ранее был заключен срочный трудовой договор, дата окончания которого пришлась на беременность, будущая мама может продлить его до момента родов. Для этого ей нужно написать специальное заявление и каждые три месяца предъявлять справку о подтверждении беременности — ее выдаст гинеколог в женской консультации.
На практике часто встречаются ситуации, когда декретница увольняется или ее увольняют сразу же после выхода на работу.
Netti, Спасибо за отклик! Мне глаза и уши из моего отдела доложили, что для меня подготовили рабочее место. Но заниматься я не буду тем, что делала до декрета. Руководитель отдела молчит об этом пока. Находясь в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, женщина может принять решение о прекращении трудовых отношений с действующим работодателем. Кроме того, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в определенных случаях могут уволить по инициативе работодателя.
Ответы на распространенные вопросы
Таким образом, вполне может быть, что сотрудница возьмет ежегодный отпуск авансом, а через какое-то время решит «ретироваться». Тогда компания вправе при увольнении удержать “излишек” (за неотработанные дни отпуска), но не более 20% от суммы, выдаваемой на руки при окончательном расчете. А если переплаченные отпускные будут более 20 процентов, либо удерживать долг по отпускным вообще не с чего?
И если пособия будут теперь рассчитаны наполовину, может имеет смысл уйти обратно в отпуск до 3 лет в апреле?
Вопреки доводам истца на кафедре «Педагогика и психология» отсутствовала вакантная должность доцента, соответствующая его квалификации. Ссылка истца на должность доцента данной кафедры, которую замещала ФИО10, и по которой 30.08.2018 был проведен конкурс, не свидетельствует о нарушении работодателем процедуры увольнения.
Выплаты будут зависеть от того, приступала ли сотрудница к исполнению своих обязанностей после окончания декретного отпуска, а также от оснований прекращения правоотношений сторон.
Незнание законов РФ и собственных прав заставляет молодых мам волноваться о том, могут ли их уволить после выхода из декрета. Прекращение трудовых отношений с молодой мамой, вышедшей из декрета, без ее желания возможно только по веской причине — при ликвидации компании, сокращении штата и окончании срочного договора.
Если же после указанного отпуска работница взяла отпуск по уходу за ребенком, то уволить ее по вашей инициативе в период отпуска можно только в случае ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Yi, у государства нет своих денег, оно существует на налоги и сборы. Вы готовы платить ещё больше налогов, чтобы снизить риски владельцам бизнеса, которые получают прибыль, многократно превышающую вашу зарплату? Я не готова.
Некоторые категории матерей и усыновителей сохраняют иммунитет от увольнения после декретного отпуска гораздо дольше трех лет. Проявить инициативу и рассчитать их по собственной воле работодатель сможет лишь в случае вопиющих нарушений со стороны «льготников».
Варианты увольнения после декрета
В данном случае речь идет о сотрудницах, приступивших к исполнению своих трудовых обязанностей до достижения ребенком трехлетнего возраста. После того, как ребенку исполняется 3 года, вышеназванные ограничения действовать перестают и трудовые правоотношения с женщиной могут быть расторгнуты на общих основаниях.
Прежде чем уходить в декретный отпуск, беременная пишет заявление на имя начальника организации, в котором указывает дату начала и окончания отпуска. Работник отдела кадров оформляет приказ.
Natalia, я о том, что вот работала женщина спокойно в 2019 и 2020 и получала хорошую зарплату, а в 2021 забеременела и собралась в декрет. Если она уволится сама, то получит пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком по минималке, не смотря на свою хорошую зарплату в 2019 и 2020 годах.
Прежде чем уходить в декретный отпуск, беременная пишет заявление на имя начальника организации, в котором указывает дату начала и окончания отпуска. Работник отдела кадров оформляет приказ.
Вот и приходится ей работать вплоть до 32 недели, вместо того, чтобы спокойно уволиться тогда, когда хочет (если хочет).
Все граждане РФ, имеют право на получение бесплатной юридической помощи в соответствии с Федеральным законом от 21 ноября 2011 г.
Как вернуться на работу после декретного отпуска
Приказ об увольнении, не имеющий серьезного основания, а также психологический прессинг со стороны работодателя или отдела персонала с целью подтолкнуть женщину к уходу с работы, махинации с документами (например, подделка заявления на увольнение и фальсификация подписи работника) караются судом, который восстановит женщину на прежнем месте работы.
Могут ли меня уволить после выхода из декрета? Какой есть выход, чтобы не потерять место в этой компании?
Во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком сотрудница увольняется «по собственному». Такое не столь часто, но бывает.
Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета
В день увольнения выдайте работнице сведения о трудовой деятельности или трудовую книжку (если вы ее ведете). Если не явится, уведомите женщину о необходимости это сделать или дать согласие на отправку документа по почте.
Трудовым кодексом не запрещено уходить во второй декрет сразу после первого. Но работницу могут ожидать трудности при начислении выплат.
Большая часть трудоспособного населения в нашей стране, по старинке, пользуются еще советским понятие «декрет», подразумевая под ним период, когда женщина надолго оставляет работу для рождения ребенка и ухода за ним.
Выход из декретного отпуска и скорое увольнение можно встретить не так уж редко. Причиной отказа от возобновления трудовой жизни могут стать как семейные обстоятельства, так и объективное понимание того, что за время декрета много упущено в профессиональном смысле. К сожалению, под собственное желание женщину часто подводит работодатель, аргументируя это долгим отсутствием и потерей навыков.
Стоит ли бояться такого экзамена на работе, решать только самой бывшей декретчице. Все будет зависеть от ее теперешней должности и Положения об аттестации, утвержденном на работе. Проблема в том, что Трудовой кодекс не дает четкого разъяснения относительно сроков и правил проведения оценки кадров в коммерческих организациях.
Пандемия COVID-19 так или иначе повлияла на все сферы жизни, в том числе на возможность и условия посещения других стран.
У работодателя есть обязанность сохранить за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, место работы (должность). Поэтому Вы можете досрочно не выходить и Вам будут обязаны предоставить прежнюю должность (но нужно смотреть на ситуацию, что происходит с работодателем, не хотят ли они подвести потом к увольнению).
Тупые законы создают проблемы всем. С одной стороны хотели помочь роженицам и дать социальную защищенность. Но в итоге получили то, что молодых девушек теперь на работу во многие места не берут. Потому что бизнес не всегда может себе позволить содержать декретницу. В итоге породили дискриминацию в стране на пустом месте.
Как быть с долгом по отпускным?
Когда она планирует вернуться на работу, желательно оповестить об этом руководителя, поскольку в отделе кадров могут забыть о точной дате выхода декретницы. Порядок оповещения законом не установлен. Женщина имеет право вернуться досрочно или на неполный рабочий день.
Если подавать заявление в день выхода на работу, уволиться без отработки тоже можно, но при условии, что руководитель не против. Однако есть обстоятельства, при которых он обязан расторгнуть договор в дату, указанную в заявлении работницы: например, поступление подчиненного в вуз на дневное отделение, выход на пенсию, переезд в другой регион.
В случае увольнения сотрудницы после декрета ей должна быть выплачена компенсация за дни неиспользованного отдыха, при условии их наличия, при этом размер компенсации можно посчитать так же, как и для прочих категорий увольняющихся сотрудников.
Уволиться по собственному желанию во время пандемии можно. Заявление отправляется заказным письмом с уведомлением о вручении. Если в учреждении организован электронный документооборот, заявление можно направить по электронной почте. Предварительно лучше уточнить такую возможность у руководителя.
В нашем случае средний заработок следует рассчитывать за период с сентября 2017 г. по август 2018 г. При этом месяцы, на которые приходится отпуск по беременности и родам (июль и август 2018 г.), из расчетного периода исключаются. Часть июня 2018 г. работница работала, а часть — была в отпуске по беременности и родам.
В любом случае, уход в декрет или досрочный выход из него на работу — добровольное решение женщины. Работодатель не может заставить ее взять такой отпуск или запретить приступить к своим обязанностям до истечения декрета. Кроме того, до достижения малышом трех лет женщина может уходить в оплачиваемый декретный отпуск и возвращаться в любой момент и сколько угодно раз.
Расчетный период для исчисления среднего заработка – с февраля 2021-го по январь 2022-го. Однако весь этот временной промежуток Котова О.В. пребывала в детских отпусках. Значит, в качестве расчетного периода надо взять 12 месяцев, предшествующих августу 2020-го, в котором женщина ушла в декрет. То есть, с августа 2019-го по июль 2020-го.
Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком…
Руководитель не вправе отказывать в выходе на работу, аргументируя это тем, что отпуск еще остался, и ему некуда девать временного сотрудника, принятого на должность декретницы. Если он хочет оставить этого работника, он может предложить ему другую вакансию.
На них должны поставить входящий номер и подпись о получении. В бланке потребовать письменно объяснить причину отказа в выходе на работу ранее срока. Если заявление не принимают, отправить заказное письмо.