Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Массовое увольнение сотрудников по собственному желанию последствия для работодателя». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Реальным основанием для прекращения сотрудничества обычно становится невозможность финансового обеспечения сотрудников. Часто причинами проблем экономического плана являются срывы при реализации проектов и низкий спрос на продукцию предприятия.
Следует отметить, что во всех вышеперечисленных делах подписи работников были выполнены другими лицами с подражанием подлинным подписям. Другими словами, подписи подделывались. Такие действия могут привести работодателя из гражданского судопроизводства в уголовное.
При этом дальнейшие действия сотрудника будут свидетельствовать о его согласии на прекращение трудовых отношений. Рассмотрим позицию Верховного Суда РФ по данному вопросу.
Насколько полезной оказалась эта статья?
В день увольнения работодатель должен выплатить работнику деньги: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в общем случае в размере среднего месячного заработка.
Из России одна за другой уходят зарубежные компании, а вместе с ними пропадают и рабочие места. По данным Forbes, в закрывающихся фирмах работают около 200 000 человек. Теперь они останутся без основного заработка и выйдут на рынок труда. Часть компаний обещает финансово поддерживать своих сотрудников, будет помогать и государство.
Специального бланка для информирования службы занятости в настоящее время не установлено. Однако ее региональные отделения могут вводить свои формы. Поэтому до того как подавать сведения, необходимо уточнить в местном центре занятости этот вопрос.
Шаг 1. Принять решение о сокращении
HRюша напутала. На самом деле в ТК все достаточно просто прописано. В случае увольнения по сокращению штатов или ликвидации компании предупредить обязаны за ДВА месяца. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере ОДНОГО оклада. Именно отсюда появляются мифы про «три оклада» и именно эта цифра является средне-гуманной при увольнении по соглашению сторон.
При массовом увольнении (20 человек при численности 71 человек) организация обязана предупредить службу занятости за три месяца.
Многие организации ошибочно полагают, что критерии массового увольнения работников определяются самим работодателем, и он может устанавливать их произвольно. Однако отраслевые и территориальные соглашения предусматривают определенные параметры «массовости» для различных сфер экономической деятельности.
Самый безопасный способ расстаться с работником — уволить его по собственному желанию. Но скоро всё может измениться.
Массовое увольнение работников: как это оформляют сейчас
При проведении сокращения штатов, как правило, действует негласное правило «последний на вход – первый на выход». Работники, которые трудились на предприятии меньший срок, становятся кандидатами на увольнение в первую очередь. При этом чаще всего не думают о последствиях.
Поскольку законодатель стремится максимально защитить интересы трудящихся, процедура сокращения достаточно жестко регламентирована.
Также необходимо разграничить понятия сокращение штата и численности сотрудников. В первом случае происходит уменьшение количества работников, занимающих одну должность (например, вместо 18 менеджеров остается 5), а во втором из штатного расписания вообще исключаются определенные категории должностей.
Многие организации проводят так называемые экзит-интервью при увольнении, которые, как принято считать, должны служить источником идей для снижения уровня текучести кадров. Однако этот формат имеет несколько серьезных недостатков. Прежде всего у организаций нет возможности побеседовать с сотрудниками, которые уходят внезапно или делают это импульсивно.
Что работодателю не надо делать
ТК РФ). В оповещающем документе перечисляют Ф.И.О. и должности сотрудников, планируемых к высвобождению.
Типы увольнения часто отражают то, как, по мнению сотрудников, к ним относились в организации и как вели себя менеджеры. Если многие сотрудники компании уходят, выражая благодарность и давая разумные объяснения ухода, это может служить сигналом, что в организации царит здоровая рабочая атмосфера.
В случае отрицательного заключения профсоюза директору предприятия следует организовать совместное собрание в течение 3 дней для выработки согласованного решения.
Люди не всегда готовы раскрывать истинные причины ухода, однако во многих случаях у коллег могут быть соображения на этот счет. С помощью неформальных бесед с коллегами уволившегося сотрудника компании могут установить мотивы его ухода.
В ответ профсоюз или иная организация, которая публично представляет интересы работников в компании, отправляет письменное подтверждение увольнения в течение 10 дней.
Ответ – никак! Сделать в создавшейся ситуации ничего нельзя. Абсолютно. Можно делать попытки что-либо предпринять, но в большинстве случаев всё это малорезультативно: люди опустили руки, они разочарованы, у всех апатия. Причем, наихудшее в данной ситуации то, что в первую очередь уйдут те, кого хотят сохранить».
Принуждение к увольнению “по собственному желанию”
Начать отстаивать свои права нужно еще до увольнения. Юристы советуют не поддаваться на уловки работодателей и стараться решать проблемы мирным путем.
Помимо этого, укрепилась лояльность сотрудников тех предприятий, которые даже в сложных условиях кризиса проявили заботу о своих сотрудниках.
Обслуживание корпоративных карт «Бизнес карта»: первые 6 мес. — бесплатно, с момента совершения первой транзакции по карте, далее 149 руб. — ежемесячно. Категория карт может быть изменена. Услуги, не включенные в Пакет услуг, предоставляются в соответствии с условиями Сборника тарифов.
Кроме этого, неуведомление службы занятости при отсутствии других нарушений со стороны работодателя не является нарушением порядка увольнения и не может служить основанием для признания увольнения незаконным.
Мы советуем всем сотрудникам, которые сейчас под ударом, внимательно изучить законодательство. Чтобы в случае чего понимать на что вы можете претендовать и какие требования предъявлять при сокращении. Важно помнить, что сотрудники не всегда ведут себя добросовестно. Иногда они голословно заявляют о давлении со стороны работодателя и надеются на то, что суд примет их сторону, как наименее защищенной стороны спора. Однако в судебном споре всегда требуются доказательства.
В случае масштабного сокращения каждый работодатель должен помнить о запретах и ограничениях, которые законодатель установил в целях защиты прав трудящихся.
Прощаются с благодарностью: сотрудники демонстрируют признательность и помогают справиться с последствиями своего ухода.
Хотите уволиться? Задайте себе шесть вопросов
Не сообщают лично: сотрудники информируют менеджера не напрямую или распускают слухи об уходе, чтобы они дошли до него.
После того как приказ будет подписан начальником, документ предоставляется для ознакомления каждому подчиненному под подпись.
Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
Многие работодатели часто задаются вопросом: сколько человек по закону можно уволить, чтобы это приравнивалось к массовому сокращению штата? На практике всё зависит от общей численности штата и доли персонала, который пришлось высвободить за конкретный период. Обычно подобное явление имеет масштабный характер, если:
- существенно сокращается общая численность кадров;
- упраздняется много должностей;
- ликвидируется хозяйствующий субъект.
Шаг 5. Произвести окончательный расчет
Более того, судебная коллегия отметила, что попытка избежать увольнения по иным (в том числе порочащим) основаниям путем реализации права на подачу заявления об увольнении по собственному желанию и последующее расторжение трудового договора сами по себе не могут являться подтверждением вынужденного характера увольнения.
При этом каждый сотрудник должен быть предупрежден о скором увольнении персонально и обязательно под подпись. При отказе рабочего поставить подпись свою на уведомлении, руководством оформляется соответствующий акт.
Если компания увольняет сотрудника по своей инициативе, он может оспорить это решение: через суд признать расторжение договора незаконным, получить компенсацию и восстановиться в должности. По умолчанию работник считается слабой стороной, поэтому суд нередко принимает решение в его пользу. Рассмотрим подробнее, какие шаги должен выполнить работодатель, чтобы провести массовое увольнение в соответствии с законом.
Массовое увольнение работников – весьма запутанный процесс в техническом и моральном отношении как для руководителей, так и для самих сотрудников компании. Однако руководствуясь законом и с правильным юридическим сопровождением участники сумеют избежать неприятностей.
И раньше, в сытые мирные годы, когда крупные иностранные компании дорожили репутацией и не планировали сокращать персонал, вполне можно было не особо напрягаясь выбить при увольнении по соглашению сторон 5 окладов. Но сегодня на это рассчитывать могут уже немногие.
Если же вас уже сократили и вы не знаете, что делать дальше, обращайтесь к нам за бесплатной консультацией.
Какие есть альтернативы увольнению?
Согласно действующему законодательству, уволенный должен сам доказать факт давления: предоставить аудио- и видеозаписи, показания свидетелей, сообщения из корпоративной почты. Как правило, большинство доказательств относится к делу опосредованно и давление со стороны руководства не подтверждает. Поэтому в подобных спорах чаще выигрывает работодатель. По крайней мере, так было до июля 2020 года.
Работодатель с целью повышения производительности предприятия вправе самостоятельно определять его структуру, оптимизировать рабочие процессы, корректировать штатное расписание, а также численность персонала. Причем, согласно букве закона, он вправе не обосновывать перед подчиненными принятие тех или иных своих решений.
Сотрудник не отзывал заявление, подписал приказ о расторжении трудового договора без замечаний, но все вызванные в суд свидетели сообщили, что работодатель всячески угрожал подчиненному, если последний не напишет заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае суд может принять сторону работника.