Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор гражданам Армении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В то же время в силу п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (Астана, 29.05.2014) (далее — Договор ЕАЭС), членом которого является и Армения*(1), работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
Если кандидат (независимо от его статуса) ранее уже работал в России, либо самостоятельно прошел такую регистрацию, то он должен предъявить карточку СНИЛС или уведомление о регистрации (АДИ-РЕГ).
Привлечение иностранного работника требует особого внимания кадровой службы. Если неправильно оформить такого сотрудника, то компанию оштрафуют. В статье расскажем, на что обратить внимание и какие изменения учитывать с нового года.
Прием на работу иностранных граждан в 2021 — 2022 годах
Устроить таких сотрудников сложнее, чем россиян, так как требуются дополнительные документы. Рассказываем, как принять на работу иностранцев и не получить штраф от контролирующих органов.
Эти работники предоставляют документы, например, справку из университета, и спокойно работают. Остальные сотрудники получают патент для работы на территории России.
Временное пребывание в РФ предполагает оформление патента или разрешения по работе для иностранных граждан. Не обойтись без полиса из системы медицинского страхования. От страховки можно отказаться, только если работодатель сам предварительно заключает с соответствующей организацией договор.
В УВМ МВД необходимо подавать уведомление о заключении или расторжении договора с иностранным гражданином.
К этой категории относят иностранцев с ВНЖ, которых принимают на работу, так же как и российских граждан.
Предоставление листа нетрудоспособности гражданам ЕЭС
Вопрос: в случае с безвизовые страны , значит ,работодатель как принимающая страна не встает на учет?
Работодателю при приеме иностранца на работу стоит проверить соответствующий сертификат. Если его нет, то до заключения трудового договора работник должен пройти медосмотр.
Мы же считаем, что это не повод отказываться от иностранных рабочих раньше времени, и поэтому делимся нашей инструкцией по оформлению безвизовых иностранцев из ближнего зарубежья на работу, которую нам помогло составить кадровое агентство «ЗаШтатом», специализирующееся на работе с мигрантами.
Важно понимать, гражданином какой страны он является. Для тех, чьи государства входят в Евразийский экономический союз, действуют индивидуальные правила принятия на работу. Временно проживающий на территории РФ мигрант обязан получить патент. Оформить иностранного сотрудника можно, заключив с ним договор на предоставление услуг или иной трудовой деятельности, ставит в известность МВД.
Прием на работу гражданина Армении в 2022 году
Иностранные граждане, претендующие на работу в России, условно делятся на 3 категории работников:
- Лица, которые постоянно проживают на территории РФ. У этих работников есть вид на жительство.
- Лица, которые временно проживают на территории РФ. Получают временное разрешение на проживание.
- Временно пребывающие. Эти люди работают по визе, миграционной карте или получили патент.
В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или мигранта с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
При этом некоторые работодатели просто не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу. Или у них нет миграционных и кадровых специалистов. Или боятся получить штраф, случайно нарушив миграционное законодательство.
Договор должен быть оформлен на неопределенный срок. Оформлять срочный контракт можно только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, например, при сезонных работах. То, что патент/разрешение на работу действует ограниченное время, не дает право работодателю оформить с иностранцем срочный договор. Это прописано в ст. 327.1 ТК РФ.
Прием на работу временно пребывающих с визой
Устроиться на работу иностранцы с РВП могут так же как россияне. Единственный нюанс — иностранец может работать только в том регионе, где выдали РВП.
Трудовая книжка. Этот документ должен быть российского или советского образца. Трудовые книжки стран ЕАЭС в России не применяются.
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения по п. 3 ст. 122 Налогового кодекса РФ за неуплату (неполную уплату) НДС в результате занижения налоговой базы, доначислении НДС, начислении пени, обязании внести необходимые исправления в документы бухгалтерского и налогового учета.
Так, при приеме иностранцев требуется получать различные разрешения и направлять уведомления в государственные органы. А после заключения трудового договора работодателя ожидают сложности с начислением «зарплатных» налогов на выплаты мигранту.
Из показаний инженера ООО «Строй-Лидер» Челондаева Д.В. с учетом его должностных обязанностей (подготовка коммерческих предложений, проведение сверки взаимных расчетов, оформление иностранных работников) следует, что на объекты в Аларском районе в 1 и 2 кварталах 2018 года он не выезжал. Какими транспортными средствами, с привлечением каких работников выполнялись работы ему неизвестно.
Для начала ИП или ООО проходят аккредитацию в ГУВМ МВД как работодатель с мигрантами. Процесс занимает до 3 дней, а предприниматели готовят пакет документов:
- Ксерокопия ЕГРИП или ЕГРЮЛ с ОКВЭДАМИ.
- ИНН.
- ОГРН.
- Приказ о назначении гендира.
- Копия паспорта гендира.
- Копия паспорта и доверенность, если процессом руководит другой сотрудник.
- Уведомление в Федеральную службу статистики.
- Договор аренды помещения.
- Письмо о приеме мигрантов на бланке организации.
Способы оформления иностранных граждан на работу
Главное — помнить о статусе. Это главное основание, согласно которому иностранец вообще находится на территории РФ. На работу можно устроить только гражданина, у которого в наличии все необходимые бумаги. Пошаговая инструкция действует стандартная.
Если мигрант находится на территории государства временно, для него обязательным требованием выступает оформление патента. Работодатель ставит в известность МВД о любых действиях при трудоустройстве граждан Армении.
Оно сложное, и надо чтобы местные работники прошли обучение. Для этого приезжает китайский специалист с завода, который производит оборудование. Зарплату ему платят китайцы, но по закону он может только обслуживать оборудование, а не работать. То есть он провел обучение, а дальше только устраняет поломки. Приезжает несколько раз в год. Это не совсем удобная схема, но по-другому никак.
Меня интересует такой вопрос. Как в ООО взять на работу по договору ГПХ гражданина Армении? У него армянский паспорт и миграционная карта. Можно все детально разъяснить: правильность заполнения договора или образец, надо ли за него платить госпошлину и какую? Подача уведомления в миграционную службу нужна?
Если данный гражданин планирует остаться в России на срок более чем тридцать дней, то ему следует встать на миграционный учет по месту пребывания, если срок составить менее 30 дней, то миграционка не нужна. Для контроля за временем нахождения в России ставится отметка в заграничный паспорт с датой въезда.
Прием на работу иностранца с РВП
Оформление на работу данных граждан не предусматривает получение патента или разрешения на работу в Российской Федерации. Поэтому предоставляется стандартный пакет документов. Для этого можно оформить дополнительное соглашение (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). \n\n\n\n\n\n\n\n\n\nПри трудоустройстве у иностранца (независимо от его статуса) нужно потребовать трудовую книжку, если ранее он уже работал в России, либо если у него имеется оформленная в иностранном государстве трудовая книжка советского образца (1938 или 1973 г.).
Имя иностранца в трудовом договоре и разрешении на работу или патенте на работу должны совпадать. В противном случае сотрудники ГУВМ МВД расценят расхождение как привлечение мигранта к работе без разрешительного документа и оштрафуют организацию на сумму до 1 миллиона рублей или приостановят деятельность компании на срок до 90 суток.
В отношении иностранных работников, пребывших из стран-участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, действует упрощенный порядок трудоустройства в РФ.
Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция
Принимая на работу таких сотрудников, работодателям нужно руководствоваться ст. 97 Договора о ЕАЭС, а также ст. 65, 327.1-327.3 ТК РФ. Кроме того, нужно учитывать отдельные нормы Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
В январе 2000 года вступил в силу договор о создании Союзного государства между Россией и Республикой Беларусь. Тесная интеграция 2 стран способствует тому, что на сегодняшний день трудоустроиться в России белорусам несложно. Кроме того, Беларусь, наряду с Арменией, Казахстаном, Киргизией и Россией, является членом ЕАЭС.
В зависимости от гражданской принадлежности, временно пребывающий иностранец въезжает в Россию с визой или без.
ИП (г. Москва) впервые принимает на работу гражданина Армении, который является временно пребывающим на территории РФ.
В первом случае от сотрудника требуется выполнение трудовой функции и подчинение трудовому распорядку. Во втором случае работник должен выполнить в установленные сроки конкретный объем работ без подчинения трудовому распорядку.
Таким образом, именно от статуса иностранца и страны приезда зависит перечень документов, которые он должен будет представить в компанию при трудоустройстве и ваше взаимодействие с госорганами как работодателя.
Мигрант, въехавший в Россию не имея визы, для своего трудоустройства должен сделать следующее:
- Приглашается работодателем по соответствующему документу. Работодатель оформляет ему приглашение на въезд (если необходимо).
- По приезде иностранец оформляется на регистрационный учет в отделении миграции.
- Получает патент на работу.
- Стороны оформляют труд. отношения и сообщают в компетентные органы.
Нужно ли уведомлять ФМС (УФМС России) о принятии временно пребывающего гражданина Киргизии на работу? Предусмотрена ли ответственность за прием на работу без заключения трудового договора и уведомления УФМС России? Ответы на эти вопросы есть в КонсультантПлюс.
Прием на работу иностранных граждан в 2021 — 2022 годах: таблица
ИП (г. Москва) впервые принимает на работу гражданина Армении, который является временно пребывающим на территории РФ. Каков порядок приема на работу иностранного гражданина? Какие документы работник должен предоставить при приеме на работу? Обязан ли работник предоставить полис добровольного медицинского страхования?
Регистрация по адресу организации допускается, если иностранец фактически живет в помещении по адресу работодателя или в помещении, сооружении, строении, которое принадлежит работодателю, но не имеет адресных характеристик (например, в бытовке).
Полис обязательного медицинского страхования на бесплатной основе положен гражданам Армении в случае, если они имеют разрешение на временное пребывание либо вид на жительство. В остальных случаях приобретается полис добровольного медицинского страхования.
Как принять на работу иностранного гражданина: порядок оформления
Работодатель оповещает отделение миграц. службы о принятии на работу армянского гражданина. Формируется и отправляется уведомление.
Прием на работу иностранных граждан в 2021 — 2022 годах имеет ряд нюансов, несоблюдение которых может привести к штрафу. Как правильно принять иностранца? Какие документы нужны для оформления договора с иностранным работником? В каких случаях нужно уведомлять миграционную службу? Каковы особенности оформления высококвалифицированных специалистов?
В большинстве случаев разрешение на прием такого сотрудника понадобится и самому работодателю.\n\n\n\nЕсли же родиной потенциального работника является страна, с которой у России нет визового режима, то работодателю разрешение на прием сотрудника не нужно. А вот иностранцу для трудоустройства может потребоваться специальный патент, который оформляется органами МВД.