Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Военный билет при приеме на работу обязателен». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Военный билет оформляют человеку непосредственно перед призывом, а выдают — в момент призыва на военную службу. Но даже те, кто в армии не служил — могут получить военный билет. Так бывает, если человек, например, не призывался совсем или имел отсрочки. Тот, кто умышленно от призыва не уклонялся — в любом случае получит военный билет, но уже после того, как ему исполнится 27 лет.
После того как потенциальный призывник проходит медосвидетельствование, ему присваивают определенную категорию. Порой, буква, соответствующая категории годности, становится существенным препятствием на пути к желаемой должности.
Молодые люди, которые всеми способами пытаются избежать службы в армии, не задумываются о том, что присвоенная им категория, освобождающая от исполнения воинского долга, может обернуться весьма печально.
Что делать работодателю, если соискатель не предоставляет билет
Такие положения предусмотрены в 23 п. «положения о воинском учете». Поэтому официальное трудоустройство фактически невозможно при отсутствии военного билета. Подробная информация, указанная в документе должна быть передана в течение 2 недель в военкомат, так как при нарушении сроков отдел кадров несет ответственность по 3 ч. Ст. № 21.4 КоАП.
Хотите получить консультацию специалиста по необходимым документам для трудоустройства иностранца? Заполните форму и мы свяжемся с вами!
Согласно «Расписанию болезней», парень может получить категорию, несовместимую со службой, но позволяющую трудиться на «гражданке».
Трудовая инспекция может проверить, как осуществляется проведение кадрового учета. С этой целью изучаются личные дела сотрудников организации. У военнообязанных работников должны быть копии документов воинского учета.
В соответствии с ч. 1 ст. 65 ТК РФ, военнообязанные и лица, подлежащие призыву, при трудоустройстве обязаны предъявить документы воинского учета. А в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, наниматель должен соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Если в перспективе вы задумываетесь о карьере, которая связана с государственном службой и ношением формы, то важно заранее позаботиться о наличии военного билета.
В России — всеобщая воинская обязанность: мужчины должны год отслужить в армии, а после состоять в запасе.
В Трудовом кодексе РФ есть статья №64, где дано определение понятия “необоснованный отказ”. Если соискатель не предъявил военный билет при устройстве на работу, то препятствием для заключения трудовых отношений это не является, поэтому кадровики редко указывают данный факт в качестве обоснования отказа.
Что говорит закон: обязателен ли военный билет при приеме на работу
Если подробно изучать положения 65 ст. ТК РФ, то военный билет не предоставляет ряд обязательных документов для приема на работу, так как не входит в утвержденный перечень. Теоретически работодатель не может дать отказ в трудоустройстве, но при этом данная процедура имеет некоторые нюансы.
Специальный учёт применяют к сотрудникам, на которых распространяется бронь. Это значит, что во время мобилизации за ними будет закреплена определенная должность. Какие профессии нужны для бронирования — решает комиссия по мобилизации.
От лиц, с которыми заключены гражданско-правовые договоры о выполнении работ или оказании услуг, договоры авторского заказа, не нужно требовать документы воинского учета, а также не нужно сообщать в военкомат сведения о таких лицах.
На 13-й странице в паспорте должен стоять штамп, например, такой: «Обязан (а) исполнять воинскую обязанность». Сверьте данные с приписным или военным билетом. Если у человека нет документов, сообщите в военкомат.
Не принимают на работу без военника: что делать
Нарушением это не является, но только в тех случаях, если руководитель организации или специалист отдела кадров уведомит военный комиссариат. Для этой процедуры определен срок в 14 дней. Если письменное уведомление не будет отправлено, организацию могут оштрафовать( ч.3 ст.№21.4 КоАП).
Выдается по заключению призывной комиссии после достижения 27 лет гражданам, которые без законных оснований уклонились от военной службы.
Для чего нужен? Обязателен ли военный билет при приеме на работу? Где можно работать без него? До какого возраста необходим?
Работодатель обязан организовать служебное делопроизводство (отдельное дело) по вопросам ведения воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе (п. 39 Методических рекомендаций).
Работодатель может и не брать на работу человека, который является военнообязанным, если он при поступлении на работу не предъявил военный билет.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В некоторых случаях вместо военного билета при приеме на работу соискатель приносит справку из военкомата.
Без военного билета нельзя устроиться на работу — это нарушение закона. Трудовой кодекс РФ предусматривает обязательное наличие документов о воинском учете при трудоустройстве. Если сотрудник не сможет предоставить военный билет, работодатель должен будет сообщить об этом в военкомат.
Рассмотрение законов относительно приема на работу с наличием или отсутствием военного билета имеет двоякое значение. С одной стороны, отдел кадров должен передать информацию в военкомат, но при этом не имеет законного права отказывать соискателю без наличия других весомых оснований.
После прохождения потенциальным призывником медицинского освидетельствования, юноша получает определенную категорию. Иногда записанная в документе буква становится препятствием для устройства на выбранную должность.
Кадровики часто сталкиваются с ситуацией, когда прошедший отбор соискатель при оформлении на работу сообщает, что какие-либо документы воинского учета у него отсутствуют. Можно ли принять на работу без военного билета в 2019 году, влияет ли военный билет при устройстве на работу?
Потенциальных кандидатов также волнуют вопросы: берут ли на работу без военного билета, можно ли устроиться на работу без военного билета после 27 лет, а после 50? Сейчас объясним все нюансы.
Также кадровые сотрудники учитывают и помечают вид военного билета: «военник» мог быть выдан по окончании учебы заведением, где есть военная кафедра, или непосредственно в армии.
Если ваша организация попала в список, вы получите утвержденный перечень профессий и выписку из нормативных документов. По ней будет понятно, как организовать специальный учёт.
Освобожденный работник — тот, для которого ведение воинского учета по должностной инструкции — это основная обязанность.
Нужен ли военный билет после наступления 27 лет?
Один из самых важных вопросов — как определить, кто из работников подлежит постановке на воинский учет.
Военный билет — документ, который выдают гражданину перед прохождением службы в Вооруженных силах России и других ведомствах, где предусмотрена военная служба — например в МЧС, Росгвардии. В период службы по призыву военный билет заменяет паспорт.
Работодатели обязаны проверять у мужчин военный билет при приеме на работу. При отсутствии или нежелании предъявлять документ, соискателя могут не принять на работу.
Еще его выдают тем, кто успешно завершил обучение на военной кафедре высшего учебного заведения при зачислении в запас. У обычного призывника возможности получить такой документ законным путем нет.
Возможен ли прием на работу без военного билета
Разъяснить гражданам порядок исполнения ими обязанностей по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации, установленных законодательством РФ и Положением. Проконтролировать их исполнение.
Мне 51 год я военнообязанный но отказавшийся от получения военного билета по религиозным убеждениям. Но при устройстве на работу требуют военный билет.
Ежегодная отчетность кадровиков любой организации включает сообщения в военкомат о принятых на работу мужчинах. Предоставленная копия «военника» станет гарантией законопослушности гражданина при трудоустройстве.
ВАЖНО! Наказание, предусмотренное п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ, представляет собой административный штраф в размере от 1 до 5 тыс. руб., налагаемый на руководителя организации или должностное лицо, отвечающее за военно-учетную работу.
О военном билете говорится в положении о воинском учете. Там военный билет определен как один из документов, которые необходимы для воинского учета.
Трудовой кодекс не содержит прямого упоминания о военном билете, но при заключении трудового договора военнообязанные должны предъявить работодателю документы воинского учета.
Законодательства РФ предусматривает необходимость предъявления военного билета при официальном трудоустройстве на работу. Если же данный документ отсутствует, то работодатель обладает правом отказа в получении должности.
Работодателю придется докладывать обо всех гражданах, принятых на работу и подлежащих учету в военкомате, и принимать необходимые меры к постановке их на учет. В случае трудоустройства без военного билета, если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет, работодатель также обязан сообщить об этом факте в военкомат.
Стоит ли покупать военный билет
Вопрос, волнующий многих, как устроится на работу без военного билета, вполне резонный, но на рост карьеры, хорошую должность с большим окладом, рассчитывать в этой ситуации не стоит.
Необоснованный отказ в трудоустройстве может стать причиной обращения соискателя в суд или подачи жалобы в инспекцию по труду. Однако в случае непредставления работником хотя бы одного документа, указанного в ст. 65 ТК РФ, отказ работодателя в приеме на работу будет правомерным.
Принимая на работу кандидата мужского пола, кадровики внимательно изучают предоставленную копию военного билета.