Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Индексирование заработной платы в 2022 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В связи с решениями КС РФ работодателям нужно сравнить начисления сотрудника с «минималкой». Кроме того, во многих регионах идет ревизия трехсторонних соглашений, устанавливающих МРОТ, и пересмотр минимальных зарплат. Важно отслеживать данную информацию, чтобы при необходимости своевременно увеличить зарплату сотрудникам.
Ждем 20 апреля. когда правительством будут представлены предложения по индексации зарплат, пенсий. пособий.
Индексация зарплаты в 2022 году
Если неправильно оформлять индексацию, сотрудники вправе обратиться в суд. Тюменская зарплата из вышеупомянутого дела, возможно, выше обычной. Поэтому мы посчитали размер годовой индексации на зарплату в 30 и 60 тысяч рублей. Учли право работников на взыскание процентов по ст. 236 ТК РФ. За коэффициент индексации взяли ставку рефинансирования ЦБ РФ 4,5%. Примерный расчет смотрите в таблице.
Правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации.
По сравнению с законодательно установленным объемом бюджетных ассигнований базовые бюджетные ассигнования уменьшены в 2022 году на 440 226,7 тыс. рублей, в 2023 году на 429 292,9 тыс. рублей и в 2024 году на 338 151,6 тыс. рублей.
Базовые бюджетные ассигнования на реализацию государственной программы «Доступная среда» в 2022 – 2024 годах представлены в таблице 4.
Однако, снижение цен дело не такое быстрое как повышение, ведь торговые сети уже закупили товар по высокому курсу и никто не хочет терять вложенные деньги.
Как устроена индексация зарплаты
Также следует обратить внимание, что, по мнению Верховного Суда РФ, реальный уровень заработной платы можно повысить не только проведением индексации. То есть индексирование зарплаты – это не единственный способ ее повышения.
Что говорят люди о сроках и размерах обещанной дополнительной индексации пенсий, зарплат, МРОТ и ПМ в 2022 году?
Индексировать одновременно с зарплатой нужно только те премии, которые установлены в фиксированном размере.
Глава государства сообщал об индексации зарплат работников бюджетного сектора, повышении МРОТ и прожиточного минимума 16 марта на совещании по социально-экономическим вопросам. Он поручил подготовить параметры повышения правительству до 20 апреля.
Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации.
Можно ли не индексировать зарплату из-за неудовлетворительных экономических показателей организации по итогам года?
Избежать индексации зарплат тех, кто временно фактически не работает, можно, если в локальных документах компании или в Положении об индексации предусмотрены условия индексации, которые неработающие выполнить не могут.
Если оклад сотрудника в декретном отпуске устанавливается штатным расписанием, то индексация зарплаты по нему также проводится, как и по остальным работникам.
Таким образом, на сегодняшний день Правительство РФ попросту не знает на какой процент индексировать пенсии, зарплаты и пособия, ведь ситуация в экономике страны улучшается с каждым днем.
Прописать порядок можно в коллективном договоре, положении об оплате труда, приказе либо ином локальном нормативном акте. При этом обязательно нужно определить дату, на которую будет происходить зарплатная индексация.
Госдума несколько раз рассматривала вопросы, связанные с ужесточением требований по индексации заработной платы.
Обычно за ориентир берут уровень прошлогодней инфляции по данным Росстата. Также можно исходить из изменения прожиточного минимума или МРОТ.
Новая редакция статьи 134 ТК РФ содержит норму, обязывающую все коммерческие структуры, ежегодно индексировать заработные платы работников и вводит единый показатель обязательный для всех компаний, которые «показывают» прибыль.
Как правило, работодатель повышает оклады по своему усмотрению — например, отдельным сотрудникам, а не всему персоналу — и если позволяют финансовые возможности компании.
Нужно ли ежегодно индексировать зарплату?
По сравнению с законодательно установленным объемом бюджетных ассигнований базовые бюджетные ассигнования увеличены в 2022 году на 75 484 582,1 тыс. рублей, в 2023 году на 80 654 111,8 тыс. рублей и в 2024 году на 18 303 136,6 тыс. рублей.
Базовые бюджетные ассигнования на реализацию государственной программы «Содействие занятости населения» в 2022 – 2024 годах представлены в таблице 6.
Например, чтобы не нарушать закон с работницами в отпуске по уходу за ребенком, работодатели в день выхода на работу выплачивают премии или заключают допсоглашение к трудовому договору об установлении проиндексированного оклада.
Распределение бюджетных ассигнований в соответствии с порядком расчета базовых бюджетных ассигнований на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов в разрезе непрограммных направлений деятельности.
Работодатели в силу ст. 134 ТК РФ обязаны проводить повышение реального уровня заработной платы. Очевидно, что в связи с инфляцией реальный размер заработной планы снижается, соответственно, в целях недопущения фактического понижения дохода работников, работодатели должны проводить регулярное повышение размера зарплаты.
Что говорит закон об индексации зарплаты
При этом для бюджетных учреждений индексация проводится в соответствии с правилами, установленными нормативными правовыми актами. А коммерческие компании самостоятельно разрабатывают порядок проведения индексации и закрепляют его в коллективном договоре или локальном нормативном акте. И хотя мы сейчас озабочены только тем, что с горечью подсчитываем количество оставшихся денег после оплаты «квартиры» и других обязательных платежей и думаем, что это вполне нормально и что «все так живут», но на самом деле это не так!
В трудовом договоре обязательным условием является указание тарифной ставки или оклада (ст. 57 ТК). Согласно ст. 72 ТК изменение обязательных условий трудового договора разрешается только по соглашению обеих сторон — работодателя и сотрудника.
В любом случае на основании ст. 134 ТК работодателям разрешено индексировать зарплату в порядке, который установлен коллективным договором или иными локальными документами.
Можно ли по-разному проводить индексацию зарплат разных сотрудников?
К примеру, в Положении об индексации можно указать, что индексация производится в отношении конкретных выплат работникам — окладов в пределах не более 50 тыс. руб.
Работодатель может только отсрочить момент введения на предприятии регионального МРОТ. Для этого нужно в течение 30 календарных дней отправить в орган власти отказ от присоединения к трехстороннему соглашению.
Повысим минимальный размер оплаты труда и величину прожиточного минимума, а также увеличим зарплаты в бюджетной сфере», — сказал Путин 16 марта 2022 года.
Стоит учитывать, что зарплата не может быть меньше регионального МРОТ именно в пересчете на полный месяц и полную ставку.
Индексация зарплат бюджетников
Как индексировать? По мнению Минтруда, можно либо пропорционально увеличивать все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, либо повышать отдельные части, из которых состоит заработок.
В отдельные периоды, например с 1 января 2014 года по 31 декабря 2017 года, официально оклады госслужащих не индексировались.
Все права на любые материалы, опубликованные на сайте, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об авторском праве и смежных правах. Любое использование текстовых, фото, аудио и видеоматериалов возможно только с согласия правообладателя. Материалы и комментарии экспертов не обязательно совпадают с нашим мнением. Многие работодатели предпочитают индексировать оклад работника, установленный в твердой сумме — то есть в абсолютных значениях. В этом случае различные доплаты, надбавки и премии установленные в процентах от оклада, можно не индексировать. Ведь после индексации оклада названные выплаты будут рассчитываться от уже проиндексированной суммы.
Обновите 1С:ЗУП до последней версии!
Полагаем, что ту же логику следует применить и к доплатам за работу во вредных и опасных условиях. Они еще не были предметом рассмотрения в КС РФ, однако по своей сути схожи с вышеприведенными выплатами.
При этом «голый» оклад, установленный в штатном расписании или в трудовом договоре, может быть меньше МРОТ, если фактически вместе с другими выплатами в дополнение к зарплате (премии, доплаты за стаж, квалификацию и т.п.) сотрудник получает сумму, превышающую «минималку» (см.
Штрафует инспекция труда или прокуратура при проверках. Проверяют нечасто, обычно по жалобам сотрудников.
Между тем, соответствующие положения можно внести в Положение об оплате труда или иной ЛНА компании, регулирующий вопросы заработной платы.
Порядок и сроки индексации зарплаты
Минтруд полагает, что работодатель может сам определить, как индексировать зарплату сотрудникам — можно пропорционально увеличивать все выплаты, положенные работнику, или увеличивать только отдельные части, например, оклад. Каким образом военным пенсионерам и к ним приравненным будут проводить допиндексацию военных пенсий в 2022 году?