Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли уволить беременную работницу при ликвидации организации». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если срочный трудовой договор заканчивается, а сотрудница забеременела, договор продлевают до конца отпуска по беременности и родам.
В связи с окончанием срока трудового договора. Ликвидация. Причины, не зависящие от воли сторон. Итого.
Как уволить беременную: что написано в законе
О принятии решения о постановке беременной на регистрационный учет и признании ее безработной она должна быть уведомлена в письменному виде под роспись.
В том случае, если СЗН не нашла подходящую работу беременной сотруднице, уволенной по рассматриваемому в данной статье основанию, период с даты ее увольнения до момента достижения ребенком трехлетнего возраста подлежит включению в ее непрерывный трудовой стаж.
Допускается вариант с увольнением беременной сотрудницы до истечения двухмесячного срока, если женщина согласна оформить соглашение. При этом все гарантированные выплаты, в том числе выходное пособие, будут выданы не позднее последнего для трудовых отношений.
Подтверждение факта беременности происходит путем обращения в специализированное медучреждение – женскую консультацию. При постановке на учет, женщине выдается справка о беременности, которую она обязана предоставить работодателю. До тех пор, пока руководство не получит официальное подтверждение факта беременности, женщина не сможет воспользоваться трудовыми гарантиями и льготами.
Ответ на вопрос, могут ли беременную уволить с работы в рамках срочного договора, положительный в случаях:
- соглашения сторон;
- собственной инициативы;
- выхода основного сотрудника на работу (при условии отсутствия другой подходящей должности);
- ликвидации предприятия;
- чрезвычайных обстоятельств.
Что делать, получив уведомление о ликвидации?
Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку.
Это касается и сокращения штата предприятия. Предприниматель должен предложить иную должность, отвечающую медицинским показаниям сотрудницы, а если таких должностей нет, не сокращать занимаемую будущей мамой должность.
Закрытие предприятия – это единственное исключение из общего правила, обстоятельство, когда допускается увольнение беременной по инициативе работодателя.
Как предупредить об увольнении
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Женщина, ожидающая ребенка, по требованию руководителя должна подтверждать свое положение медицинскими справками (не чаще чем 1 раз в 3 месяца).
Также будущая мама будет получать из средств бывшего работодателя среднемесячный заработок в течение двух месяцев после ухода (в некоторых случаях — трех месяцев).
Для получения декретных выплат при ликвидации организации женщина должна обратиться в службу соцзащиты, на которую в подобных ситуациях возложена обязанность по выплатам компенсации и выходного пособия за время ухода за ребенком до полуторалетнего возраста.
Книга посвящена вопросам анализа изменений в законодательстве РФ, которые могут потребовать внести изменения в правила, положения, регламенты и другие локальные акты, регулирующие трудовые правоотношения у работодателя, а также трудовые договоры.
Правомерно ли данное увольнение? Возможно ли взыскать с бывшего работодателя денежные средства и проценты за невыплаченную заработную плату через суд? Какие действия должны быть со стороны работника? Куда необходимо направить документы и обращение? Будут ли выплачены пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком в связи с таким увольнением?
Можно ли уволить сотрудницу в положении по статье? Какую ответственность несёт работодатель за незаконное увольнение сотрудницы в положении?
Индивидуальный предприниматель в связи с ликвидацией уволил беременную женщину. Работница не согласна с увольнением, так как ее не проинформировали о ликвидации за два месяца. На дату увольнения в приказе указано несогласие сотрудника, не выплачены заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.
Можно ли уволить сотрудницу в положении по статье? Какую ответственность несёт работодатель за незаконное увольнение сотрудницы в положении?
Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет.
Для беременных женщин должно соблюдаться и еще одно условие – новое место трудовой деятельности должно соответствовать медицинским показаниям.
В тексте уведомления нужно указать дату и время явки для подписания приказа об увольнении и получения трудовой книжки. Если сотрудница не явится в указанный срок, у вас будет законный повод выслать трудовую книжку и иные документы почтой.
Если указанный в уведомлении срок истек, а договор не был расторгнут, то прекращение трудового договора после данного срока является нарушением, поскольку работодатель обязан определить последний день работы работника.
Суды на это обращают внимание (см., например, апелляционное определение Московского городского суда от 30 ноября 2015 г. № 33-44736/2015). Не нужно ждать момента регистрации, если сотрудники согласились на досрочное увольнение – до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение (ст. 180 ТК РФ).
Увольнение в связи с ликвидацией организации возможно как во время болезни, так и в период отпусков сотрудников, в том числе отпусков по беременности и родам или по уходу за ребенком (ч. 6 ст. 81, ст. 261 ТК РФ).
ТК РФ, согласно которой в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Расторгнуть трудовой договор с женщиной, ждущую ребенка, работодатель имеет возможность только в одном случае ‒ при ликвидации организации или прекращении деятельности ИП (статья 261 Трудового кодекса РФ).
Кроме сумм, которые положены всем сотрудникам в случае увольнения, женщины, использующие декретный отпуск, имеют право получить:
- пособие на ребенка, выплачиваемое 1 раз;
- полагающиеся ежемесячные пособия на ребенка.
Вторая выплата положена через 2 месяца после увольнения, если за этот срок возможности для трудоустройства не было. Третья возможна лишь в случае, когда беременная в первые 2 недели после увольнения зарегистрировалась в службе занятости, но вопрос с трудоустройством не решился.
Смольнинского райсуда от 25.02.2019. С иском обратилась Ц., требуя от ответчиков (ликвидаторов предприятия) предоставить справку по форме 2-НДФЛ, взыскать компенсацию морального вреда.
Такой договор работодатель не обязан продлевать, если он заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:
- в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья;
- работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции.
Иногда бывает так: сотрудница сначала подписывает соглашение, а потом узнает, что беременна, и отказывается уходить.
Единовременная выплата при постановке на учет до 12 месяцев
ТК РФ работодателю запрещено расторгать трудовой договор с беременной женщиной по своей инициативе по любым основаниям, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Обращение в суд. Если обращение к ликвидатору, государственным органам и НКО не принесло плодов, остаётся лишь уповать на Фемиду.
При ликвидации организации у беременных женщин нет какого-либо преимущества перед другими категориями работников.
Если фирма просто исчезла, ушла по-английски, это хуже. Во-первых, придётся обращаться в суд с исковым заявлением о прекращении трудовых отношений. Во-вторых, если работодатель исчез, вернуть трудовую книжку будет проблематично.
Увольнять беременных — плохая затея, если увольнять только из-за беременности. Еще хуже делать это незаконными способами. Но бывают случаи, когда беременные пользуются своим положением и саботируют работу — так было с героем нашей статьи, который в итоге ликвидировал ИП. Теперь разбираемся в теме вместе с экспертом, как обещали.
После получения уведомления об увольнении в связи с ликвидацией предприятия беременной на ранних сроках есть смысл сразу же начинать искать работу и, при наличии подходящего предложения, увольняться по соглашению с работодателем до истечения срока предупреждения, чтобы не успеть испугать потенциального работодателя своим интересным положением.
Например, запись может быть такой: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение деятельности филиала ООО «Альбатрос», г. Орел, часть 4 статьи 81 Трудового кодекса РФ)».
Однако само увольнение сотрудников в связи с ликвидацией предприятия для некоторых может оказаться «в новинку».
Работодатель обязан известить о предполагаемом увольнении женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком, не позднее чем за 2 месяца до дня Х.
Под окончательным расчетом подразумевается выплата работнику всех сумм, причитающихся ему от работодателя, которая производится в день увольнения работника.